Тогда все будет прозрачно, и поставщики услуг, что тоже важно, в накладе не останутся...

Сегодня, при возросшей конкуренции на рынке труда, добиться постоянного трудоустройства становится все сложнее.
Поэтому многие соглашаются на временную работу (иногда это сезонная занятость, иногда замещение декретных) в надежде на то, что со временем с ними заключат долгосрочный договор. Но далеко не всегда эти ожидания сбываются.

Что делать и как вести себя на новом месте, чтобы увеличить свои шансы получить постоянную работу?
Знание некоторых тонкостей поможет вам решить эту непростую задачу.


Будьте готовы правильно представиться

Представление лучше продумывать заранее. Простого «Меня зовут…» не достаточно для того, чтобы произвести хорошее впечатление. Приготовьте несколько фраз, которые станут вашей визитной карточкой. Они могут касаться места, где вы начинаете испытательный срок, например: «Очень рад работать в этой компании (причина)». Или относиться к вашей новой деятельности: «С большим интересом буду заниматься …»

Выражения, которые вы используете, могут быть разными в зависимости от ситуации. Но где бы вы ни работали, у них одна цель – вы хотите, чтобы начальство, коллеги или просто люди, которых вы будете встречать по долгу службы, поняли, что перед ними энергичный, позитивно настроенный человек, которому интересны его новые обязанности. Идеально также добавить одну фразу, которая охарактеризует вас, выделит какую-то вашу черту, чтобы именно по ней люди в первую очередь вас воспринимали и запоминали. В наших руках гораздо больше инструментов «управления» первым впечатлением, чем мы зачастую подозреваем. Всего несколько продуманных слов могут сделать вас в глазах других именно тем, кем вы хотите быть.

Ориентируйтесь на других

Разумеется, окончательное решение о том, станет ли ваша работа постоянной, остается за начальством. Но и то, насколько вы сработаетесь с коллегами и сумеете войти в коллектив, тоже играет не самую последнюю роль. Оказавшись на новом месте, постарайтесь осмотреться и понаблюдать за окружающими. Любая фирма, кроме общих правил, имеет свои внутренние законы. Копировать и подражать на первых порах совершенно не зазорно. Это даст вам время освоиться и понять, что здесь можно, а чего лучше избегать. Это касается дресс-кода, стиля общения с коллегами и руководством.

Задавайте вопросы

Новый сотрудник уполномочен задавать вопросы. Это не значит, что вас всему должны учить с нуля и по каждому поводу можно отвлекать любого, кто попадется под руку. Но спрашивать вы имеете право и должны. Главное – делать это умело. Самый важный для вас вопрос – что и как я должен сделать, чтобы получить постоянную работу в этой компании? Не всегда уместно задавать его впрямую. И все же получить ответ вам необходимо. На самом деле, каждому из ваших коллег и тем более руководству известно нечто такое, что подскажет вам, как действовать успешно на новом рабочем месте. Нужно понять, как организована работа в фирме и чего ожидают именно от вас. При этом старайтесь избегать начинать вопросы с «почему». Это известное слово-раздражитель. Также не стоит спрашивать: «Почему это делается, так, а не иначе?», «Почему вещь стоит здесь, а не там?». Фразы вроде: «Почему…, а вот когда я работал в другом месте, мы все делали по-другому» – прямая дорога к завершению вашей временной работы без продления трудового договора. Вместо этого старайтесь показать, что вы быстро учитесь и оценили, прежде всего, эффективность тех методов, которые в этой организации уже используются. Время для сравнений и открытой критики придет позже. А пока все вопросы лучше задавать только в позитивном ключе. И не стесняйтесь просить совета, если он вам необходим.

Умейте слушать

Задавать правильные вопросы, как ни странно, бывает проще, чем уметь внимательно выслушать ответы на них. Часто люди, в особенности под влиянием стресса и усталости, «прослушивают» ответы, но при этом совершенно не воспринимают то, что им говорят. Временный сотрудник, который хочет получить постоянную работу, не может себе этого позволить. «Плохой слушатель» выдает себя очень быстро. Если начальство заметит, что вы задаете по нескольку раз одни и те же вопросы, а пожелания и советы никак не отражаются на вашей работе, оно вряд ли решит заключить с вами долгосрочный контракт.

Настройтесь на позитив

В первые дни все мы обычно следим за тем, чтобы быть в хорошем расположении духа и производить приятное впечатление. Желательно сохранять такой настрой постоянно. Не обязательно все время только улыбаться и быть абсолютно счастливым. Позитивный человек – это, прежде всего, тот, кто смотрит на вещи положительно. Вместо того чтобы возмущаться – ищет решение проблемы, вместо того чтобы осуждать – старается понять, а если нужно – и принять решения и поведение других. Такие качества пригодятся в любой работе и большинство людей их очень ценит. Продемонстрировать позитивный настрой вместе с профессиональными навыками – почти стопроцентный залог вашего успеха.

От звонка до звонка

Даже если никто не требует от вас переработок и просиживания вечеров в конторе, не стоит исчезать с рабочего места в ту же секунду, когда стрелка часов достигнет заветной цифры. В конце концов начальство решит, что вы с гораздо большим энтузиазмом уходите с работы, чем приходите на нее.

Найти нужных людей

Чтобы сделать временную работу постоянной, необходимо произвести хорошее впечатление на правильных людей, то есть на тех, от кого напрямую зависит – заключат ли с вами трудовой договор. Этот совет может показаться спорным. Но речь не идет о подхалимстве. Если все усилия нового сотрудника направлены только на то, чтобы впечатлить «важных» персон, а с остальными он ведет себя совершенно иначе, конечно, это говорит не в его пользу. И выводы о характере такого человека будут сделаны соответствующие. С другой стороны, постараться продемонстрировать ответственному лицу свои способности и навыки – ваше законное право. Не стоит ждать, что руководство само проявит интерес и возьмет на себя труд узнать о вас больше того, что заметно с первого взгляда. По крайней мере, если вы не хотите, чтобы решение об окончательном трудоустройстве базировалось исключительно на отрывочных сведениях и субъективных суждениях. Ваша задача – проявить инициативу и показать себя с наилучшей стороны.

Стать незаменимым

Этот пункт связан с предыдущим и, наверное, является самым главным. Чтобы вас захотели нанять на постоянной основе, вы должны стать полезным и эффективным сотрудником для данной организации. У вас нет времени ждать шанса продемонстрировать свои профессиональные навыки и знания, его нужно искать, создавать самому: предложить новую идею, начать важный проект, заключить выгодный договор или найти хороших клиентов. Причем, важно это сделать так, чтобы продолжение начатого было невозможно, или крайне сложно, без вас. Здесь нужно быть внимательным: вы вряд ли захотите «дарить» свои положительные результаты другим, дабы они, воспользовавшись вашими идеями и усилиями, пожинали плоды. Вам необходимо стать незаменимой, неотъемлемой частью того, чем вы будете заниматься на новом месте. Начальство должно решить: «Да, этот человек нам нужен!».

Не забывайте о расчетах руководства

Какие бы симпатии ни испытывали к вам окружающие, в один прекрасный момент начальству придется сделать простой расчет, чтобы выяснить, что выгоднее – заключить бессрочный договор с вами или искать другого сотрудника. В большинстве случаев работодатель исходит из простой схемы – затраты на специалиста должны быть меньше тех денег, которые он приносит компании. Соответственно, ваша задача – убедить руководство в том, что преимущество на вашей стороне, и вы способны справляться со своими обязанностями так, чтобы этот расчет оправдался.

