Тогда все будет прозрачно, и поставщики услуг, что тоже важно, в накладе не останутся...

Успешное резюме – ваш билет на собеседование.
Как составить его так, чтобы не только ничего не упустить, но и не сообщить лишнего?
Подробности, упомянутые не к месту и не вовремя, могут испортить даже идеальную историю профессионального успеха.
Неправильно истолкованная информация может стоить хорошей работы.

Главное правило успешного резюме - все, что в нем указано должно работать на конечный результат: получение работы. Если какие-то сведения этой цели не соответствуют, они излишни и из резюме исключаются.

Опыт

Пишите только о тех профессиональных навыках и опыте работы, которые соответствуют конкретной вакансии. Перед каждой новой подачей резюме его лучше отредактировать так, чтобы оно представляло вас, как соискателя, наиболее подходящего для данной должности, а не как кандидата ищущего работу в принципе. Рассылка одинаковых резюме разным работодателям и для разных вакансий существенно снижает эффективность поиска работы. Скорее всего выполненное под общий шаблон описание не привлечет ничье внимание. Опыт работы и личные качества кандидата должны убедить менеджера по персоналу в том, что это именно тот соискатель, который справится с предлагаемой работой.

Если вы подаете резюме в строительную компанию, упоминание об опыте работы в химчистке или библиотеке будет явно излишним. Нет ничего плохого в том, что такой опыт есть, но он не имеет ничего общего со спецификой той должности, на которую вы претендуете в данный момент. А значит упоминание о нем, создаст поле для недоразумений и предположений. Совершенно не обязательно приводить весь послужной список. Длинное перечисление временных мест работы (где вы пробыли не более нескольких месяцев) не создаст положительного впечатления. Скорее всего, работодатель заподозрит причину столь частой смены в вашем характере или недостатке квалификации. Краткосрочная занятость упоминается только в том случае, если ваша деятельность имела непосредственное отношение к позиции, которую вы хотели бы получить.

Контактные данные

Казалось бы, чем больше контактов вы укажете, тем лучше. Работодателю будет проще связаться с вами. Это не всегда так. Лишняя контактная информация только вредит. В продуманном резюме указываются только те номера телефонов и адреса электронной почты, по которым вы сможете спокойно вести конфиденциальные переговоры и переписку с возможным работодателем.

Лучше не указывать телефоны, по которым вы доступны только в определенное время, а также те, по которым вы не сможете спокойно разговаривать (вы заняты, вокруг очень шумно и т.д.). Писать рабочие номера телефонов и почтовые адреса настоятельно не рекомендуется. Вряд ли ваше начальство с удовольствием узнает о том, что их сотрудник занимается поиском другого места работы в служебное время, которое они оплачивают. Даже если о ваших планах знают коллеги, вести переговоры о позиции в другой компании с рабочего телефона или рабочей почты не тактично. Уходить всегда лучше красиво, не оставляя после себя неприятного осадка и получив отличные рекомендации.

Социальные сети и медиа

Полезно прописать ссылки на ваш профиль в профессиональных сетях, сервисах и блогах. Однако, прежде просмотрите внимательно содержание основных записей. Все, что вы писали в сети, должно соответствовать данным указанным в резюме и продвигать его, а не наоборот. Информация о ваших страничках в интернете дается только в том случае, если она выгодно дополнит резюме.

Начиная серьезный поиск работы, проведите ревизию своего присутствия во всемирной паутине. При необходимости отредактируйте содержание текстов и комментариев. Профили можно снабдить дополнительными ключевыми словами, чтобы облегчить путь к ним для потенциальных работодателей.

При этом ссылки на личные страницы в Фейсбуке, Контакте, Одноклассниках и прочих социальных сетях, не имеющих отношения к профессиональной деятельности, из резюме обычно исключаются. Такие страницы могут содержать личные подробности, которыми вы вряд ли захотите делиться с отделом кадров. На время активного поиска работы аккаунты в соцсетях вообще лучше скрыть из открытого доступа, либо тщательно отобрать информацию, которая доступна всем пользователям. Неудачная шутка, двусмысленное мнение или замечание могут испортить все впечатление от резюме.
Периоды, когда вы не работали

Что делать если, в течение достаточно долгого времени вы не работали? На первый взгляд значительный пробел в профессиональной деятельности выглядит мало привлекательно. Тем не менее, эту проблему можно решить. В жизни случаются разные ситуации, и рекрутеры, как правило, это понимают. Чтобы не испортить резюме, главное - не оставлять ситуацию без объяснения и не давать места пустым домыслам.

