Тогда все будет прозрачно, и поставщики услуг, что тоже важно, в накладе не останутся...

Роструд запустил разработанный в рамках проекта «Открытая инспекция труда» ресурс, помогающий в разрешении трудовых конфликтов, сообщает ИТАР-ТАСС. Сайт называется онлайнинспекция.рф. Он содержит всю информацию, которая может понадобиться работнику и работодателю, в случае возникновения конфликтной ситуации.

По словам заместителя руководителя Роструда Михаила Иванкова, существование такого ресурса поможет повысить уровень правовой грамотности населения и будет способствовать сокращению нарушений трудового законодательства. На сайте есть инструкции по наиболее частым проблемным ситуациям, образцы заявлений, ответы на часто задаваемые вопросы. В разделе «Трудовой навигатор» в настоящее время есть разъяснения по 20 конфликтным ситуациям: 15 инструкций для работников и 5 для работодателей.

Кроме того, на сайте есть раздел «Сообщить о проблеме», позволяющий направить жалобу на работодателя в Роструд. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Анонимные жалобы граждан не принимаются, но публикуемую информацию можно подписать псевдонимом. Также граждане могут получить ответы на интересующие их вопросы через сервис «Дежурный инспектор».

Источник

Порой соискатели оригинально подходят к составлению резюме.

HR-специалистам иногда приходится оценивать нестандартные качества и навыки, пишет Деловой Петербург. Среди самых необычных, хотя и несколько сомнительных достоинств кандидатов — опыт управления армией в компьютерных играх, тюремный срок и знание фантастического языка.

1. Лидерский опыт. Один из претендентов на руководящую должность указал в своем резюме опыт управления кланами в компьютерных играх.

2. На работу с песней. Соискатель решил подойти к составлению резюме творчески и рассказал о своих преимуществах в музыкальном клипе.

3. Резюме на клингонском. В качестве главного достоинства один из претендентов назвал знание клингонского языка, придуманного специально для фантастического сериала «Звездный путь». Резюме соискателя было составлено на этом языке. Выучить клингонский язык можно в Институте клингона в США, который существует с 1992 года.

4. Наглядное резюме. Один из претендентов на руководящую должность создал резюме-фотоальбом, в котором отражены все периоды его жизни, начиная с раннего детства.

5. SMS-резюме. Кандидат решил максимально упростить резюме и составил его в стиле SMS-сообщений, без заглавных букв, используя распространенные сокращения.

6. Только правда. Рассказывая о своей карьерной цели, соискатель написал в резюме, что самое главное для него — работать под началом руководителя, который не будет похож на его бывшего начальника-алкоголика, трижды замеченного за вождением в нетрезвом виде.

7. Все ради работы. Женщина, претендующая на должность в юридической фирме, указала в своем резюме, что, если это будет в интересах фирмы, она согласится на «контакты любого рода».

8. Тюремный срок. Заполняя графу «опыт работы» один из соискателей указал там тюремный срок, который он получил за нападение на своего бывшего босса.

9. Краткость. Самый немногословный кандидат написал в своем резюме всего одно предложение: «Примите меня на работу, я классный».

10. Анонимный кандидат. Однажды в агентство пришло подробное развернутое резюме, в котором не хватало всего одной детали — имени соискателя.

За последнее десятилетие большинству из нас приходилось заниматься поисками работы.
О том, как это происходило, можно долго вспоминать, но, в общем-то, набор методов был традиционным: обращения к друзьям, знакомым, знакомым знакомых, к объявлениям в газетах и журналах, Интернету, в кадровые агентства, службы занятости, напрямую к работодателю.
Результаты поиска тоже были разными, но в конце концов количество обращений переходило в качество предлагаемой работы.


На этом пути вам, по-видимому, приходилось слышать (а в последнее время чаще), что работодатель хочет начать знакомство с вами с вашего резюме.

Отговорки, что у вас его нет, вы не знаете, что это такое, не можете отправить его, так как дома нет факса или Интернета, не принимались. Даже обратившись к друзьям, можно было услышать: «Дай свое резюме». Ваше возмущение: «Но ты же меня знаешь» срабатывало тоже не всегда. Обижаться в этом случае не нужно. Не у всех есть право принимать на работу. Люди могут выступать лишь посредниками, предлагая вас как товар под названием «рабочая сила». И здесь от вас самих зависит, как вы этот товар преподнесете.

Все начинается с резюме.
В советское время при приеме на работу требовалась автобиография работника, которая имела произвольную форму, но должна была содержать обязательный набор биографических сведений: о дате и месте рождения, образовании, о близких родственниках, трудовой деятельности, общественной жизни, взаимоотношениях с правоохранительными органами и т.д. После краха советской системы ушла в прошлое и автобиография. По мере развития рыночных отношений в нашем обиходе начали появляться термины и определения, пришедшие из стран с рыночной экономикой. Так появилась мода и на резюме, которое в значительной степени повторяет советскую автобиографию. Коренное отличие состоит в том, что по автобиографии определялась прежде всего «благонадежность» работника, а по резюме - соответствие образования и навыков предлагаемой работе. Таким образом, мы подошли к главному: что же конкретно писать в своем резюме.

Готовя резюме для друзей, вы порой еще не знаете (и они, как правило, тоже), какую работу можете получить.

В этом случае резюме пишется в общем виде или с учетом специфики компании и вашего возможного трудоустройства на ту или иную должность.

Рассмотрим ваше резюме с позиции работодателя. Оно должно быть лаконичным, конкретным и отвечать требованиям заявленной работодателем вакансии. Вы должны позиционировать (другими словами, предлагать) себя на конкретную вакансию или работу. Работодателя, в лице которого может выступать служба персонала предприятия, кадровое агентство, интересует тот работник, который готов к конкретной работе. Писать, что «я такая, вот такая...», это значит заранее обречь себя на неудачу. Не нужно перечислять все ваши трудовые навыки по всем видам работ, которыми вам приходилось заниматься. Вы должны акцентировать внимание работодателя только на тех сведениях, которые в той или иной мере отвечают требованиям по заявленной вакансии.

Возраст. Если вы не вписываетесь в указанные рамки, то объяснения, что ваш «биологический» возраст ниже порогового ограничения вызовет лишь сомнение в способности адекватно реагировать на ситуацию. Не нужно пытаться скрывать год рождения, это станет известно, как только у вас попросят паспорт. Ссылки на то, что это опечатка или ошибка набора, здесь неуместны.