Хотите постоянную работу – скажите об этом

Не ждите пока «гора придет» к вам. Чтобы сделать временную работу постоянной, нужно не упустить момент и вовремя поговорить об этом с теми, от кого зависит решение. Этот вопрос лучше не пускать на самотек: просто ждать и надеяться, а потом удивляться, что желанного предложения так и не последовало. Вы не сказали, что хотели бы получить долгосрочный контракт – вам его не предложили. Безусловно, не все и не всегда зависит, только от разговора и выражения вашего желания остаться в компании надолго. Но если вы видите, что обстоятельства складываются в вашу пользу: работа идет успешно, коллеги и руководство относятся к вам положительно, значит стоит обсудить возможность продолжения вашего сотрудничества с этой организацией. В любом случае разговор поможет прояснить ситуацию с трудоустройством.

Не пренебрегайте новыми знакомствами

Новые связи – это своего рода «абсолютный капитал», который будет принадлежать вам вне зависимости от того, останетесь вы в этой компании в качестве постоянного сотрудника или нет. Каждый человек может быть потенциально полезным для вашей будущей карьеры. Не жалейте времени и усилий на то, чтобы за отведенный вам период развить хорошие отношения с коллегами, клиентами, сотрудниками других фирм, с которыми сведет вас работа на новом месте. Не забывайте, что любые связи – это не только дополнительные возможности, но и труд, вложенный в поддержание контактов с людьми. Старайтесь никем не пренебрегать, ведь вы не знаете, где этот специалист окажется завтра и какую роль он сможет сыграть в истории вашего успеха.

-----------------------
ИсточникИсточник

Трудовой кодекс РФ относительно редко претерпевает изменения, но с начала текущего года были введены в действие некоторые нормы, которые затронули важные аспекты трудовых отношений.
Так, еще с момента принятия самого кодекса (в 2006 году) статья 11 ТК РФ содержала норму о том, что если гражданско-правовым договором (подряда, оказания услуг, выполнения работ и т.д.) фактически регулируются трудовые отношения, к нему должны применяться положения трудового законодательства.
Но установить такую подмену был вправе только суд.
Теперь же ситуация несколько изменилась, причем, можно сказать, в пользу работников, поскольку очень многие трудятся именно по гражданско-правовым договорам, а о том, что их права нарушаются, просто не знают.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Если говорить простым языком, то разница между трудовым договором и гражданско-правовым всего в одной букве: работник обязуется что-то «делать», а исполнитель, например, по договору подряда – что-то «сделать». То есть если кому-то поручено покрасить данный конкретный забор – это подрядные отношения, если красить заборы каждый день (или через день – не важно, главное – регулярно) – это отношения трудовые. В первом случае ключевой момент – это конкретный результат, во втором – процесс его достижения.

Соответственно, и содержание отношений, и права и обязанности сторон серьезно отличаются. По договору подряда исполнитель обязуется к такому-то сроку за такие-то деньги выполнить такую-то работу. Как именно он ее выполняет, в какое время суток, своими силами или привлекает кого-то еще – это (если иное не оговорено в самом договоре) заказчика не касается. Как только работа выполнена – заказчик ее принимает, оплачивает, и на этом отношения прекращаются, больше никто никому ничего не должен.
Трудовые отношения складываются иначе. Работник должен, например, соблюдать должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка: приходить и уходить с работы вовремя, выполнять отдельные поручения руководства, отчитываться перед ним, ездить в командировки и т.д.

С другой стороны, работник имеет и широкий круг прав: получать зарплату не реже, чем раз в полмесяца, уходить в оплачиваемые отпуска (в том числе и отпуска по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребенком), получать выходные пособия при увольнении по определенным основаниям, обеспечение рабочим местом, орудиями труда и спецодеждой, право на внесение записи в трудовую книжку и пр.

Разумеется, предпринимателям первый вариант отношений намного выгоднее: можно не оплачивать отпуска и больничные, не платить пособия, не возиться с трудовыми книжками. Гражданско-правовой договор можно расторгнуть в любой момент, а не подыскивать какие-то основания или выплачивать компенсации за увольнение, как того требует трудовое законодательство.
Но в этом случае сложно «привязать» работника к предприятию, чтобы он подчинялся администрации и, как минимум, приходил и уходил с работы вовремя? Поэтому очень часто работодатели поступают так: просто меняют «шапку» договора, называя его тем же договором подряда, и прописывают все положения, характерные именно для трудового договора. И работники, то есть «исполнители», трудятся на этих условиях без соблюдения каких-либо прав, предусмотренных ТК РФ.

Аутстаффинг как вид подмены
Это иностранное и непонятное слово в последние десятилетия стало очень модным. И не случайно. Что же это такое? Если проще, то работники числятся в одной организации, а фактически трудятся в другой. Чем это выгодно всем сторонам?

Самим работникам, на первый взгляд, все равно, где они работают и получают зарплату. Предприятию же, где они трудятся фактически, это действительно выгодно.

Во-первых, практически никаких обязанностей и никакой ответственности перед этим персоналом они не несут – они же не работодатели! Ушел работник в отпуск или заболел – его заменили другим.

Во-вторых, они заключают с компанией-работодателем договор, например, оказания услуг (бухгалтерских, информационных и т.д.), а не трудовые с работниками. При этом компания не уплачивает взносы в ПФР и прочие фонды, а эти взносы составляют больше трети зарплаты, положенной работникам. Напротив, расходы на многие услуги можно списать из налоговой базы. Получается существенная экономия на налогах и сборах, даже если расходы на услуги несколько превышают прямые расходы на зарплату.

Для работников разница тоже есть. Обычно эти аутстаффинговые компании никаких серьезных активов не имеют, ведь они ничего не производят – аренды мелкого офиса для такой деятельности вполне достаточно. А потому, если вдруг с работником случится что-то серьезное, – ни ему, ни близким никто ничего не возместит.

Кроме того, как правило, и официальные зарплаты в таких организациях мизерные – им-то тоже не интересно платить взносы в ПФР – проще наличкой с работниками рассчитываться. Поэтому нередко и зарплаты задерживают, и отпуска не всегда не оплачивают в полном размере – отсудить все равно ничего не получится.

Так что же изменилось?
Поправка, внесенная в статью 15 ТК РФ, прямо запретила заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения. Казалось бы, мелочь – и так из положений статьи 11 ТК РФ это вытекало.

Но теперь можно не только изменить вид договора, но и намного проще привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. Причем одно дело – просто штраф, но за повторное нарушение гострудинспекция может и приостановить деятельность предприятия на срок до 90 дней. Поэтому владельцам бизнесам стоит серьезно подумать, заниматься ли такими вещами, как подмена договоров, или нет.
И с самим признанием гражданско-трудовых договоров трудовыми стало проще. Если раньше это мог сделать только суд, то с введением статьи 19.1 ТК РФ этим правом наделен… и сам работодатель (он же – заказчик). Сделать это он может и по заявлению работника (он же – исполнитель), и по представлению гострудинспекции. Таким образом, работодатель может избежать более крупных неприятностей, а потому если работник с таким заявлением к нему обратился – данное требование лучше удовлетворить.
Признать договоры трудовыми может и суд. Но теперь не только в результате рассмотрения заявления самого работника, но и на основании материалов, представленных гострудинспекцией (причем даже без согласия на то самого работника-исполнителя).

Интересным является и нововведение, позволяющее исполнителю требовать признания отношений трудовыми уже после окончания действия договора (пусть только через суд, но тем не менее). А это еще опаснее для работодателей, пытающихся подменить одни отношения другими.

Представьте себе ситуацию: исполнитель протрудился по договору «подряда» в течение нескольких месяцев (а то и лет), с ним распрощались, а он обращается в суд. И суд признает отношения между заказчиком и исполнителем трудовыми отношениями. Следовательно, работодатель (теперь уже работодатель) обязан выплатить все компенсации за отпуска, в т.ч. по временной нетрудоспособности, сделать записи в трудовую книжку и т.д.