Расскажите о том, какую деятельность вы вели во время отсутсвия постоянного места работы. Пусть адресату станет ясно, что вы не теряли времени зря, а использовали его, если не для профессионального, то для личного развития.

Кроме того, некоторые навыки не теряют своей актуальности, даже при недостатке практики и легко восстанавливаются. Отсутствие записи в трудовой книжке не означает, что вы сидели без дела. Возможно, вы осуществляли волонтерскую деятельность, участвовали в профессиональных проектах и мероприятиях, помогали кому-то из членов семьи в ведении бизнеса, такой опыт тоже можно считать рабочим, и упоминание о нем в резюме вполне уместно. Не забудьте отметить, какие полезные навыки были получены вами во время этой работы. Профессиональные знания, безусловно, в приоритете, но вы могли также научиться самодисциплине, быстрой ориентации в стрессовых ситуациях, умению концентрироваться, работать с большими объемами информации и так далее. Эти способности часто ценятся наряду со специальными знаниями, и многие работодатели готовы отдавать предпочтение кандидатам с такими характеристиками.

Дополнительные сведения

Дополнительную квалификацию (например, опыт работы или учебы за границей, свободное владение иностранным языком, профессиональными программами и т.д.) обязательно нужно подчеркнуть, если она применима к конретной позиции, на которую вы претендуете. Это поможет выделить кандидата из общей массы соискателей и во многих случаях оказывает решающее влияние на выбор работодателя. Это всегда дополнительный плюс в вашу пользу.

При этом лишним будет указание в графе «Дополнительная информация» культурной, национальной или религиозной принадлежности кандидата. А также его страны происхождения, политических взглядов или хобби, если они никак не характеризуют его для выбранной вакансии и не имеют отношения к профессиональной деятельности.

Волонтерство, неоплачиваемая деятельность

Об этой части профессиональной истории кандидата следует упоминать не только для того, чтобы заполнить пробел в трудовой книжке. Напишите в своем резюме о проектах и деятельности, в которой вы принимали участие на правах добровольца, совмещая их с основной работой, если она соотносится с требованиями к кандидатам на данную позицию. Опытом работы считается любая профессиональная деятельность вне зависимости от того, платили вам за нее или нет.

Волонтерская практика, не имеющая отношения к сфере деятельности компании, для которой вы готовите резюме, не указывается. За исключением тех случаев, когда она характеризует исключительные личные качества кандидата. Однако, стоит хорошенько взвесить, не вызовет ли такое упоминание обратного эффекта. Любую двусмысленную информацию, которая может быть истолкована не в вашу пользу, лучше оставить за рамками резюме. При необходимости о таком опыте можно упомянуть на собеседовании.

Фото и сопроводительное письмо

Большинство HR-специалистов считают наличие в резюме фотографии кандидата плюсом. Но при одном условии: фото должно быть удачным. Одним словом, также как и все содержание резюме, ваше изображение должно располагать в вашу пользу. Если такого снимка у вас пока нет, лучше не прилагать никакого, чем снабдить анкету явно неудачной фотографией.

Наличие сопроводительного письма приветствуется почти всегда. Правильно составленное сопроводительное письмо - своего рода вступление к резюме. Оно должно быть вежливым, кратким и конкретным. По смысловому содержанию оно должно кратко отвечать на вопрос – почему HR должен обратить на вас пристальное внимание: может быть, вы имеете опыт в той же отрасли или успешно выполняли такие же задачи на предыдущем месте работы. Кроме того, наличие сопроводительного письма – это почти всегда гарантия ответа от HR.

Автор: Евгения Рогачева
-------------------------
Источник

Некоторые профессии, которые на первый взгляд кажутся простыми, в действительности связаны с высокими рисками, пишет RB.ru со ссылкой на издание AOL Jobs.

О том, что работать лесорубом или шахтером опасно, известно всем.

Но не все знают, что профессии медсестры или модератора контента связаны с повышенным риском. Эксперты AOL Jobs назвали 11 профессий, заниматься которыми опаснее, чем кажется на первый взгляд.