Образование. Стесняться своего образования не нужно, но и расписывать все вплоть до темы дипломной работы, тем более если она далека от заявленной вакансии, не нужно. Так же, как и перечислять все мыслимые и немыслимые курсы. Это утомляет тех, кто читает резюме.

Трудовая деятельность. Здесь работодателя интересуют ваши навыки и опыт в той степени, в какой вы подходите под вакансию. Перечислять все взлеты и падения нет необходимости. Помните, что частая смена места и профиля работы также вызывает массу вопросов. Нужно быть готовым к ответу на них при собеседовании. При выполнении одной и той же трудовой функции, но в различных организациях не нужно всякий раз повторять свои должностные обязанности. Здесь работодателя в большей степени интересует вопрос, насколько вы готовы к предлагаемой работе, чего добились на предыдущем месте и какой вклад в дела компании можете внести. Иногда люди задают вопрос: «В какой последовательности указывать трудовую деятельность?» Нужно указывать в хронологической последовательности. Можно от первой работы к последней (западноевропейский стиль), а можно наоборот, начиная с последнего места работы (американский стиль). У нас чаще встречается последний вариант.

Дополнительные сведения. И чего здесь только не увидишь. Заявляя те или иные сведения, нужно постоянно отвечать самому себе на вопрос: «А насколько они соотносятся с вакансией или с предполагаемой работой». Писать об учебе в воскресной школе, наличии загранпаспорта, о марке автомобиля или указывать ваш размер (по типу 90х60х90) нужно только тогда, когда эти сведения затребованы работодателем. А вот семейное положение, наличие и возраст детей, прописка или регистрация, готовность к ненормированному рабочему дню (не будем уповать на Конституцию и КЗоТ) порой более интересны. Запрашиваются эти сведения не из-за праздного любопытства или помещения в базу данных брачного агентства, а ради достижения высокой производительности труда, а также извлечения максимальной прибыли предприятием.

Координаты. Если вы не указали координаты, то, к сожалению, такое резюме попадет в «корзину». Указывая средство связи и время, помните, что работодатель не работает 24 часа в сутки и звонить после 20.00 ему тоже непросто. Даже используя ваш рабочий телефон, тактичный работодатель, в первую очередь, поинтересуется, насколько вам удобно сейчас говорить или сможете ли вы перезвонить, чтобы разговор вам не навредил.

Закончив написание резюме, проверьте, нет ли в нем орфографических, смысловых или хронологических ошибок.
Если текст превышает один печатный лист, его по возможности нужно сократить. Читать сочинение работодателю не позволяет время. Перед отправкой резюме ответьте на вопрос: «Насколько все то, что вы написали, соответствует требованиям выбранной вами вакансии?» Чем больше вы отвечаете предъявляемым требованиям, тем больше шансов быть востребованным работодателем. И помните, что резюме - это половина успеха, дальнейшее зависит от результатов собеседования. Но об этом в следующий раз.

Александр ЯКОВЛЕВ
------------------------
Источник

Успешное резюме – ваш билет на собеседование.
Как составить его так, чтобы не только ничего не упустить, но и не сообщить лишнего?
Подробности, упомянутые не к месту и не вовремя, могут испортить даже идеальную историю профессионального успеха.
Неправильно истолкованная информация может стоить хорошей работы.

Главное правило успешного резюме - все, что в нем указано должно работать на конечный результат: получение работы. Если какие-то сведения этой цели не соответствуют, они излишни и из резюме исключаются.

Опыт

Пишите только о тех профессиональных навыках и опыте работы, которые соответствуют конкретной вакансии. Перед каждой новой подачей резюме его лучше отредактировать так, чтобы оно представляло вас, как соискателя, наиболее подходящего для данной должности, а не как кандидата ищущего работу в принципе. Рассылка одинаковых резюме разным работодателям и для разных вакансий существенно снижает эффективность поиска работы. Скорее всего выполненное под общий шаблон описание не привлечет ничье внимание. Опыт работы и личные качества кандидата должны убедить менеджера по персоналу в том, что это именно тот соискатель, который справится с предлагаемой работой.

Если вы подаете резюме в строительную компанию, упоминание об опыте работы в химчистке или библиотеке будет явно излишним. Нет ничего плохого в том, что такой опыт есть, но он не имеет ничего общего со спецификой той должности, на которую вы претендуете в данный момент. А значит упоминание о нем, создаст поле для недоразумений и предположений. Совершенно не обязательно приводить весь послужной список. Длинное перечисление временных мест работы (где вы пробыли не более нескольких месяцев) не создаст положительного впечатления. Скорее всего, работодатель заподозрит причину столь частой смены в вашем характере или недостатке квалификации. Краткосрочная занятость упоминается только в том случае, если ваша деятельность имела непосредственное отношение к позиции, которую вы хотели бы получить.

Контактные данные

Казалось бы, чем больше контактов вы укажете, тем лучше. Работодателю будет проще связаться с вами. Это не всегда так. Лишняя контактная информация только вредит. В продуманном резюме указываются только те номера телефонов и адреса электронной почты, по которым вы сможете спокойно вести конфиденциальные переговоры и переписку с возможным работодателем.

Лучше не указывать телефоны, по которым вы доступны только в определенное время, а также те, по которым вы не сможете спокойно разговаривать (вы заняты, вокруг очень шумно и т.д.). Писать рабочие номера телефонов и почтовые адреса настоятельно не рекомендуется. Вряд ли ваше начальство с удовольствием узнает о том, что их сотрудник занимается поиском другого места работы в служебное время, которое они оплачивают. Даже если о ваших планах знают коллеги, вести переговоры о позиции в другой компании с рабочего телефона или рабочей почты не тактично. Уходить всегда лучше красиво, не оставляя после себя неприятного осадка и получив отличные рекомендации.

Социальные сети и медиа

Полезно прописать ссылки на ваш профиль в профессиональных сетях, сервисах и блогах. Однако, прежде просмотрите внимательно содержание основных записей. Все, что вы писали в сети, должно соответствовать данным указанным в резюме и продвигать его, а не наоборот. Информация о ваших страничках в интернете дается только в том случае, если она выгодно дополнит резюме.

Начиная серьезный поиск работы, проведите ревизию своего присутствия во всемирной паутине. При необходимости отредактируйте содержание текстов и комментариев. Профили можно снабдить дополнительными ключевыми словами, чтобы облегчить путь к ним для потенциальных работодателей.