Более того – суд может обязать его восстановить «исполнителя» на работе, поскольку увольнение-то по правилам, установленным трудовым законодательством, никак не оформлено! Да еще и оплатить все время судебного процесса как период вынужденного прогула. И расставаться с этим работником надо будет заново, причем уже в порядке, предусмотренном ТК РФ. Не говоря уж про проблемы с налоговой отчетностью, которую работодателю придется корректировать.

Положение лже-заказчиков, а фактически – работодателей, становится очень тяжелым. Усугубляется оно положениями части 3 той же статьи 19.1 ТК РФ, согласно которым все неустранимые сомнения при рассмотрении подобных споров должны толковаться исключительно в пользу наличия трудовых отношений.

Разумеется, определенные проблемы в связи с такими изменениями могут возникнуть и у добросовестных заказчиков, имеющих дело с исполнителями – физическими лицами, – желающих воспользоваться данными нововведениями найдется немало. Но это проблемы решаемые – надо проверить заключенные и предлагаемые договоры, дабы исключить из них все, хоть отдаленно напоминающие трудовые отношения.

Интересы работников отныне защищены куда надежнее, чем раньше. А отстаивать свои права многим стало намного проще.

Максим Горячев 15.05.2014
-------------------------------------------
Источник

Чтобы стать перспективным специалистом, совсем не обязательно ограничивать выбор самыми популярными профессиями. Многие выпускники школ предпочитают модные направления, не учитывая тот уровень конкуренции, с которым им придется столкнуться после окончания профессиональной подготовки. Молодым людям бывает очень нелегко найти работу, несмотря на престижное название специальности в дипломе. А между тем, есть масса профессий, не столь широко известных, зато не менее интересных и востребованных, на которые стоит обратить внимание.


1. Авиадиспетчер

Мечтаете о небе и самолетах? Не у всех есть возможность выучиться на профессионального пилота. Многим получить такую специальность не позволяет здоровье. Зато можно связать свою жизнь с авиацией другим способом. Эту профессию иначе называют инженер по обслуживанию и контролю воздушного движения – совершенно незаменимый человек для любых полетов. Авиадиспетчер – своего рода воздушный регулировщик. Работа эта связана с огромной ответственностью и требует многих специальных знаний, но зато и оплачивается она соответственно. Существуют различные направления, по которым может работать инженер обслуживания воздушного движения. Кто-то планирует маршруты, обрабатывает информацию о планах полетов, другие занимаются организацией воздушного движения в конкретных аэропортах, третьи осуществляют контроль за перемещением воздушных судов с диспетчерских пунктов: управляют движением по территории аэропорта, выдают разрешение на руление, буксировку и запуск двигателей, контролируют взлет и посадку самолетов.

2. Инженер-геодезист

В переводе с греческого «геодезист» – человек, который занимается «разделением земли». В самом общем смысле, работа такого специалиста связана с изучением и измерением поверхности Земли. Профессиональные инженеры-геодезисты востребованы в очень многих областях. Они могут работать в сфере землеустройства: проводить съемку местности, измерять земельные участки, уточнять их границы, осуществлять планировку земельных угодий. Кроме этого, инженеры-геодезисты необходимы при проведении геологоразведочных работ, без них не обойдется сооружение ни одного тоннеля или прокладка метро. В строительстве геодезист также незаменим. Его работа очень важна при проектировании и возведении зданий и сооружений. Существует также область геодезии, которая занимается глобальным изучением поверхности нашей планеты.

3.Технолог ателье

Далеко не вся одежда отшивается массовыми партиями на огромных фабриках. Услуги ателье по пошиву одежды сегодня по-прежнему востребованы на рынке. И не только для выполнения индивидуальных заказов, но и, например, когда компании необходимо пошить униформу для сотрудников или образовательному учреждению – форму для учеников, или творческому коллективу – костюмы для выступлений. Выполнение этих заказов требует участия многих специалистов. Над созданием одежды трудятся не только дизайнеры и швеи. Технолог в ателье занимается подбором ткани и фурнитуры для изделий, он также отвечает за их закупку. Кроме того, именно технолог консультирует клиентов ателье по выбору наиболее подходящих тканей и декоративных элементов. Зачастую этот работник также осуществляет примерку одежды и оценивает стоимость пошива изделия.

4. Аудитор

Без услуг этих специалистов не обходится деятельность ни одной крупной организации. Аудитор занимается ревизией бухгалтерских документов и отчетности предприятия, а также помогает навести порядок в бухгалтерском учете компании и провести анализ ее финансовой деятельности. Аудитор может работать в специализированной конторе или открыть собственную фирму, которая будет оказывать соответствующие услуги.

5. Анестезиолог

Эту профессию можно назвать относительно молодой. Первая операция с применением наркоза, близкого к современному, была проведена в 1864 году. До этого для обезболивания использовали самые разные средства. В лучшем случае это были специальные травы и вещества с наркотическим, дурманящим эффектом. Европейская «анестезия» в средневековье подразумевала удар пациента по голове тяжелым предметом, так, чтобы человек потерял сознание. Нередко никаких средств не применяли вообще. В английских больницах, например, в прошлом размещали специальные колокола, которые служили для того, чтобы заглушить крики оперируемых. Зато сегодня обезболиванием занимаются особые специалисты, услуги которых востребованы в любом медицинском учреждении, где осуществляются хирургические операции. В задачу анестезиолога входит не только оценка состояния пациента и выбор адекватной формы наркоза, но и сопровождение больного при выходе из наркоза. Кроме того, во время операции анестезиолог следит за показателями приборов, к которым подключен пациент, поддерживает наркоз.

6. Промышленный дизайнер

Название этой профессии у многих вызывает ассоциацию с заводами и фабриками. Часто считают, что такой специалист как раз и разрабатывает внутренний дизайн промышленных учреждений. На самом деле, индустриальный или промышленный дизайнер – это человек, который работает над созданием внешнего облика промышленных товаров. Поле деятельности для такого специалиста огромное. Любой товар, от зубной щетки до пылесоса, нуждается в оформлении внешнего вида, прежде чем его можно будет запустить в производство. Работники, создающие дизайн товаров, могут быть как сотрудниками специальных дизайнерских бюро, так и компаний, непосредственно осуществляющих производство.

7. Медицинский представитель

Медицинский представитель является посредником между производителями лекарств и их заказчиками (медицинские учреждения, аптеки и т.д.). Фармацевтические компании нанимают таких специалистов, чтобы наладить деловые контакты с медицинскими центрами, продвигать выпускаемые средства на рынке и получать заказы на разработку новых. Медицинский представитель распространяет среди врачей информацию о способах лечения заболеваний с использованием той или иной фармацевтической продукции, помогает аптекам поддерживать контакты с поставщиками, выступает в качестве посредника при заключении договоров о производстве лекарственных средств. В настоящее время на рынке труда не хватает квалифицированных специалистов в этой области, поэтому профессия считается очень перспективной.

8. Инженер машиностроения

Разработкой и проектированием различного рода технологического оборудования: машин, станков и многого другого занимается инженер машиностроения. Эти специалисты востребованы в самых разных областях, связанных с производством машин. Помимо проектных работ, они также занимаются планированием и организацией технологических процессов, связанных с обработкой деталей и сборкой, осуществляют контроль за реализацией проектов, производят расчеты эффективности тех или иных технических средств.

9. Экспедитор

Специалист, осуществляющий прием, сопровождение и сдачу грузов. В услугах экспедитора нуждаются компании, заинтересованные в надежной доставке своих грузов и товаров. Задача этого работника – не только проследить за доставкой, но и проверить комплектацию груза и необходимые документы. Во многих случаях экспедиторы также являются водителями. Эта специальность – одна из наиболее востребованных на современном рынке труда.