Профессия технолога, работающего на вышке — одна из самых опасных. На 100 тысяч работников приходится 183,6 смертельных случае по данным за 2006 год. Для сравнения. Уровень смертности среди рыбаков — 121,2 случая на 100 тысяч.

Опасной является работа специалиста по утилизации и вторичной переработке. Представителям этой профессии приходится сталкиваться с вредными веществами — свинцом, ртутью, кадмием, бериллием. Смертность среди этих специалистов — 22,8 случаев на 100 тысяч работников.

В список рискованных попала профессия модератора интернет-контента. В процессе работы модераторы читают клевету, оскорбления, и это может негативно сказываться на их психике. К примеру бывший работник Google в течение года отслеживал видеозаписи и изображения насилия и детской порнографии. В результате ему потребовалась помощь психотерапевта.

Опасна работа горнорабочих, добывающих газ, нефть, уголь. Уровень смертности среди работников, занятых добычей нефти и газа — 15,5 случаев на 100 тысяч работников, добычей угля — 29,5 случаев на 100 тысяч.

Как выяснилось, опасной является работа медсестер. Они чаще других медработников страдают от депрессии. Больничные в более 40% случаев рабочих травм длятся более 10 дней. Число травм среди медсестер — 135,7 случаев на 10 000 работников. Еще чаще травмы получают санитары — 443,9 случаев на 10 000 работников.
В доме престарелых работать тоже опасно. Па данным Health Magazine 11% работников в домах престарелых страдают от депрессии. К числу рискованных отнесли работу кассира. Дело в том, что кассиры постоянно контактируют с большим количеством людей, поэтому они часто подхватывают вирусы и болеют.

Сотрудники ресторанов быстрого питания подвержены большой эмоциональной нагрузке. Они должна работать хорошо при ограниченном времени, при этом у них низкая зарплата.

В списке также оказались финансовые консультанты и бухгалтеры. Они страдают от депрессий и повышенного эмоционального напряжения, так как на них лежит большая ответственность. Они работают с чужими деньгами, а их ошибки стоят дорого в буквальном смысле этого слова.

26.09.2013
----------
Источник

Раз в 10 дней в небольшое село недалеко от Костромы, к скромному домику пенсионеров приезжает автомобиль, в который хозяева грузят сувениры – расписанные яркими узорами деревянные ложки, яйца, шкатулки, кухонные доски.
Тут же оформляется акт сдачи-приемки и на банковскую карточку изготовителей перечисляют оплату.
Найти работу пенсионерам помогла предприимчивость работодателей, организовавших изготовление ходового товара прямо на дому.

В советский период, когда в СССР была практически полная занятость, надомным трудом занимались, в основном, малообеспеченные люди – домохозяйки, женщины с несовершеннолетними детьми, пенсионеры. Особое внимание уделялось занятости инвалидов, способных выполнять несложную посильную работу. Республиканские и областные общества слепых и общества глухих имели свои производственные фабрики, получавшие существенную финансовую поддержку государства.

После развала СССР и перехода к рыночным отношениям забота о социально незащищенных слоях населения постепенно сходила на нет, государственная финансовая поддержка уменьшилась в разы. Надомную работу потеряли сотни десятки тысяч женщин, инвалидов, пенсионеров. Предприниматели занимались, в основном, бизнесом, приносившим быструю прибыль, работали на краткосрочных кредитах - «коротких деньгах».

Но переход к рынку и развитие новых технологий привело в сфере надомного труда и к положительным изменениям. Сегодня уже никого не удивляет работа фрилансеров – программистов, дизайнеров, переводчиков с иностранных языков, редакторов, журналистов и аналитиков, способных зарабатывать, не выходя из дома, ничуть не меньше, чем их коллеги в офисах.

Не менее актуален надомный труд и в сельских районах. Во многих регионах России труд в личных подсобных хозяйствах приносит работающим людям доход, в несколько раз превышающий заработки в сельскохозяйственных предприятиях. Высокие доходы имеют специалисты по выращиванию пушных зверей, обработке шкур, раскройщики меха. Неплохо зарабатывают в сельской местности цветоводы, владельцы пасек.

Кому выгоден надомный труд?