При этом ссылки на личные страницы в Фейсбуке, Контакте, Одноклассниках и прочих социальных сетях, не имеющих отношения к профессиональной деятельности, из резюме обычно исключаются. Такие страницы могут содержать личные подробности, которыми вы вряд ли захотите делиться с отделом кадров. На время активного поиска работы аккаунты в соцсетях вообще лучше скрыть из открытого доступа, либо тщательно отобрать информацию, которая доступна всем пользователям. Неудачная шутка, двусмысленное мнение или замечание могут испортить все впечатление от резюме.
Периоды, когда вы не работали

Что делать если, в течение достаточно долгого времени вы не работали? На первый взгляд значительный пробел в профессиональной деятельности выглядит мало привлекательно. Тем не менее, эту проблему можно решить. В жизни случаются разные ситуации, и рекрутеры, как правило, это понимают. Чтобы не испортить резюме, главное - не оставлять ситуацию без объяснения и не давать места пустым домыслам.

Расскажите о том, какую деятельность вы вели во время отсутсвия постоянного места работы. Пусть адресату станет ясно, что вы не теряли времени зря, а использовали его, если не для профессионального, то для личного развития.

Кроме того, некоторые навыки не теряют своей актуальности, даже при недостатке практики и легко восстанавливаются. Отсутствие записи в трудовой книжке не означает, что вы сидели без дела. Возможно, вы осуществляли волонтерскую деятельность, участвовали в профессиональных проектах и мероприятиях, помогали кому-то из членов семьи в ведении бизнеса, такой опыт тоже можно считать рабочим, и упоминание о нем в резюме вполне уместно. Не забудьте отметить, какие полезные навыки были получены вами во время этой работы. Профессиональные знания, безусловно, в приоритете, но вы могли также научиться самодисциплине, быстрой ориентации в стрессовых ситуациях, умению концентрироваться, работать с большими объемами информации и так далее. Эти способности часто ценятся наряду со специальными знаниями, и многие работодатели готовы отдавать предпочтение кандидатам с такими характеристиками.

Дополнительные сведения

Дополнительную квалификацию (например, опыт работы или учебы за границей, свободное владение иностранным языком, профессиональными программами и т.д.) обязательно нужно подчеркнуть, если она применима к конретной позиции, на которую вы претендуете. Это поможет выделить кандидата из общей массы соискателей и во многих случаях оказывает решающее влияние на выбор работодателя. Это всегда дополнительный плюс в вашу пользу.

При этом лишним будет указание в графе «Дополнительная информация» культурной, национальной или религиозной принадлежности кандидата. А также его страны происхождения, политических взглядов или хобби, если они никак не характеризуют его для выбранной вакансии и не имеют отношения к профессиональной деятельности.

Волонтерство, неоплачиваемая деятельность

Об этой части профессиональной истории кандидата следует упоминать не только для того, чтобы заполнить пробел в трудовой книжке. Напишите в своем резюме о проектах и деятельности, в которой вы принимали участие на правах добровольца, совмещая их с основной работой, если она соотносится с требованиями к кандидатам на данную позицию. Опытом работы считается любая профессиональная деятельность вне зависимости от того, платили вам за нее или нет.

Волонтерская практика, не имеющая отношения к сфере деятельности компании, для которой вы готовите резюме, не указывается. За исключением тех случаев, когда она характеризует исключительные личные качества кандидата. Однако, стоит хорошенько взвесить, не вызовет ли такое упоминание обратного эффекта. Любую двусмысленную информацию, которая может быть истолкована не в вашу пользу, лучше оставить за рамками резюме. При необходимости о таком опыте можно упомянуть на собеседовании.

Фото и сопроводительное письмо

Большинство HR-специалистов считают наличие в резюме фотографии кандидата плюсом. Но при одном условии: фото должно быть удачным. Одним словом, также как и все содержание резюме, ваше изображение должно располагать в вашу пользу. Если такого снимка у вас пока нет, лучше не прилагать никакого, чем снабдить анкету явно неудачной фотографией.

Наличие сопроводительного письма приветствуется почти всегда. Правильно составленное сопроводительное письмо - своего рода вступление к резюме. Оно должно быть вежливым, кратким и конкретным. По смысловому содержанию оно должно кратко отвечать на вопрос – почему HR должен обратить на вас пристальное внимание: может быть, вы имеете опыт в той же отрасли или успешно выполняли такие же задачи на предыдущем месте работы. Кроме того, наличие сопроводительного письма – это почти всегда гарантия ответа от HR.

Автор: Евгения Рогачева
-------------------------
Источник

Некоторые профессии, которые на первый взгляд кажутся простыми, в действительности связаны с высокими рисками, пишет RB.ru со ссылкой на издание AOL Jobs.

О том, что работать лесорубом или шахтером опасно, известно всем.

Но не все знают, что профессии медсестры или модератора контента связаны с повышенным риском. Эксперты AOL Jobs назвали 11 профессий, заниматься которыми опаснее, чем кажется на первый взгляд.

Профессия технолога, работающего на вышке — одна из самых опасных. На 100 тысяч работников приходится 183,6 смертельных случае по данным за 2006 год. Для сравнения. Уровень смертности среди рыбаков — 121,2 случая на 100 тысяч.

Опасной является работа специалиста по утилизации и вторичной переработке. Представителям этой профессии приходится сталкиваться с вредными веществами — свинцом, ртутью, кадмием, бериллием. Смертность среди этих специалистов — 22,8 случаев на 100 тысяч работников.

В список рискованных попала профессия модератора интернет-контента. В процессе работы модераторы читают клевету, оскорбления, и это может негативно сказываться на их психике. К примеру бывший работник Google в течение года отслеживал видеозаписи и изображения насилия и детской порнографии. В результате ему потребовалась помощь психотерапевта.

Опасна работа горнорабочих, добывающих газ, нефть, уголь. Уровень смертности среди работников, занятых добычей нефти и газа — 15,5 случаев на 100 тысяч работников, добычей угля — 29,5 случаев на 100 тысяч.

Как выяснилось, опасной является работа медсестер. Они чаще других медработников страдают от депрессии. Больничные в более 40% случаев рабочих травм длятся более 10 дней. Число травм среди медсестер — 135,7 случаев на 10 000 работников. Еще чаще травмы получают санитары — 443,9 случаев на 10 000 работников.
В доме престарелых работать тоже опасно. Па данным Health Magazine 11% работников в домах престарелых страдают от депрессии. К числу рискованных отнесли работу кассира. Дело в том, что кассиры постоянно контактируют с большим количеством людей, поэтому они часто подхватывают вирусы и болеют.