10. Бионик

Бионик – ученый, который изучает живые организмы и на основе своих исследований создает технические средства, которые работают по тем же принципам. Идеи для своих изобретений бионики черпают у природы. Например, проекты летательных аппаратов Леонардо да Винчи, которого и считают основателем бионики, были созданы на основе его наблюдений за полетом птиц. В основу создания многих современных роботов также положены исследования принципов работы живых организмов. Кроме того, специалисты по бионике занимаются созданием искусственных манипуляторов, новых поколений протезов, разрабатывают новые принципы полетов, бесколесного движения и многое другое. Сегодня многие крупные компании выделяют большие средства на развитие этой отрасли.

Евгения Рогачева 07.04.2014
---
Источник

Даже хорошие начальники и талантливые управляющие время от времени раздражают своих подчиненных.

Что уж говорить о том, что неудачное руководство делает это постоянно.
Чаще всего люди, находящиеся на ключевых постах, даже не отдают себе отчета в том, чем и как они нервируют коллег. Собственно, многие и не утруждают себя размышлениями на эту тему.
А между тем, постоянный стресс и напряженная обстановка в коллективе существенно снижают эффективность работы.



Какие привычки и черты поведения начальства чаще всего вызывают возмущение подчиненных?

1. Бесконечные совещания

Краткость – сестра таланта. А краткость в деловых обсуждениях – это еще и залог их эффективности. Начальник, который не умеет четко сформулировать свою мысль, и вместо того, чтобы вести совещание четко по графику и по делу, задерживает сотрудников и заставляет их выслушивать собственные бесконечные рассуждения ни о чем – не уважает время подчиненных и держит их в напряжении. При этом он требует выполнить работу в срок, не задумываясь о том, сколько времени было потрачено на бесполезные разговоры.


2. Негласное требование сверхурочной работы

Официально ни один работодатель никогда не будет «заставлять» сотрудников работать сверх положенного времени. Тем не менее, одна из самых распространенных жалоб подчиненных состоит в том, что им приходится работать сверхурочно под скрытым давлением начальства. Современные руководители знают множество способов увеличить рабочий день сотрудников по их же «собственному» желанию. В условиях жесткой конкуренции на рынке труда добиться этого не сложно. Такое поведение далеко не всегда связано с желанием «выжать» из работников по максимуму. Часто начальник-трудоголик, для которого работа и жизнь – одно и то же, «давит» собственным примером на сотрудников и вынуждает их следовать по такому же пути.


3. Превращение добровольного участия в мероприятиях в обязательное

Корпоративные вечеринки и встречи коллег устраиваются для того, чтобы улучшить отношения в коллективе, укрепить человеческие связи и просто дать сотрудникам возможность развлечься и пообщаться в неформальной обстановке. Однако все эти плюсы достигаются только в том случае, если присутствие на них является строго добровольным. Начальник массовик-затейник может стать сущим наказанием для подчиненных, в особенности для тех, кто предпочитает тихий отдых в кругу семьи шумному веселью с коллегами. В этом люди часто не понимают друг друга. Шеф, пребывая в восторге от собственной новой идеи мероприятия для сотрудников, не просто удивляется, но и обижается на тех, кто отказывается на нем присутствовать. А всем известно, что обиды начальства могут дорого стоить подчиненным. При такой системе отношений добровольное очень быстро превращается в обязательное, и полезное начинание становится утомительной, раздражающей привычкой.


4. Звонки и сообщения в нерабочее время и во время каникул

Эта черта также свойственна трудоголикам, даже на рядовой должности они способны донимать коллег. Но уж если такому человеку достанется пост ответственного менеджера или руководителя, скорее всего, он станет постоянным источником стресса для подчиненных, потому что очень редко «пашет» в одиночку, не требуя дополнительных усилий от других. Прежде всего, такой человек не умеет отдыхать, у него нет отвлеченных от работы занятий и интересов, он сам постоянно доступен по рабочему телефону и в любое время дня и ночи отвечает на сообщения. И естественно, начальнику с таким характером кажется, что и у подчиненных нет других дел, кроме работы. У него не бывает свободного времени и, часто сам того не осознавая, он постоянно стремится отнять его и у других сотрудников. Одним словом, такой руководитель не видит границы между рабочим и личным временем подчиненных, и не понимает, что начальником он является только в установленные часы, а не круглосуточно – 365 дней в году.


5. Уход от ответственности и трудных решений

Проявление слабости со стороны руководства не только раздражает, но и ложится тяжелым бременем на подчиненных. Нерешительный управляющий сделает все, чтобы отсрочить принятие важного решения, а еще лучше – переложить ответственность за него на сотрудников. В то время, когда ситуация требует решительных и быстрых действий, он будет выжидать, опасаясь ошибки или конфликта. При этом, когда впоследствии возникают проблемы, виноватыми оказываются все вокруг, а сам начальник просто прячется за спинами коллег. Вести переговоры с недовольными клиентами, выслушивать возмущение партнеров и спасать ситуацию приходится в итоге сотрудникам.


6. Нежелание идти на конфликт

Как ни странно, желание «не связываться» и готовность сделать все, только бы вокруг было тихо и спокойно, со стороны управляющих менеджеров имеет, как правило, обратный эффект. При таком подходе в коллективе обязательно появляются люди, умело использующие эту черту начальства –ничего не делать, перекладывая свои обязанности на других. Роли распределятся очень быстро – кто-то будет расслабляться, зная характер руководителя и то, что угроза масштабного скандала, скорее всего, подействует безотказно, остальные – делать их работу.


7. Постоянный контроль

Этот стиль работы управляющих – тяжелый вариант для подчиненных. Такой менеджер поручает вам выполнение задания, но при этом не дает ничего сделать самостоятельно. Как будто он не в состоянии передать кому-либо «бразды правления». Формально ответственны вы – фактически начальство постоянно вмешивается в работу, контролирует, проверяет, переделывает. В итоге не известно, кто и за что отвечает, и как решить задачу, не имея возможности действовать самостоятельно. Сотрудник без всякой возможности контролировать работу оказывается ответственным за ошибки в ней.


8. Привычка говорить намеками

Часто менеджеры пытаются таким образом уйти от неприятных разговоров, даже снять напряжение и избежать обид, но достигают при этом обратного результата. Далеко не все умеют читать между строк и с полуслова понимать намеки. Неясность, которую вносит такое поведение, вызывает только раздражение и непонимание. Когда требования преподносятся как предложения, а замечания как «мысли вслух», в работе складывается неопределенная ситуация, которая не способствует ее продуктивности. Большинство сотрудников предпочтут четко знать, чем именно недоволен начальник, что он предлагает и чего ожидает, вместо того, чтобы теряться в догадках, что они должны были в действительности услышать за намеком.


9. Избирательное право на ошибку

Никто не в состоянии работать идеально. Скорее, наоборот, отсутствие ошибок говорит о том, что человек не пробует новых путей решения проблемы, не принимает важных решений, одним словом, стоит на месте в плане профессионального развития. При этом руководству иногда свойственно думать, что такое положение верно исключительно для них самих и к сотрудникам не относится. Потому что подчиненные на то и наняты, чтобы выполнять работу безукоризненно и, если потребуется – исправлять ошибки начальства.

Автор: Евгения Рогачева
27.01.2014
---
Источник

Профессия — это не только способ заработать средства к существованию, но и определенный образ жизни.
Корпоративы в IT-компаниях разительно отличаются от того, как отмечают праздники банкиры или чиновники.
А вот у празднующих Новый год милиционеров и воров, напротив, много общего...


Если бы кто-то задался целью создать идеальный сценарий для корпоративной новогодней вечеринки, ему пришлось бы для каждой профессии придумывать отдельную программу. Ведь то, что придется по душе банковскому сотруднику, айтишнику покажется невероятно скучным, а праздник, который понравится работнику полиции, учителя может надолго вывести из равновесия. О том, как проходят корпоративы у представителей разных профессий, лучше всего известно работникам заведений, в которые приходят подвести итоги уходящего года дружные рабочие коллективы, артистам, ведущим и, конечно, Деду Морозу со Снегурочкой.