В первую очередь – самим работодателям. Резко снижаются их затраты на строительство, аренду или содержание производственных помещений, охрану, энергоснабжение. За счет такой экономии предпринимателей нанимают лучших специалистов, которые охотнее будут выполнять работу дома, причем за более высокую оплату. Оформляя надомников на работу по трудовым договорам на законных основаниях, работодатель экономит на оплате больничных листов, отпускных, на приобретении и поддержании в рабочем состоянии компьютеров и иного оборудования. Отпадает необходимость строгого наблюдения за трудовой дисциплиной – надобный работник сам заинтересован в том, чтобы его работа была принята и хорошо оплачена.
Не меньше выгод имеют и работники надомного труда. Первое и главное – возможность получать оплату за свой труд равную или даже выше, чем у коллег, работающих в офисах. Другое и тоже немаловажное преимущество - возможность самим регулировать свое рабочее время. Надомники не теряют время на поездки на работу, имеют больше возможностей для самообразования, занятий любимым делом.

Знают ли чиновники о выгоде надомного труда?

Умело организованный предпринимателем надомный труд может стать для него настоящим «золотым дном». Надомный труд выгоден и государству, особенно в кризисные периоды, когда возникает необходимость срочно повышать уровень занятости населения.

Однако, судя по всему, о выгодах надомного труда российские законодатели имеют смутное представление, даже на самом высоком уровне – в Государственной Думе России. Женевская Конвенция Международной организации труда «О надомном труде» от 20.06.1996 № 177 Российской Федерацией пока не ратифицирована. И поэтому весьма сложно объяснить, почему эта несложная и выгодная государству Конвенция, вступившая в силу в 2000 году, вот уже 13 лет не действует в России, и кому выгодно тянуть с ратификацией.

В утвержденных губернаторами целевых региональных программах, посвященных занятости населении и социально незащищенных категорий людей, зачастую невозможно найти слова «надомный труд». При этом, суммы, выделяемые для создания рабочих мест, к примеру, инвалидам, таковы, что на эти деньги можно с успехом создавать в 3 – 5 раз больше рабочих мест.

Между тем, в бывшей союзной республике Узбекистан, где надомный труд широко применялся еще в советский период, организации надомного труда и сегодня уделяется особое внимание. Уровень безработицы в Узбекистане в ряде районов превышает 20%, особенно в сельской местности Ферганской долины. Согласно Указу президента Узбекистана Ислама Каримова «О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда», надомники имеют возможность получать оплату в период временной нетрудоспособности по больничным листам. Надомник, заключивший трудовой договор с предприятием, имеет оформленную в соответствии с законодательством трудовую книжку. Заработки надомников зависят от качества и объема выполненных работ и достигают в сфере услуг и в легкой промышленности в среднем 60 - 70% от размера оплаты труда работников, занятых в цехах предприятий. При достижении пенсионного возраста надомники обладают теми же правами на получение пенсий, что и госслужащие.

Естественно, уровни оплаты труда за одинаковый труд российских и узбекских надомников различаются. Если опытный надомник в Костромской области, изготавливающий сувенирные куклы, может зарабатывать в месяц в среднем до 250 – 300 долларов, то уровень месячного заработка в 100 – 120 долларов для швеи-надомницы, изготовляющей сувенирные тюбетейки в Узбекистане, считается весьма высоким.

Автор: Андрей Захватов
20.08.2013
---
Источник

У сотрудников может быть масса причин для недовольства.

Среди них неоплачиваемые сверхурочные, неуважение и брань, грубость и некомпетентность начальства и коллег, не имеющие отношения к работе распоряжения и даже бесчеловечное отношение.
О плохих боссах ходят анекдоты и снимаются фильмы.
Сотрудники смотрят фильмы, пересказывают коллегам анекдоты, однако озвучивать свои жалобы не спешат.
Автор книги «Что бы сделал Google?» Джефф Джарвис считает, что жалобы работников полезны.
Причем пользу они приносят и сотрудникам, и работодателям.


Причины недовольства работников бывают разными. Кто-то жалуется, что начальник игнорирует идеи и предложения работника, кто-то устал постоянно работать сверхурочно, кому-то надоело выполнять курсовые работы для чада руководителя, а кто-то устал от грубости коллег. Иногда жалобы бывают уж совсем необычными. Известен случай, когда секретарь рассказала о том, что босс каждый день отправлял ее в соседний бар собирать телефоны девушек, чтобы потом назначать им свидания.