Сотрудники ресторанов быстрого питания подвержены большой эмоциональной нагрузке. Они должна работать хорошо при ограниченном времени, при этом у них низкая зарплата.

В списке также оказались финансовые консультанты и бухгалтеры. Они страдают от депрессий и повышенного эмоционального напряжения, так как на них лежит большая ответственность. Они работают с чужими деньгами, а их ошибки стоят дорого в буквальном смысле этого слова.

26.09.2013
----------
Источник

Раз в 10 дней в небольшое село недалеко от Костромы, к скромному домику пенсионеров приезжает автомобиль, в который хозяева грузят сувениры – расписанные яркими узорами деревянные ложки, яйца, шкатулки, кухонные доски.
Тут же оформляется акт сдачи-приемки и на банковскую карточку изготовителей перечисляют оплату.
Найти работу пенсионерам помогла предприимчивость работодателей, организовавших изготовление ходового товара прямо на дому.

В советский период, когда в СССР была практически полная занятость, надомным трудом занимались, в основном, малообеспеченные люди – домохозяйки, женщины с несовершеннолетними детьми, пенсионеры. Особое внимание уделялось занятости инвалидов, способных выполнять несложную посильную работу. Республиканские и областные общества слепых и общества глухих имели свои производственные фабрики, получавшие существенную финансовую поддержку государства.

После развала СССР и перехода к рыночным отношениям забота о социально незащищенных слоях населения постепенно сходила на нет, государственная финансовая поддержка уменьшилась в разы. Надомную работу потеряли сотни десятки тысяч женщин, инвалидов, пенсионеров. Предприниматели занимались, в основном, бизнесом, приносившим быструю прибыль, работали на краткосрочных кредитах - «коротких деньгах».

Но переход к рынку и развитие новых технологий привело в сфере надомного труда и к положительным изменениям. Сегодня уже никого не удивляет работа фрилансеров – программистов, дизайнеров, переводчиков с иностранных языков, редакторов, журналистов и аналитиков, способных зарабатывать, не выходя из дома, ничуть не меньше, чем их коллеги в офисах.

Не менее актуален надомный труд и в сельских районах. Во многих регионах России труд в личных подсобных хозяйствах приносит работающим людям доход, в несколько раз превышающий заработки в сельскохозяйственных предприятиях. Высокие доходы имеют специалисты по выращиванию пушных зверей, обработке шкур, раскройщики меха. Неплохо зарабатывают в сельской местности цветоводы, владельцы пасек.

Кому выгоден надомный труд?

В первую очередь – самим работодателям. Резко снижаются их затраты на строительство, аренду или содержание производственных помещений, охрану, энергоснабжение. За счет такой экономии предпринимателей нанимают лучших специалистов, которые охотнее будут выполнять работу дома, причем за более высокую оплату. Оформляя надомников на работу по трудовым договорам на законных основаниях, работодатель экономит на оплате больничных листов, отпускных, на приобретении и поддержании в рабочем состоянии компьютеров и иного оборудования. Отпадает необходимость строгого наблюдения за трудовой дисциплиной – надобный работник сам заинтересован в том, чтобы его работа была принята и хорошо оплачена.
Не меньше выгод имеют и работники надомного труда. Первое и главное – возможность получать оплату за свой труд равную или даже выше, чем у коллег, работающих в офисах. Другое и тоже немаловажное преимущество - возможность самим регулировать свое рабочее время. Надомники не теряют время на поездки на работу, имеют больше возможностей для самообразования, занятий любимым делом.

Знают ли чиновники о выгоде надомного труда?

Умело организованный предпринимателем надомный труд может стать для него настоящим «золотым дном». Надомный труд выгоден и государству, особенно в кризисные периоды, когда возникает необходимость срочно повышать уровень занятости населения.

Однако, судя по всему, о выгодах надомного труда российские законодатели имеют смутное представление, даже на самом высоком уровне – в Государственной Думе России. Женевская Конвенция Международной организации труда «О надомном труде» от 20.06.1996 № 177 Российской Федерацией пока не ратифицирована. И поэтому весьма сложно объяснить, почему эта несложная и выгодная государству Конвенция, вступившая в силу в 2000 году, вот уже 13 лет не действует в России, и кому выгодно тянуть с ратификацией.

В утвержденных губернаторами целевых региональных программах, посвященных занятости населении и социально незащищенных категорий людей, зачастую невозможно найти слова «надомный труд». При этом, суммы, выделяемые для создания рабочих мест, к примеру, инвалидам, таковы, что на эти деньги можно с успехом создавать в 3 – 5 раз больше рабочих мест.

Между тем, в бывшей союзной республике Узбекистан, где надомный труд широко применялся еще в советский период, организации надомного труда и сегодня уделяется особое внимание. Уровень безработицы в Узбекистане в ряде районов превышает 20%, особенно в сельской местности Ферганской долины. Согласно Указу президента Узбекистана Ислама Каримова «О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда», надомники имеют возможность получать оплату в период временной нетрудоспособности по больничным листам. Надомник, заключивший трудовой договор с предприятием, имеет оформленную в соответствии с законодательством трудовую книжку. Заработки надомников зависят от качества и объема выполненных работ и достигают в сфере услуг и в легкой промышленности в среднем 60 - 70% от размера оплаты труда работников, занятых в цехах предприятий. При достижении пенсионного возраста надомники обладают теми же правами на получение пенсий, что и госслужащие.

Естественно, уровни оплаты труда за одинаковый труд российских и узбекских надомников различаются. Если опытный надомник в Костромской области, изготавливающий сувенирные куклы, может зарабатывать в месяц в среднем до 250 – 300 долларов, то уровень месячного заработка в 100 – 120 долларов для швеи-надомницы, изготовляющей сувенирные тюбетейки в Узбекистане, считается весьма высоким.

Автор: Андрей Захватов
20.08.2013
---
Источник

Вот адреса и примерный образец заявления пишите…………!