Продавцы и банкиры в кругу коллег отрываются

У продавцов корпоративные новогодние мероприятия часто проходят не до, а после Нового года, так как в горячий сезон закрывать магазины и терять прибыль неразумно.

Как утверждают сотрудники столичных ресторанов, веселее всего корпоративы проходят у продавцов. Продавцами обычно работают либо женщины в возрасте за сорок, которые рады редкой возможности отвлечься от кастрюль и стрики, либо молодые люди, только начинающие свой трудовой путь. И те, и другие отрываются на празднике от души.

Любят повеселиться на новогодних корпоративах , бухгалтеры и банковские служащие. Работа у них рутинная и однообразная, поэтому они много танцуют, с готовностью принимают участие в различных конкурсах и играх. Для них праздник — возможность отдохнуть от бумажной волокиты. Работники ресторанов заметили за банкирами еще одну особенность — если кто-то из коллег опоздал на корпоратив, он может остаться без праздничного ужина. Сослуживцы позаботятся о том, чтобы ничего не пропадало зря, и без зазрения совести подчистят угощение с чужого стола. При этом они никогда не заказывают ничего сверх того, что оплачивает банк. Когда столы пустеют, банковские работники просто расходятся.

Новый год в учительской

В event-агентства педагоги обычно не обращаются, чаще всего они сами продумывают культурную программу, сами проводят конкурсы. У любого учителя со стажем непременно найдется пара-тройка готовых сценариев праздника.

Учителя сейчас все реже отмечают встречу Нового года в стенах родной школы, но многие из них с ностальгией вспоминают былые времена. Банкеты проводили в столовой, а разнообразить вечер можно было, переместившись в актовый зал.

Впрочем, такие школьные посиделки по душе не всем. К примеру, молодой учитель Артем Морозов из Москвы на страницах «Учительской газеты» возмущается, что «...директор, завуч и учителя распивают спиртные напитки прямо в школе, на рабочем месте посреди бела дня». По его словам, на отказ от участия в корпоративном событии коллеги обижаются и упрекают педагога в том, что он «не живет жизнью школы».

Чиновники празднуют Новый год скромно

В этом году многие чиновники стараются отмечать праздники скромно, чтобы не привлекать к себе лишнего внимания и не вызывать вопросов о том, за чей счет банкет. Особенно актуальной стала эта тенденция после заявления Владимира Путина о том, что госслужащие и чиновники должны оплачивать Новый год из своего кармана. Поэтому вместо «новогодних балов» или модных «ретро-вечеринок» мероприятия скромно называют -«выездные заседания думы», «совещания» или «встреча главы города».

Однако этот прием работает не всегда. Например, ижевские чиновники, скорее всего, в этом году уже не соберутся на ставшее традиционным в их коллективе новогоднее «выездное совещание». В следственном управлении СК РФ по Удмуртии заподозрили, что под видом совещаний проводились банкеты, которые оплачивались из бюджетных средств. В итоге в отношении депутатов ижевского парламента и городской администрации завели уголовное дело, обвинив их в растрате бюджетных средств. Обвиняемым грозит до 6 лет лишения свободы.

Драку заказывали?

В крупных российских компаниях новогодние праздники отмечают с большим размахом, а на их организацию тратятся огромные суммы. В небольших фирмах мероприятия проходят на порядок скромнее. Но начинаются все новогодние корпоративные праздники одинаково торжественно и благопристойно. Руководители произносят поздравительные речи и подводят итоги года, нарядные, серьезные и поначалу немного зажатые работники им аплодируют.

Традиция выпивать на корпоративах для некоторых работников оборачивается неприятностями. Современная народная мудрость гласит, что жизнь нужно прожить так, чтобы об этом знал Google и не знал YouTube. Говорят, что корпоратив — это отличная возможность по-новому взглянуть на коллег. Иногда в процессе коллективного отдыха у работников действительно открываются скрытые таланты, причем такие, которые им совсем не хотелось бы демонстрировать ни начальству, ни сослуживцам. Ведь вопрос, который в первую очередь будет волновать тысячи зрителей популярных роликов, размещенных в сети доброжелательными коллегами, — кем в компании работает дама, задорно отплясывающая на столе зажигательный танец, или молодой специалист, затеявший драку с начальником.

В то время как у одних работников на коллективном празднике поднимается корпоративный дух, у других просыпается боевой. По наблюдениям сотрудников ресторанов, по числу драк на праздниках лидируют милиционеры, не уступая в этом даже строителям, которые славятся буйным нравом. Ди-джей, которому приходилось работать на различных мероприятиях, заметил, что корпоративы работников правоохранительных органов во многом похожи на праздники воровской публики. Даже музыкальные вкусы у них совпадают: и те и другие любят отдыхать под «Владимирский централ».

А вот по количеству выпитого спиртного строители опережают милиционеров. В тройке самых пьющих на корпоративах профессий также находятся врачи.

Айтишники на корпоративах скучают

Айтишники — сложная публика, к которой нужен особый подход. Корпоративная вечеринка, где отплясывали бы зажигательные танцы и произносили бы тост за тостом, для работников IT-сферы — тоскливая, а местами и мучительная «обязаловка». На банкетах они чувствуют себя не в своей тарелке, в конкурсах участия не принимают, а на отчаянные попытки ведущего их растормошить не обращают ровным счетом никакого внимания.

На то, что корпоративы в IT-компаниях проходят скучно, нередко жалуются и руководители этих компаний. Директор одной IT-фирмы однажды признался, что абсолютно все праздники, организованные для сотрудников, были «отстойными».

Но корпоратив айтишников может быть веселым и интересным праздником, если у организаторов получится найти к работникам подход. Для начала можно заменить банкет фуршетом, чтобы соблазна просидеть весь вечер на стуле у гостей не возникало, предлагает ведущая праздников Ирина Бодрова. Айтишники чувствуют себя комфортнее, когда рядом есть компьютер. Значит, можно для проведения конкурсов установить несколько мониторов с технологией touch-screen и организовать, к примеру, игру «Кто хочет стать миллионером?». Вместо дискотеки лучше показать гостям необычное шоу. А в конце праздника можно предложить им разбить кувалдой старые компьютеры, ведь это отличный способ снять накопившийся за год стресс.

Автор: Анна Шевчук
Источник
---
23.12.2013

Нередко бывает такое: работника приглашают на низкую зарплату, обещая ее повысить после окончания испытательного срока, а через пару месяцев увольняют под предлогом того, что он не прошел испытание. При этом никак не объясняется, чем он нехорош. Поэтому работникам необходимо знать правила увольнения в данной ситуации.

Прием на работу с испытательным сроком

Начнем с того, что условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано в трудовом договоре при приеме на работу и соответствующем приказе (статья 57 ТК РФ). Если в трудовом договоре такое условие отсутствует – работник считается принятым без испытательного срока. Следовательно, уволить за неудовлетворительный результат испытания просто невозможно. Здесь важно помнить, что данное условие должно быть именно в договоре: если оно присутствует только в приказе – этого недостаточно для увольнения работника по такому основанию. Соответственно, если письменного трудового договора нет вообще (а такое бывает, к сожалению, нередко – допускают к работе вроде бы как для испытания, а договор обещают по результатам заключить) – тем более увольнять нельзя.

Пример 1. Меня приняли на работу продавцом в магазин. Сказали, что испытательный срок – два месяца, а потом со мной заключат трудовой договор. А этот месяц войдет в стаж?

Согласно 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным уже с момента фактического допущения к выполнению трудовых обязанностей. Если работник к обязанностям допущен, то работодатель обязан оформить письменный трудовой договор.

Испытание при приеме на работу – это тоже выполнение трудовых обязанностей. Так что эти два месяца вы уже должны работать по письменному трудовому договору, и эти два месяца однозначно должны быть включены в трудовой стаж. Так что добивайтесь соблюдения закона работодателем и запасайтесь доказательствами, что вы эти два месяца работали в этом магазине.