В устранении подобных явлений работодатель обычно заинтересован не меньше работников. Ведь переутомление сотрудника в итоге приводит к тому, что он уходит на больничный, «левые» поручения отнимают у него время, которое он мог бы потратить на свои непосредственные задачи, грубость провоцирует конфликты и ухудшает атмосферу в коллективе, а среди отвергнутых предложений вполне может оказаться вполне толковое. Стоит учитывать и тот факт, что если на жалобу не обратит внимания работодатель, сотрудник может обратиться с ней туда, где он будет гарантированно услышан, например, в социальные сети, а в некоторых случаях и в суд.

Работники не хотят рисковать

Чаще всего работники опасаются того, что их жалобу начальство не услышит. Руководитель отдела по массовому подбору персонала Coleman Services Кристина Воскресенская рассказывает, что многие сотрудники, которые хотели бы высказать свои претензии, не жалуются, так как боятся вступить в конфликт с руководством и потерять свое место. Работники стараются избегать конфликтных ситуаций, так как они не хотят показаться неблагодарными и нелояльными по отношению к компании и руководству. Еще одна причина — сотрудники понимают, что высока вероятность того, что их жалобы будут проигнорированы, и поэтому не хотят рисковать.

Менеджер по работе с клиентами Coleman Services Ольга Енютина добавляет, что если сотрудники покорно молчат — это не гарантия того, что в компании все хорошо. Причин можно назвать несколько: кто-то не хочет прослыть «нытиком», кого-то действительно все устраивает, кто-то не верит в то, что проблемы будут решены. Во многих организациях среди работников регулярно проводятся опросы, полученные результаты не дают объективной картины того, что происходит внутри компании.

Как быть работнику, который хочет, чтобы начальство услышало его недовольный голос?

Воскресенская рекомендует действовать тонко и осторожно. Критика неприятна для любого человека. Зачастую высказывание недовольства приводит к конфликтам, скандалам и недопониманию. Прежде всего, необходимо спрятать свои эмоции, возмущение, гнев и раздражение, чтобы можно было спокойно и доходчиво объяснить руководителю суть своих претензий. Также помимо списка вопросов и жалоб, хорошо бы подготовить варианты решения проблем и выхода из сложившейся ситуации.

Енютина отмечает, что многое зависит от особенностей компании. Прежде чем следовать каким-либо рекомендациям, их необходимо соотнести с той компанией, в которой вы работаете. В некоторых компаниях установлены специальные «ящики обратной связи», куда можно положить анонимно свою записку. В других компаниях такие проблемы принято обсуждать с глазу на глаз с начальством.

Выражая недовольство, следует избегать прямых нападок, не нужно критиковать руководство в присутствии других сотрудников, переходить на личности. Говорить нужно четко и по делу. Сотрудник, который сможет грамотно донести ситуацию и предложить вариант решения, будет выглядеть в глазах начальства как человек заинтересованный и вовлеченный в рабочий процесс.

Жалобы — это полезно

Жалобы клиентов обычно тщательно изучаются и анализируются. Недаром говорят: «Худший клиент - ваш лучший друг». Критика помогает обнаружить слабые места, своевременно внести коррективы, улучшить продукт и сервис, увеличить прибыль. Но если на жалобы клиентов обычно оперативно реагируют, жалобы персонала чаще всего остаются без внимания.

Американский бизнес-аналитик, автор книги «Что бы сделал Google?» Джефф Джарвис считает, что жалобы работников способствуют развитию компании и являются своеобразным катализатором перемен к лучшему. Ведь те же принципы, которые используются при работе с жалобами клиентов, можно взять на вооружение и тогда, когда речь идет о недовольстве работников. Это хорошо отразится на дисциплине, на лояльности работников и поможет компании развиваться в правильном направлении.