куда: Государственная жилищная инспекция Амурской области
675000, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Шевченко, 24
тел.: (4162) 22-16-80
E-mail: zhilinsp@amurobl.ru

куда: Министерство ЖКХ Амурской области
675023, г. Благовещенск, ул. ул. Шевченко, 24
тел.: 7 (4162) 22-34-00
E-mail: archicom.amur@rambler.ru

куда: Правительство Амурской области
675023, г. Благовещенск, ул. Ленина, 135
тел.: (8-4162) 59-60-01
E-mail: mail@amurobl.ru

куда: Роспотребнадзор
675002, г. Благовещенск, ул. Первомайская, дом 30
тел.: 7 (4162) 52-56-29
E-mail: info@rospotrebnadzor-amur.ru

куда: Прокуратура Амурской области
675000, г. Благовещенск, ул. Пионерская, 37
тел.: (416-2) 51-62-96, факс 52-54-86
E-mail: prokuratura@tsl.ru

От……………………………………………..
676450, Свободный, ул……………………..
Заявление
о совершении административного правонарушения по статье 7.23 КоАП “Нарушение нормативов обеспечения населения коммунальными услугами”
В моей квартире по адресу Свободный, ………………………………….. управляющая организация на протяжении длительного времени нарушает нормы Жилищного кодекса Российской Федерации, а также Правила предоставления коммунальных услуг.
………………….. 2013 года я обратился в надзорные органы с заявлением о совершении
административного правонарушения по факту слабый напор воды.
В выходные и праздничные дни, а также в утренние и вечерние часы нет воды. По данному вопросу есть решение суда, однако вот уже более 2,5 лет не исполняется.
Таким образом по состоянию на сегодняшний день ……. …………. 2013 года никаких эффективных мер по моему заявлению принято не было.
Вынужден обратиться вторично. Давление воды так и не увеличилось. На мои требования, произвести замеры давления в точке разбора в квартире и в снижении платы за коммунальную услугу ненадлежащего качества отказывают.
Бездействие управляющей организации противоречит нормам законодательства и является способом уклонения от выполнения обязанностей по предоставлению коммунальных услуг надлежащего качества.
Согласно пункту 3 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и
пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, коммунальные услуги предоставляются потребителю круглосуточно, то есть бесперебойно, в необходимых потребителю объемах и надлежащего качества.
При этом давление воды должно находиться в диапазоне 0,03 – 0,6 МПа (0,3-6 кгс/кв. см) для холодной воды и 0,03 – 0,45 МПа (0,3 – 4,5 кгс/кв. см) для горячей воды. В соответствии с пунктом 31 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и
пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов принятых Постановлением Правительства РФ 23 мая 2006 года № 307, организация, предоставляющая потребителю коммунальные услуги, обязана самостоятельно или с привлечением других лиц осуществлять техническое обслуживание внутридомовых инженерных систем, с использованием которых предоставляются коммунальные услуги потребителю, а также производить перерасчет размера платы за коммунальные услуги, в том числе в связи с предоставлением коммунальных услуг ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими допустимую продолжительность.
В соответствии со статьей 154 Жилищного кодекса РФ, плата за жилое помещение включает в себя плату за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, а также плату за коммунальные услуги.
В связи с этим, выполнение работ для устранения указанного нарушения не требует
дополнительного финансирования со стороны собственника.
Статья 5 Постановления Правительства РФ от 26 сентября 1994 года №1086 «О государственной жилищной инспекции в Российской Федерации» гласит: «органы государственной жилищной инспекции осуществляют контроль за соблюдением нормативного уровня и режима обеспечения населения коммунальными услугами
(отопление, электро-, водо-, газоснабжение и т.д.)».
Кроме того, в соответствии со статьей 28.4 КоАП РФ Прокуратура имеет право возбудить дело о любом административном правонарушении. Пунктом 149 Правил установлено, что исполнитель – организация, предоставляющая коммунальные услуги, несет ответственность за нарушение качества предоставления потребителю коммунальных услуг, в том числе – административную. Нарушение лицами, ответственными за предоставление коммунальных услуг, нормативов обеспечения населения коммунальными услугами образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена статьей 7.23 КоАП РФ.
В связи с изложенным, на основании Постановления Правительства РФ от 26 сентября 1994 года №1086 «О государственной жилищной инспекции в Российской Федерации», ФЗ «О прокуратуре РФ», ФЗ «О порядке рассмотрений обращений граждан РФ» прошу:
- организовать выездную проверку изложенных фактов;
- выдать предписание о выполнении необходимых мероприятий и работ по устранению
нарушения и проведения перерасчета, установить сроки их исполнения;
- возбудить административное производство по статье 7.23 КоАП РФ, установить виновных лиц и привлечь их административной ответственности.
Подпись ………………….. 2013

________________________________________________________________________________________________

Для тех, кто будет отправлять письмо в Прокуратуру г. Свободного:
Прокурор Прохоренко Александр Анатольевич
676400, г. Свободный, ул. Почтамтская, 95

________________________________________________________________________________________________

Вот ещё один примерный текст заявления в прокуратуру. Указывайте недостающие данные и можете отсылать либо заказным письмом, либо через электронную форму http://bit.ly/1cMp9GE

Прошу принять срочные меры прокурорского реагирования по фактам нарушения жилищно-коммунальных прав жителей города Свободного.
Начиная с 11 октября 2013 года отключён от горячего и холодного водоснабжения дом __ по адресу ____.
Ответственные предприятия ООО «Аква» (ИНН 2807032371, юр.адрес: г. Свободный, ул. К. Маркса 16) и ЗАО «Водоканал» не предупреждали население города о каких-либо плановых или внеплановых отключениях коммунальных услуг. Более того, вышеуказанные организации не предоставляют гражданам объяснения о текущем положении дел и не предпринимают действий для возобновления подачи горячей и холодной воды в дома.
Согласно пункту 9 «Правил предоставление коммунальных услуг гражданам» (утв. Постановление правительства РФ №307), при предоставлении коммунальных услуг должны быть обеспечена «бесперебойная подача в жилое помещение коммунальных ресурсов надлежащего качества в объёмах, необходимых потребителю». Проблемы технического плана, якобы возникшие у поставщиков коммунальных услуг, не могут умалять гарантируемые законодательством РФ права граждан в жилищно-коммунальной сфере.
В связи с этим прошу принять меры:
1. В отношении ПТО ООО «Аква», ЗАО «Водоканал» и их должностных лиц, действия (бездействия) которых привели к нарушению требований законодательства РФ;
2. Обязать ПТО ООО «Аква» и ЗАО «Водоканал» произвести перерасчет денежных средств гражданам, не получавшим коммунальные услуги в объёме, предусмотренным законодательством РФ.