Кому нельзя устанавливать испытание?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается:
- несовершеннолетним до 18 лет;
- беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лицам, окончившим учебные заведения профессионального образования любого уровня и поступающим на работу впервые – в течение одного года с момента окончания заведения (т. н. молодые специалисты);
- др. категории работников.
Даже если условие об испытании указано в трудовом договоре с таким работником, то оно просто-напросто недействительно, и уволить его нельзя.

Когда могут уволить?

Исходя из положений статьи 71 ТК РФ, можно сделать вывод: уволить работника за неудовлетворительный результат испытания могут в любой момент до истечения срока испытания (даже в самом его начале), как только поймет, что работник не справляется с порученной работой. Если же испытательный срок истек, то работника нельзя уволить как не прошедшего испытание, даже в случае неудовлетворительных результатов работы. Речь не идет о дисциплинарных проступках – за их совершение испытуемый несет такую же ответственность, как и другие работники. Но именно по статье 71 ТК РФ уволить нельзя.

Важно отметить, что установленные законом три месяца (для руководящего состава – шесть месяцев) испытательного срока – не очень уж жесткий срок – из него вычитаются следующие периоды:
– отпуска без сохранения зарплаты;
– учебные отпуска;
– простой (при условии, что работник в этот период отсутствовал на работе по согласованию с работодателем, если же он в период простоя находился на рабочем месте – этот период в испытательный срок включается);
– отстранение от работы или недопущение к работе;
– время исполнения государственных или общественных обязанностей;
– отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Таким образом, испытательный срок из трех месяцев может вырасти значительно. И об этом испытуемому обязательно нужно помнить.

Пример 2. Можно ли уволить работника, находящегося на испытательном сроке, за прогул?

Разумеется, можно. Согласно статье 70 ТК РФ «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». Следовательно, положения статьи 81 ТК РФ на работника также распространяются.

Как подтверждается, что испытание не пройдено?

Статья 71 ТК РФ устанавливает, что об увольнении за неудовлетворительный результат испытания работодатель должен предупредить работника в письменной форме за три дня до увольнения «с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание». Если такого предупреждения работник не получил, а ему просто указали на дверь – увольнение незаконно.

Если же упомянутые причины не указаны (или даже указаны, но подтвердить их документально нечем), работодателю будет весьма проблематично доказать правомерность увольнения по данному основанию в суде. А подтвердить правомерность увольнения, работодатель может, используя следующие документы:
– докладные (служебные) записки непосредственного руководителя работника о невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых (должностных) обязанностей;
– различные акты;
– отзывы, характеристики и заключения непосредственного руководителя или иного лица, контролирующего прохождение испытания;
– уведомление об увольнении с указанием причин;
– письменные объяснения работника по факту невыполнения заданий с указанием причин невыполнения;
– письменные жалобы, рекламации граждан (клиентов, покупателей, заказчиков) на работника, записи в книге жалоб и предложений;
– жалобы коллег;
– материалы привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объяснительная записка, приказ, акты).

Поэтому уволенному за неудовлетворительный результат испытания работнику нужно хорошо подумать, какие из указанных документов он видел, какие могут составить задним числом без его участия, готов ли работодатель их составить и т. п. Лучше, конечно, по этому вопросу посоветоваться с юристом.

Безусловно, при поступлении на работу с испытательным сроком стоит обратить внимание, предлагаются ли вам документы вроде индивидуального плана работы с заданиями на период испытания, ознакомление с ними под подпись и т. п. Для работодателя подобные документы при правильном их оформлении могут служить вескими доказательствами в суде.

Также при приеме на работу работодатель может (в некоторых случаях – должен) ознакомить работника с:
– должностной инструкцией;
– правилами внутреннего трудового распорядка;
– локальными нормативными актами организации (положениями, инструкциями и т.п.), непосредственно касающимися трудовой функции работника.

С другой стороны, если вам предложили на ознакомление все или хотя бы значительную часть упомянутых выше документов, это свидетельствует о серьезности организации, откуда вряд ли уволят незаконно. Хотя, конечно, бывает разное…

Порядок увольнения за неудовлетворительный результат испытания

Как мы уже говорили, работник должен быть уведомлен в письменной форме о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня с указанием причин увольнения. С этим уведомлением работник должен был ознакомлен под подпись, которая проставляется на экземпляре работодателя или в специальном журнале. Если работник от ознакомления или подписи отказывается, об этом составляется акт за подписью не менее чем двух свидетелей.
Если работник не оставил свою подпись или не составлен акт об отказе – увольнение по данному основанию опять-таки незаконно.

Далее должен быть издан приказ по форме № Т-8 или по форме № Т-8а (при увольнении сразу нескольких работников) о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 71 ТК РФ. В день увольнения с работником обязаны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку со следующей записью: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пример 3. Я поступил на работу с испытательным сроком. Меня захотели уволить как не прошедшего испытание. Я отказался знакомиться с уведомлением и приказом об увольнении. Хочу подать в суд, но ведь о моих отказах могут составить акты задним числом, найдя «липовых» свидетелей. Стоит ли идти в суд?

Если вы уверены в своей правоте, то идти в суд стоит и в таком случае. Как минимум, вы ничего не теряете – все равно госпошлина за обращение в суд по трудовым спорам не платится.
Что касается «липовых» актов – их, конечно, могут составить, но и оспорить можно: вызвать этих «свидетелей» в судебное заседание и порасспрашивать о процедуре составления актов. Но даже если это не получится – не беда, поскольку в большинстве случаев нужно оспаривать сами причины увольнения за неудовлетворительный результат испытания.

Как мы видим, работники, проходящее испытание при приеме на работу, в достаточной степени защищены трудовым законодательством, и при достаточной внимательности и осмотрительности вполне способны отстоять свои интересы.

Автор: Максим Горячев
________________________

Источник

Кандидаты часто недооценивают то, насколько важно уметь пользоваться языком жестов и интонацией, чтобы произвести благоприятное впечатление на HR-менеджера. Консультанты по карьерному росту утверждают, что успешное прохождение практически любого собеседования зависит не столько от того, ЧТО говорит соискатель, сколько от того, КАК он это говорит.

Психологи считают, что до 93% информации во время разговора воспринимается нами не через слова, а через жесты, интонации, взгляд, то есть так называемым невербальным образом. Проще говоря, слова – всего лишь вершина айсберга общения. Все мы сталкивались с ситуацией, когда, казалось бы, идеально подобранные фразы совершенно не производят нужного нам эффекта. Умение слушать – своего рода наука, и не так много людей ею владеют. Кроме того, редко кто способен концентрироваться и внимательно выслушивать собеседника дольше 10-15 минут. Интервью, как правило, длится дольше, так что какая-то часть ваших фраз и ответов, так или иначе, пройдет мимо рекрутера. Поэтому не стоит делать ставку на слова. Мнение, которое составит о вас менеджер по персоналу, и ваши шансы получить работу будут зависеть, прежде всего, от того, как вы будете вести себя во время собеседования, и только во вторую очередь от того, что именно вы скажете.

Известный психологический факт: по сути неверный ответ «читается» адресатом скорее как правильный, если он произнесен в «нужной» манере (четко, уверенно, свободно и т.д.), в то время как верный ответ на вопрос, высказанный с сомнением, неуверенно (или, наоборот, нагло и с пренебрежением) воспринимается как ошибка. Знаменитая фраза: «Ляпай! Но ляпай уверенно!», нисколько не потеряла своей актуальности и сегодня. Это не значит, что любая «болтовня» во время интервью будет воспринята на «ура», если вы уверенны в себе. И все же огрехи поведения портят впечатление гораздо больше, чем неточности в словах.