Воскресенская считает, что сотрудников, выражающих свое недовольство, необходимо поощрять, так как такие жалобы помогают оперативно реагировать на возникающие проблемы и поддерживать здоровый психологический климат в коллективе Енютина и поощрение, и игнорирование считает крайними мерами. Если жалобы работников поощрять, они будут слишком много внимания уделять поиску «слабых мест». А игнорирование может привести к тому, что руководство вовремя не заметит серьезных проблем. Но работать с жалобами необходимо, убеждена Енютина, так как это своего рода сигнальный флажки, на которые нужно обращать внимание, анализировать и делать выводы.

Автор: Анна Шевчук
24.09.2013
---
Источник

Люди болеют, ошибаются, допускают брак, бастуют, воруют, требуют повышения зарплаты, уходят к конкурентам. Их нужно мотивировать, считаться с их личными обстоятельствами, заботиться о повышении лояльности, предоставлять им отпуска и выходные дни. При этом большинство людей работают четыре-пять часов в день, а зарплату им нужно платить за все восемь. Но эти проблемы очень скоро могут быть решены.

Рынок труда в будущем может утратить человеческое лицо. Все чаще раздаются прогнозы ученых о том, что вместо людей на предприятиях и в организациях будут трудиться роботы. Недавно трое пермских студентов, увлекающихся робототехникой, задумались над тем, как можно решить проблему уборки снега. По их мнению, в 21 веке снег с тротуаров, асфальта и парковок человек убирать не должен.

Ребята создали робота, который легко и быстро справляется с этой задачей. Робот трудится эффективнее человека, ему не нужно обедать, он не устает, не болеет и никогда не жалуется. Летом робот тоже не будет простаивать без дела — из него можно сделать газонокосилку, дворника, подметающего территорию или шлифовальную машину.

По словам Олега Кивокурцева, одного из создателей робота-дворника, их детище пока еще далеко от совершенства. Управлять роботом при помощи джойстика не очень удобно, но это поправимо — в будущем планируется добавить управление посредством удаленного компьютера через закрепленную на устройстве веб-камеру, а также разработать безоператорный способ, при котором участие человека сведется к минимуму.

Роботов, способных заменить людей в тех или иных профессиях, становится все больше. По прогнозам, конкуренции с машинами не выдержат водители, рабочие, кассиры, хирурги и многие другие работники. Чтобы нанять робота, не нужно размещать вакансию и прибегать к услугам кадровых агентств. Достаточно заказать нужное количество машин с определенными функциями — и в распоряжении компании будет нужное число безупречных работников. Пока труд роботов слишком дорог, чтобы использовать его массово, но это — только вопрос времени. Уже через 25 лет везде, где требуется ручной труд, вместо людей будут трудиться машины, убежден профессор компьютерной науки Университета Райс Моше Варди.

Фантастика становится реальностью

Экономика роботов гораздо ближе к реальности, чем это может показаться на первый взгляд, считают эксперты. Мартин Форд, разработчик компьютерных программ, полагает, что к концу века уровень безработицы достигнет 75%. Роботы освободят человечество от тяжелой рутинной работы. Они же станут конкурентами человека на рынке труда, конкурентами гораздо более совершенными и успешными.

В 1952 году американский писатель Курт Воннегут написал роман «Механическое пианино», в котором описал мир, очень похожий на тот, который сейчас предрекают нам экономисты и инженеры. В США, по сюжету романа, за короткий период времени произошли две промышленные революции. «Первая Промышленная Революция обесценила мышечный труд, а Вторая — обесценила рутинную умственную работу». У дел все еще остались инженеры, ученые и управленцы. Но и это временно. На подходе Третья промышленная революция, после которой машины смогут заменить и человеческой мышление.

Люди не бедствуют, всем необходимым они обеспечены. Тех, кто еще может зарабатывать, делая свою работу лучше машин, не много. Остальные заняты на государственной службе, в Армии или в Корпусе Ремонта и Реставрации. Производство растет, прибыли увеличиваются, качество жизни повышается. Машины облагаются налогом, из этих средств люди получают зарплату.

На первый взгляд, ничего страшного не происходит, даже наоборот. Героине романа Катарине Финч, кажется ужасным, что до Второй промышленной революции все было иначе… «Разве не смешно было собирать людей в определенное место и держать их там целый день только для того, чтобы воспользоваться их мыслями?».

