КТО СЪЕЛ ЯЙЦА?!

Благодаря письмам и рассказам рабочих теплоснабжающих предприятий города Свободного мы имеем более-менее чёткое представление о методах руководства и довольно таки бесправном положении самих рабочих: зарплату постоянно задерживают, при банкротствах предприятий – обманы и обсчёты, не выдают ни  спецодежду, ни инструмент – всё приходится нести из дома…

Последний весьма выразительный штрих к портрету нарисован в бесхитростном письме свободненской пенсионерки:

Здравствуйте, Анатолий Алексеевич! Я читаю вашу газету, люблю, когда пишут справедливость и правду. И вот решила вам написать – может, я чего-то не понимаю? Помогите разобраться.

Мой внук работал в котельной завода «Автозапчасть» (РК-2. Прим. редакции). Сейчас уволился. За вредные условия труда им дают яйца, но уже в течение четырёх месяцев работники котельной этот продукт не получают. Я помню, что раньше на заводах «за вредность» давали молоко – каждый день пол литра. А сейчас дают одно яйцо в день, и то самое мелкое. И даже этого не дают! Куда его начальство девает?

А сколько положено по стандарту? Ведь яйцо давали очень мелкое и без маркировки. Лучше бы давали кефир, но видно, невыгодно.

И это ведь не мелочь  - интересно, кто наживается на здоровье наших детей и внуков?

Мой внук спросил перед увольнением – где яйца? А ему ответили – иди, ты уже уволился!

Может, это по всем котельным в городе такое?

Р.В. Исаева

Комментарий редакции. Уважаемая Раиса Валерьевна! Согласно ст. 222 Трудового Кодекса РФ на работах с вредными условиями труда (в том числе кочегарам (машинистам) котельных), работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В соответствии с п.п. 2, 3, 4 «Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов», утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ №45н от 16.02.2009, размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок её индексации устанавливаются работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. 

Как можно понять из писем рабочих, продукты «за вредность» не выдают и в других котельных. Времена для этих предприятий наступили тяжёлые – рассказывает работникам руководство.

Но когда руководство плачет о тяжёлом положении, первое, о чём должны спросить работники - сколько миллионов чистой прибыли положили в карман учредители. А заодно поинтересоваться – кто съел предназначенные для работников котельных яйца?