Первое впечатление

От чего оно зависит и на чем основывается? Исследователи говорят, что еще до того, как мы успеваем рассмотреть собеседника, мы обращаем внимание на его жесты и позы – это главное, на чем строится первое впечатление о человеке.

Специалисты CareerBuilder.com провели тест среди рекрутеров. Одной группе менеджеров по персоналу показывали только 20-30-секундные видео с записью первых моментов собеседований: приветствия кандидатов. Вторая группа проводила с теми же соискателями интервью, которые длились по 20-30 минут. Затем психологи попросили обе группы дать описания каждому кандидату. Обнаружилось, что впечатления тех, кто видел соискателей только 20-30 первых секунд и тех, кто провел с ними по 20 и более минут, практически совпали.

На практике это означает, что ваши первые жесты – то, как вы поздоровались, пожали руку, сели в кресло – по значимости почти равносильны всему, что вы скажете дальше в ходе собеседования. Почему? Потому что чтобы вы ни говорили, ваша манера останется прежней. И именно по ней о вас будут судить.

Говорят: «Наглость – второе счастье». С этим утверждением можно поспорить. Зато уверенность – точно второе счастье для соискателя. Уверенные в себе и позитивно настроенные люди находят работу в 2-3 раза быстрее, только благодаря этим качествам. Обычно рекрутеры отдают предпочтение именно таким кандидатам, и очень часто даже несмотря на недостатки в опыте или квалификации. Определить пессимиста несложно: опущенные глаза, скованные, нерешительные движения, сутулые плечи – все это признаки, которые отталкивают собеседника, составляющие так называемого «синдрома неудачника».

Вряд ли кто-то захочет принять на работу человека, явно не настроенного на успех, без «положительного заряда». Соискатель сам не знает, подходит ли он для данной должности – именно так воспринимает менеджер по персоналу неуверенное поведение кандидата. В таком случае, вряд ли он станет экспериментировать с деньгами и временем работодателя, и наймет такого специалиста.

Приветствие и рукопожатие

Рукопожатие – ключевой момент в начале собеседования. Этот жест не только выражает приветствие, но и передает настрой кандидата. Знающие люди говорят, что умение правильно пожимать руку – половина успеха любых переговоров.

В этой «науке» важна сила и энергичность. Приветствие должно быть радушным и деловым. Вялая, еле двигающаяся рука может быть воспринята как нежелание здороваться.

Еще одна ошибка – обращение руки ладонью вниз во время рукопожатия. Таким образом передается желание доминировать.

Считается, что наиболее располагающим является открытое, так называемое полное рукопожатие. Это значит, что ваша ладонь полностью открыта и вы касаетесь ею руки собеседника, а не только даете ему свои пальцы. Рукопожатие «только пальцами» – на подсознательном уровне создает впечатление «отдернутой руки», как будто вы что-то прячете или скрываете, тогда как «полное» рукопожатие, напротив, сообщит рекрутеру ваш положительный настрой.

Итак, идеальное рукопожатие – энергичный открытый жест средней силы, совершается полной ладонью, которая при этом не обращается вверх или вниз. При этом важно смотреть в глаза собеседнику.

Правильно сидеть

Не сутультесь и избегайте позиций, которые визуально сделают вас ниже ростом. Вы должны производить впечатление спокойного, уверенного человека – профессионала в своем деле. Поза, в которой вы сидите, – один из инструментов создания такого имиджа. Женщинам больше свойственно садиться на край стула, в то время как мужчины предпочитают откидываться на спинку. Известный тренер и консультант по развитию карьеры Патти Вуд считает, что и то и другое может быть неправильным, если утрировать позицию. Человек, который все время сидит на краешке стула, выглядит скованным и зажатым, а слишком вальяжная поза создает впечатление небрежности, незаинтересованности. Как правило, в стрессовых ситуациях люди становятся или чрезмерно суетливыми и постоянно вертятся, или, наоборот, «застывают». Старайтесь не допустить этих крайностей. Не рекомендуется также прижимать руки к телу и скрещивать ноги – оба эти жеста создают впечатление неуверенности. Время от времени меняйте позу. Поставьте твердо обе ноги на землю, если чувствуете, что слишком сильно нервничаете. На подсознательном уровне это помогает успокоиться.

И самое главное – как бы вы ни сидели, поза должна быть естественной. Ни в коем случае не показывайте своего дискомфорта или того, что вы не знаете, как усесться и задумываетесь о том, как «расположить» себя на стуле.

Покажите руки

На собеседовании важно быть открытым. Спрятанные под стол или в карманы руки производят противоположное впечатление. Лучше держать руки на столе или на подлокотнике кресла так, чтобы они были видны. Часто, концентрируясь на словах, мы забываем о том, какие сигналы передают собеседнику наши руки. Излишняя жестикуляция, так же как и полное ее отсутствие, выглядят неестественно.

Также очень важно избегать «нервных жестов». Они сразу же выдадут ваши переживания и неуверенность. Эти движения свойственны очень многим. Как правило, люди их даже не замечают: кто-то теребит волосы или перебирает пальцами, другие крутят в руках мелкие предметы (ручку, ластик и т.д.) Так мы неосознанно пытаемся снять стресс. Постарайтесь заранее вспомнить, какой жест свойствен вам в нервных ситуациях, чтобы точно знать, чего делать ни в коем случае нельзя.

«Эффект зеркала»

Психологи считают, что подражание на уровне жестов в начале разговора создает более открытую и спокойную атмосферу. Иными словами, человек подсознательно чувствует себя более комфортно с тем, кто двигается похожим образом. Разумеется, этой хитрости рекрутер не должен заметить, но в начале собеседования можно воспользоваться «эффектом зеркала». Слегка наклонитесь в ту же сторону, что и ваш собеседник или выставьте вперед ту же руку. Улыбнитесь, если он улыбается.

Хороший финал

Как известно, люди лучше всего запоминают первые и последние моменты встречи. Поэтому завершение собеседования – ваши прощальные слова и жесты – также очень важны. Даже если вы считаете, что интервью прошло не так хорошо, как хотелось бы, не расслабляйтесь. Результат вам еще не известен и дело стоит довести до конца. Оставайтесь доброжелательным и энергичным. Можно еще раз выразить заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве (но без назойливости) и поблагодарить рекрутера за время и внимание. Желательно также заранее продумать несколько фраз, которые подведут итог тому, о чем вы говорили. Они должны запомниться и содержать ответ на самый главный вопрос собеседования: почему вы именно тот специалист, который подходит для этой должности?

Источник

Роструд запустил разработанный в рамках проекта «Открытая инспекция труда» ресурс, помогающий в разрешении трудовых конфликтов, сообщает ИТАР-ТАСС. Сайт называется онлайнинспекция.рф. Он содержит всю информацию, которая может понадобиться работнику и работодателю, в случае возникновения конфликтной ситуации.

По словам заместителя руководителя Роструда Михаила Иванкова, существование такого ресурса поможет повысить уровень правовой грамотности населения и будет способствовать сокращению нарушений трудового законодательства. На сайте есть инструкции по наиболее частым проблемным ситуациям, образцы заявлений, ответы на часто задаваемые вопросы. В разделе «Трудовой навигатор» в настоящее время есть разъяснения по 20 конфликтным ситуациям: 15 инструкций для работников и 5 для работодателей.

Кроме того, на сайте есть раздел «Сообщить о проблеме», позволяющий направить жалобу на работодателя в Роструд. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Анонимные жалобы граждан не принимаются, но публикуемую информацию можно подписать псевдонимом. Также граждане могут получить ответы на интересующие их вопросы через сервис «Дежурный инспектор».

Источник

Порой соискатели оригинально подходят к составлению резюме.

HR-специалистам иногда приходится оценивать нестандартные качества и навыки, пишет Деловой Петербург. Среди самых необычных, хотя и несколько сомнительных достоинств кандидатов — опыт управления армией в компьютерных играх, тюремный срок и знание фантастического языка.