__________________________________________________________________________________________________

Как определить давление в системах холодного и горячего водоснабжения у сантехнических приборов в домашних условиях http://bit.ly/17ozscT

__________________________________________________________________________________________________

http://letters.kremlin.ru/ – письмо Путину
http://government.ru/letters/ – письмо в Правительство РФ

У сотрудников может быть масса причин для недовольства.

Среди них неоплачиваемые сверхурочные, неуважение и брань, грубость и некомпетентность начальства и коллег, не имеющие отношения к работе распоряжения и даже бесчеловечное отношение.
О плохих боссах ходят анекдоты и снимаются фильмы.
Сотрудники смотрят фильмы, пересказывают коллегам анекдоты, однако озвучивать свои жалобы не спешат.
Автор книги «Что бы сделал Google?» Джефф Джарвис считает, что жалобы работников полезны.
Причем пользу они приносят и сотрудникам, и работодателям.


Причины недовольства работников бывают разными. Кто-то жалуется, что начальник игнорирует идеи и предложения работника, кто-то устал постоянно работать сверхурочно, кому-то надоело выполнять курсовые работы для чада руководителя, а кто-то устал от грубости коллег. Иногда жалобы бывают уж совсем необычными. Известен случай, когда секретарь рассказала о том, что босс каждый день отправлял ее в соседний бар собирать телефоны девушек, чтобы потом назначать им свидания.

В устранении подобных явлений работодатель обычно заинтересован не меньше работников. Ведь переутомление сотрудника в итоге приводит к тому, что он уходит на больничный, «левые» поручения отнимают у него время, которое он мог бы потратить на свои непосредственные задачи, грубость провоцирует конфликты и ухудшает атмосферу в коллективе, а среди отвергнутых предложений вполне может оказаться вполне толковое. Стоит учитывать и тот факт, что если на жалобу не обратит внимания работодатель, сотрудник может обратиться с ней туда, где он будет гарантированно услышан, например, в социальные сети, а в некоторых случаях и в суд.

Работники не хотят рисковать

Чаще всего работники опасаются того, что их жалобу начальство не услышит. Руководитель отдела по массовому подбору персонала Coleman Services Кристина Воскресенская рассказывает, что многие сотрудники, которые хотели бы высказать свои претензии, не жалуются, так как боятся вступить в конфликт с руководством и потерять свое место. Работники стараются избегать конфликтных ситуаций, так как они не хотят показаться неблагодарными и нелояльными по отношению к компании и руководству. Еще одна причина — сотрудники понимают, что высока вероятность того, что их жалобы будут проигнорированы, и поэтому не хотят рисковать.

Менеджер по работе с клиентами Coleman Services Ольга Енютина добавляет, что если сотрудники покорно молчат — это не гарантия того, что в компании все хорошо. Причин можно назвать несколько: кто-то не хочет прослыть «нытиком», кого-то действительно все устраивает, кто-то не верит в то, что проблемы будут решены. Во многих организациях среди работников регулярно проводятся опросы, полученные результаты не дают объективной картины того, что происходит внутри компании.

Как быть работнику, который хочет, чтобы начальство услышало его недовольный голос?

Воскресенская рекомендует действовать тонко и осторожно. Критика неприятна для любого человека. Зачастую высказывание недовольства приводит к конфликтам, скандалам и недопониманию. Прежде всего, необходимо спрятать свои эмоции, возмущение, гнев и раздражение, чтобы можно было спокойно и доходчиво объяснить руководителю суть своих претензий. Также помимо списка вопросов и жалоб, хорошо бы подготовить варианты решения проблем и выхода из сложившейся ситуации.

Енютина отмечает, что многое зависит от особенностей компании. Прежде чем следовать каким-либо рекомендациям, их необходимо соотнести с той компанией, в которой вы работаете. В некоторых компаниях установлены специальные «ящики обратной связи», куда можно положить анонимно свою записку. В других компаниях такие проблемы принято обсуждать с глазу на глаз с начальством.

Выражая недовольство, следует избегать прямых нападок, не нужно критиковать руководство в присутствии других сотрудников, переходить на личности. Говорить нужно четко и по делу. Сотрудник, который сможет грамотно донести ситуацию и предложить вариант решения, будет выглядеть в глазах начальства как человек заинтересованный и вовлеченный в рабочий процесс.

Жалобы — это полезно

Жалобы клиентов обычно тщательно изучаются и анализируются. Недаром говорят: «Худший клиент - ваш лучший друг». Критика помогает обнаружить слабые места, своевременно внести коррективы, улучшить продукт и сервис, увеличить прибыль. Но если на жалобы клиентов обычно оперативно реагируют, жалобы персонала чаще всего остаются без внимания.

Американский бизнес-аналитик, автор книги «Что бы сделал Google?» Джефф Джарвис считает, что жалобы работников способствуют развитию компании и являются своеобразным катализатором перемен к лучшему. Ведь те же принципы, которые используются при работе с жалобами клиентов, можно взять на вооружение и тогда, когда речь идет о недовольстве работников. Это хорошо отразится на дисциплине, на лояльности работников и поможет компании развиваться в правильном направлении.

Воскресенская считает, что сотрудников, выражающих свое недовольство, необходимо поощрять, так как такие жалобы помогают оперативно реагировать на возникающие проблемы и поддерживать здоровый психологический климат в коллективе Енютина и поощрение, и игнорирование считает крайними мерами. Если жалобы работников поощрять, они будут слишком много внимания уделять поиску «слабых мест». А игнорирование может привести к тому, что руководство вовремя не заметит серьезных проблем. Но работать с жалобами необходимо, убеждена Енютина, так как это своего рода сигнальный флажки, на которые нужно обращать внимание, анализировать и делать выводы.

Автор: Анна Шевчук
24.09.2013
---
Источник

Люди болеют, ошибаются, допускают брак, бастуют, воруют, требуют повышения зарплаты, уходят к конкурентам. Их нужно мотивировать, считаться с их личными обстоятельствами, заботиться о повышении лояльности, предоставлять им отпуска и выходные дни. При этом большинство людей работают четыре-пять часов в день, а зарплату им нужно платить за все восемь. Но эти проблемы очень скоро могут быть решены.

Рынок труда в будущем может утратить человеческое лицо. Все чаще раздаются прогнозы ученых о том, что вместо людей на предприятиях и в организациях будут трудиться роботы. Недавно трое пермских студентов, увлекающихся робототехникой, задумались над тем, как можно решить проблему уборки снега. По их мнению, в 21 веке снег с тротуаров, асфальта и парковок человек убирать не должен.

Ребята создали робота, который легко и быстро справляется с этой задачей. Робот трудится эффективнее человека, ему не нужно обедать, он не устает, не болеет и никогда не жалуется. Летом робот тоже не будет простаивать без дела — из него можно сделать газонокосилку, дворника, подметающего территорию или шлифовальную машину.

По словам Олега Кивокурцева, одного из создателей робота-дворника, их детище пока еще далеко от совершенства. Управлять роботом при помощи джойстика не очень удобно, но это поправимо — в будущем планируется добавить управление посредством удаленного компьютера через закрепленную на устройстве веб-камеру, а также разработать безоператорный способ, при котором участие человека сведется к минимуму.

Роботов, способных заменить людей в тех или иных профессиях, становится все больше. По прогнозам, конкуренции с машинами не выдержат водители, рабочие, кассиры, хирурги и многие другие работники. Чтобы нанять робота, не нужно размещать вакансию и прибегать к услугам кадровых агентств. Достаточно заказать нужное количество машин с определенными функциями — и в распоряжении компании будет нужное число безупречных работников. Пока труд роботов слишком дорог, чтобы использовать его массово, но это — только вопрос времени. Уже через 25 лет везде, где требуется ручной труд, вместо людей будут трудиться машины, убежден профессор компьютерной науки Университета Райс Моше Варди.

Фантастика становится реальностью

Экономика роботов гораздо ближе к реальности, чем это может показаться на первый взгляд, считают эксперты. Мартин Форд, разработчик компьютерных программ, полагает, что к концу века уровень безработицы достигнет 75%. Роботы освободят человечество от тяжелой рутинной работы. Они же станут конкурентами человека на рынке труда, конкурентами гораздо более совершенными и успешными.

В 1952 году американский писатель Курт Воннегут написал роман «Механическое пианино», в котором описал мир, очень похожий на тот, который сейчас предрекают нам экономисты и инженеры. В США, по сюжету романа, за короткий период времени произошли две промышленные революции. «Первая Промышленная Революция обесценила мышечный труд, а Вторая — обесценила рутинную умственную работу». У дел все еще остались инженеры, ученые и управленцы. Но и это временно. На подходе Третья промышленная революция, после которой машины смогут заменить и человеческой мышление.

Люди не бедствуют, всем необходимым они обеспечены. Тех, кто еще может зарабатывать, делая свою работу лучше машин, не много. Остальные заняты на государственной службе, в Армии или в Корпусе Ремонта и Реставрации. Производство растет, прибыли увеличиваются, качество жизни повышается. Машины облагаются налогом, из этих средств люди получают зарплату.

На первый взгляд, ничего страшного не происходит, даже наоборот. Героине романа Катарине Финч, кажется ужасным, что до Второй промышленной революции все было иначе… «Разве не смешно было собирать людей в определенное место и держать их там целый день только для того, чтобы воспользоваться их мыслями?».

Однако ее мнение меняется, когда инженер Бад Колхаун описывает ей устройство, способное выполнять ее работу намного эффективнее. «Вы не имеете права рассуждать здесь о том, что любая машина может делать то, что делаю я», — протестует она. Ей крайне неприятна мысль, что ее можно просто заменить машиной.
Роботы уже пришли на рынок труда

Вернемся в наши дни. Описанная Воннегутом «Первая промышленная революция» уже в процессе. В американском автопроме на 10 тыс. работников приходится 1,1 тыс. роботов. На сталелитейных заводах США трудятся роботы, производительность которых в тысячу раз выше, чем у человека. В сельском хозяйстве в начале прошлого века было занято 40% населения, сейчас — только 2% и эта цифра продолжает снижаться. Это стало возможным благодаря развитию техники.

За 2 года, с 2010 по 2012, продажи промышленных роботов в США выросли на 38%. Работники компании Foxconn неоднократно жаловались на плохие условия труда. По числу самоубийств среди рабочих Foxconn стабильно держится в числе лидеров. Но компания нашла решение — рабочих решили заменить роботами. Процесс уже запущен. Глава Foxconn Терри Гоу заявил, что для полного оснащения заводов роботами компании потребуется 10 лет. Сейчас на заводах Foxconn работают 1,2 миллиона человек.

Промышленный робот Baxter относится к новому поколению умных машин. Это разработка компании Rethink Robotics. Baxter быстро адаптируется, его можно научить выполнять работу. Робот может запомнить и повторить определенную последовательность однотипных действий. Устройство может работать барменом или делать гамбургеры. Сейчас такой робот может заменить пятерых работников.

Возможна ли в будущем «Вторая Промышленная революция», после которой рутинную офисную работу будут выполнять машины? Инженеры компании Hitachi создали робота EMIEW 2. Он передвигается на колесах, может выполнять несложные офисные задания, распознает речь. Управлять им можно с удаленного компьютера. На западном фондовом рынке большинство сделок уже сейчас проводятся без участия человека, посредством автоматизированных систем.
А в канадской больнице в Калгари работает робот-хирург NeuroArm, который с точностью, во много раз превышающей человеческую, может проводить хирургические операции.

Экономисты Ричард Мурнейн из Гарвада и Фрэнк Леви из Массачусетского технологического института считают, что безработица в будущем грозит только низкоквалифицированным кадрам, а значит, до «Третьей промышленной революции» дело не дойдет. В докладе «Танцы с роботами» ученые делают вывод, что роботы не могут выполнять некоторых вещей, на которые способен человек, например, решать нестандартные задачи или обрабатывать новую информацию. Компьютер превосходит людей в скорости и точности, но ему не свойственна гибкость ума, которой обладает человек. Поэтому, хотя сокращения и рост безработицы неизбежны, роботы не смогут заменить людей во всех сферах, их удел — тяжелая, опасная или рутинная работа.

Как выглядит безработный рай?

Ученые Ричард Мурнейн и Фрэнк Леви полагают, что в итоге благодаря роботам люди будут освобождены от труда и смогут, наконец, посвятить себя искусству, науке и отдыху. Однако даже в ситуации, когда люди смогут, не работая, иметь достойный доход, счастье человечества представляется весьма сомнительным.
Персонажи антиутопии Воннегута оказываются как раз в таком свободном от работы мире. Но счастливыми они себя почему-то не ощущают. Инженер Бад, первоклассный специалист, в один прекрасный оказывается уволенным. Он внес отличное рационализаторское предложение, придумал машину, которая справляется с его работой лучше, чем он сам.