1. Лидерский опыт. Один из претендентов на руководящую должность указал в своем резюме опыт управления кланами в компьютерных играх.

2. На работу с песней. Соискатель решил подойти к составлению резюме творчески и рассказал о своих преимуществах в музыкальном клипе.

3. Резюме на клингонском. В качестве главного достоинства один из претендентов назвал знание клингонского языка, придуманного специально для фантастического сериала «Звездный путь». Резюме соискателя было составлено на этом языке. Выучить клингонский язык можно в Институте клингона в США, который существует с 1992 года.

4. Наглядное резюме. Один из претендентов на руководящую должность создал резюме-фотоальбом, в котором отражены все периоды его жизни, начиная с раннего детства.

5. SMS-резюме. Кандидат решил максимально упростить резюме и составил его в стиле SMS-сообщений, без заглавных букв, используя распространенные сокращения.

6. Только правда. Рассказывая о своей карьерной цели, соискатель написал в резюме, что самое главное для него — работать под началом руководителя, который не будет похож на его бывшего начальника-алкоголика, трижды замеченного за вождением в нетрезвом виде.

7. Все ради работы. Женщина, претендующая на должность в юридической фирме, указала в своем резюме, что, если это будет в интересах фирмы, она согласится на «контакты любого рода».

8. Тюремный срок. Заполняя графу «опыт работы» один из соискателей указал там тюремный срок, который он получил за нападение на своего бывшего босса.

9. Краткость. Самый немногословный кандидат написал в своем резюме всего одно предложение: «Примите меня на работу, я классный».

10. Анонимный кандидат. Однажды в агентство пришло подробное развернутое резюме, в котором не хватало всего одной детали — имени соискателя.

За последнее десятилетие большинству из нас приходилось заниматься поисками работы.
О том, как это происходило, можно долго вспоминать, но, в общем-то, набор методов был традиционным: обращения к друзьям, знакомым, знакомым знакомых, к объявлениям в газетах и журналах, Интернету, в кадровые агентства, службы занятости, напрямую к работодателю.
Результаты поиска тоже были разными, но в конце концов количество обращений переходило в качество предлагаемой работы.


На этом пути вам, по-видимому, приходилось слышать (а в последнее время чаще), что работодатель хочет начать знакомство с вами с вашего резюме.

Отговорки, что у вас его нет, вы не знаете, что это такое, не можете отправить его, так как дома нет факса или Интернета, не принимались. Даже обратившись к друзьям, можно было услышать: «Дай свое резюме». Ваше возмущение: «Но ты же меня знаешь» срабатывало тоже не всегда. Обижаться в этом случае не нужно. Не у всех есть право принимать на работу. Люди могут выступать лишь посредниками, предлагая вас как товар под названием «рабочая сила». И здесь от вас самих зависит, как вы этот товар преподнесете.

Все начинается с резюме.
В советское время при приеме на работу требовалась автобиография работника, которая имела произвольную форму, но должна была содержать обязательный набор биографических сведений: о дате и месте рождения, образовании, о близких родственниках, трудовой деятельности, общественной жизни, взаимоотношениях с правоохранительными органами и т.д. После краха советской системы ушла в прошлое и автобиография. По мере развития рыночных отношений в нашем обиходе начали появляться термины и определения, пришедшие из стран с рыночной экономикой. Так появилась мода и на резюме, которое в значительной степени повторяет советскую автобиографию. Коренное отличие состоит в том, что по автобиографии определялась прежде всего «благонадежность» работника, а по резюме - соответствие образования и навыков предлагаемой работе. Таким образом, мы подошли к главному: что же конкретно писать в своем резюме.

Готовя резюме для друзей, вы порой еще не знаете (и они, как правило, тоже), какую работу можете получить.

В этом случае резюме пишется в общем виде или с учетом специфики компании и вашего возможного трудоустройства на ту или иную должность.

Рассмотрим ваше резюме с позиции работодателя. Оно должно быть лаконичным, конкретным и отвечать требованиям заявленной работодателем вакансии. Вы должны позиционировать (другими словами, предлагать) себя на конкретную вакансию или работу. Работодателя, в лице которого может выступать служба персонала предприятия, кадровое агентство, интересует тот работник, который готов к конкретной работе. Писать, что «я такая, вот такая...», это значит заранее обречь себя на неудачу. Не нужно перечислять все ваши трудовые навыки по всем видам работ, которыми вам приходилось заниматься. Вы должны акцентировать внимание работодателя только на тех сведениях, которые в той или иной мере отвечают требованиям по заявленной вакансии.

Возраст. Если вы не вписываетесь в указанные рамки, то объяснения, что ваш «биологический» возраст ниже порогового ограничения вызовет лишь сомнение в способности адекватно реагировать на ситуацию. Не нужно пытаться скрывать год рождения, это станет известно, как только у вас попросят паспорт. Ссылки на то, что это опечатка или ошибка набора, здесь неуместны.

Образование. Стесняться своего образования не нужно, но и расписывать все вплоть до темы дипломной работы, тем более если она далека от заявленной вакансии, не нужно. Так же, как и перечислять все мыслимые и немыслимые курсы. Это утомляет тех, кто читает резюме.

Трудовая деятельность. Здесь работодателя интересуют ваши навыки и опыт в той степени, в какой вы подходите под вакансию. Перечислять все взлеты и падения нет необходимости. Помните, что частая смена места и профиля работы также вызывает массу вопросов. Нужно быть готовым к ответу на них при собеседовании. При выполнении одной и той же трудовой функции, но в различных организациях не нужно всякий раз повторять свои должностные обязанности. Здесь работодателя в большей степени интересует вопрос, насколько вы готовы к предлагаемой работе, чего добились на предыдущем месте и какой вклад в дела компании можете внести. Иногда люди задают вопрос: «В какой последовательности указывать трудовую деятельность?» Нужно указывать в хронологической последовательности. Можно от первой работы к последней (западноевропейский стиль), а можно наоборот, начиная с последнего места работы (американский стиль). У нас чаще встречается последний вариант.

Дополнительные сведения. И чего здесь только не увидишь. Заявляя те или иные сведения, нужно постоянно отвечать самому себе на вопрос: «А насколько они соотносятся с вакансией или с предполагаемой работой». Писать об учебе в воскресной школе, наличии загранпаспорта, о марке автомобиля или указывать ваш размер (по типу 90х60х90) нужно только тогда, когда эти сведения затребованы работодателем. А вот семейное положение, наличие и возраст детей, прописка или регистрация, готовность к ненормированному рабочему дню (не будем уповать на Конституцию и КЗоТ) порой более интересны. Запрашиваются эти сведения не из-за праздного любопытства или помещения в базу данных брачного агентства, а ради достижения высокой производительности труда, а также извлечения максимальной прибыли предприятием.

Координаты. Если вы не указали координаты, то, к сожалению, такое резюме попадет в «корзину». Указывая средство связи и время, помните, что работодатель не работает 24 часа в сутки и звонить после 20.00 ему тоже непросто. Даже используя ваш рабочий телефон, тактичный работодатель, в первую очередь, поинтересуется, насколько вам удобно сейчас говорить или сможете ли вы перезвонить, чтобы разговор вам не навредил.

Закончив написание резюме, проверьте, нет ли в нем орфографических, смысловых или хронологических ошибок.
Если текст превышает один печатный лист, его по возможности нужно сократить. Читать сочинение работодателю не позволяет время. Перед отправкой резюме ответьте на вопрос: «Насколько все то, что вы написали, соответствует требованиям выбранной вами вакансии?» Чем больше вы отвечаете предъявляемым требованиям, тем больше шансов быть востребованным работодателем. И помните, что резюме - это половина успеха, дальнейшее зависит от результатов собеседования. Но об этом в следующий раз.

Александр ЯКОВЛЕВ
------------------------
Источник