Не выдержавшие конкуренции с машинами чувствуют себя угнетенными. Жизнь тех, кто номинально числится на госслужбе в Армии и КРР, характеризуется двумя словами — пустота существования.

От этой пустоты не может уйти и главный герой романа Пол Протеус, хотя он занимает высокую должность. Протеусу хочется думать, что его работа «помогает установлению золотого века на земле». Однако «система и организация его работы то и дело возбуждают в нем чувство беспокойства, раздражения и тошноты».

Посвящать себя искусству, науке и отдыху освобожденные роботами люди не спешат, зато пропорционально роботизации растет преступность, употребление алкоголя, наркотиков, увеличивается число самоубийств, социальная напряженность нарастает и выливается в протесты и беспорядки. Сейчас в мире существует некий баланс — люди нуждаются в работе, экономика нуждается в человеческих ресурсах. С профессиональной деятельностью связана вся жизнь людей, их социальные связи, цели, устремления. Профессия и должность определяют место человека в социуме, его положение и роль в обществе.

Самоидентификация неотделима от работы, человеку важно делать что-то полезное для других, нечто осмысленное. Работа и образование тесно связаны. В мире, где не нужно работать, нет необходимости в образовании. С точки зрения экономики человек — ресурс, безликая единица на рынке труда. Но для человека работа — это нечто гораздо большее, чем цифры зарплаты в расчетном листке. «Люди по своей природе не могут быть счастливыми без активного участия в предприятиях», — к такому простому выводу приходят герои Воннегута.

Автор: Анна Шевчук
22.08.2013
---
Источник

Во многих российских компаниям офисным сотрудникам запрещено пользоваться социальными сетями. С точки зрения работодателя общение в соцсетях является нарушением корпоративной этики, плохо сказывается на дисциплине и снижает производительность труда, но работники, сидя в своих офисах, все равно заходят в аккаунты, общаются с друзьями, ставят лайки и пишут посты.

Агентство опросов Ipsos провело исследование и выяснило, что доступ к социальным сетям запрещен более чем в трети российских компаний (34%), а в 29% компаний закрыт доступ к микроблогам. В Америке ограничивать использование соцсетей решаются только четверть работодателей (25%).

Запреты устанавливаются не только из-за желания не допустить снижения производительности труда (эту причину указали 65% работодателей). Большая часть компаний, ограничивающих доступ в соцсети, делают это, так как беспокоятся об информационной безопасности. Однако есть небольшое число компаний, в которых использование на работе соцсетей не только не запрещают, но даже приветствуют. Их доля составляет всего 8%, и в этих компаниях социальные сети считают в первую очередь отличным маркетинговым инструментом, инструментом продаж и способом построения социальных связей.

А что думают на этот счет сами сотрудники? Многие из них убеждены, что производительность труда благодаря социальным сервисам не снижается, а наоборот, растет. Виктория работает дизайнером. Если на работе у нее появляются свободные полчаса, она заходит на свою страничку в соцсети. В издательстве, в котором она работает, компьютер при отправке задания на принтер загружается очень долго. В это время выполнять другую работу невозможно, и ей остается только общаться в социальных сетях. Виктория не видит в этом ничего предосудительного: она считает, что те сотрудники, которые не посещают на работе соцсети, не меньше времени тратят на сплетни и перекуры.

Популярность социальных сетей растет, благодаря им люди всегда могут быть в курсе событий, узнавать последние новости. Положительно оценивают влияние социальных сетей на людей и современные медики. Некоторые врачи считают, что социальная активность отражает здоровую общественную жизнь. Если у человека нет аккаунта в соцсети, по мнению врачей это может говорить о наличии психических отклонений.

Психолог и бизнес-тренер Дмитрий Сейнов считает, что социальные сети помогают повысить самооценку, найти старых друзей и завести новые знакомства. Здесь можно общаться, делиться опытом и получать советы, размещать видео и фото.

Как компании могут использовать социальные сети?

Будет ли в компании введен запрет на соцсети или сотрудники смогут свободно посещать свои странички — это решает работодатель. Но пункт о неразглашении в интернете конфиденциальной информации о компании должен быть прописан в договоре в любом случае.

Если в организации действует запрет на использование соцсетей, эти правила должны быть отражены во внутренних документах. При подготовке документов не обойтись без помощи маркетолога, юриста и IT специалиста. Если четких правил нет, последсвия могут быть негативными для работодателя. Неоднократно случалось так, что работники случайно или намеренно искажали имидж компании, размещали компрометирующие фотографии, рассказывали вещи, которые могли плохо отразиться на репутации компании.

Однако опыт использования соцсетей бывает и положительным. При приеме на работу в американскую компанию наличие страницы в Facebook не просто полезно — порой это обязательное условие трудоустойства. Если работник зарегистрирован в профессиональных сетях LinkedIn или Viadeo, это тоже является плюсом.

В IT-компании Intel действуют корпоративные правила использования социальных сетей. За всю размещаемую информацию каждый работник компании несет личную ответственность. В правилах отмечается, что средства для виртуального общения дают новые возможности взаимодействия с коллегами, клиентами и людьми, помогают устанавливать более надежные деловые отношения. Документ предписывает сотрудникам при общении в соцсетях быть честными, осмотрительными, ответственными, писать лишь о том, о чем они точно знают, признавать свои ошибки. Помимо этого работникам рекомендуется уважать право собственности на информацию, избегать оскорблений, быть вежливыми и думать, перед тем, как отправлять сообщение.

Глава крупнейшего консалтингового агентства AT Kearney Кевин Райс относится к социальным сетям положительно. Он считает, что они делают людей более счастливыми. В его компании сотрудникам всегда открыт доступ в Facebook. Райс убежден, что если люди трудятся 12 часов в сутки, общение с родственниками и друзьями через соцсети помогает им снять стресс. Для работников частные разговоры в онлайне — это способ хотя бы немного пожить собственной жизнью. Но при этом глава AT Kearney считает, что социальные сети полезны только в том случае, если у сотрудников продолжительность рабочего дня превышает 8 часов. Если же люди трудятся в пределах нормы, общение не принесет пользы.

07.08.2013
---
Источник