Однако ее мнение меняется, когда инженер Бад Колхаун описывает ей устройство, способное выполнять ее работу намного эффективнее. «Вы не имеете права рассуждать здесь о том, что любая машина может делать то, что делаю я», — протестует она. Ей крайне неприятна мысль, что ее можно просто заменить машиной.
Роботы уже пришли на рынок труда

Вернемся в наши дни. Описанная Воннегутом «Первая промышленная революция» уже в процессе. В американском автопроме на 10 тыс. работников приходится 1,1 тыс. роботов. На сталелитейных заводах США трудятся роботы, производительность которых в тысячу раз выше, чем у человека. В сельском хозяйстве в начале прошлого века было занято 40% населения, сейчас — только 2% и эта цифра продолжает снижаться. Это стало возможным благодаря развитию техники.

За 2 года, с 2010 по 2012, продажи промышленных роботов в США выросли на 38%. Работники компании Foxconn неоднократно жаловались на плохие условия труда. По числу самоубийств среди рабочих Foxconn стабильно держится в числе лидеров. Но компания нашла решение — рабочих решили заменить роботами. Процесс уже запущен. Глава Foxconn Терри Гоу заявил, что для полного оснащения заводов роботами компании потребуется 10 лет. Сейчас на заводах Foxconn работают 1,2 миллиона человек.

Промышленный робот Baxter относится к новому поколению умных машин. Это разработка компании Rethink Robotics. Baxter быстро адаптируется, его можно научить выполнять работу. Робот может запомнить и повторить определенную последовательность однотипных действий. Устройство может работать барменом или делать гамбургеры. Сейчас такой робот может заменить пятерых работников.

Возможна ли в будущем «Вторая Промышленная революция», после которой рутинную офисную работу будут выполнять машины? Инженеры компании Hitachi создали робота EMIEW 2. Он передвигается на колесах, может выполнять несложные офисные задания, распознает речь. Управлять им можно с удаленного компьютера. На западном фондовом рынке большинство сделок уже сейчас проводятся без участия человека, посредством автоматизированных систем.
А в канадской больнице в Калгари работает робот-хирург NeuroArm, который с точностью, во много раз превышающей человеческую, может проводить хирургические операции.

Экономисты Ричард Мурнейн из Гарвада и Фрэнк Леви из Массачусетского технологического института считают, что безработица в будущем грозит только низкоквалифицированным кадрам, а значит, до «Третьей промышленной революции» дело не дойдет. В докладе «Танцы с роботами» ученые делают вывод, что роботы не могут выполнять некоторых вещей, на которые способен человек, например, решать нестандартные задачи или обрабатывать новую информацию. Компьютер превосходит людей в скорости и точности, но ему не свойственна гибкость ума, которой обладает человек. Поэтому, хотя сокращения и рост безработицы неизбежны, роботы не смогут заменить людей во всех сферах, их удел — тяжелая, опасная или рутинная работа.

Как выглядит безработный рай?

Ученые Ричард Мурнейн и Фрэнк Леви полагают, что в итоге благодаря роботам люди будут освобождены от труда и смогут, наконец, посвятить себя искусству, науке и отдыху. Однако даже в ситуации, когда люди смогут, не работая, иметь достойный доход, счастье человечества представляется весьма сомнительным.
Персонажи антиутопии Воннегута оказываются как раз в таком свободном от работы мире. Но счастливыми они себя почему-то не ощущают. Инженер Бад, первоклассный специалист, в один прекрасный оказывается уволенным. Он внес отличное рационализаторское предложение, придумал машину, которая справляется с его работой лучше, чем он сам.

Не выдержавшие конкуренции с машинами чувствуют себя угнетенными. Жизнь тех, кто номинально числится на госслужбе в Армии и КРР, характеризуется двумя словами — пустота существования.

От этой пустоты не может уйти и главный герой романа Пол Протеус, хотя он занимает высокую должность. Протеусу хочется думать, что его работа «помогает установлению золотого века на земле». Однако «система и организация его работы то и дело возбуждают в нем чувство беспокойства, раздражения и тошноты».

Посвящать себя искусству, науке и отдыху освобожденные роботами люди не спешат, зато пропорционально роботизации растет преступность, употребление алкоголя, наркотиков, увеличивается число самоубийств, социальная напряженность нарастает и выливается в протесты и беспорядки. Сейчас в мире существует некий баланс — люди нуждаются в работе, экономика нуждается в человеческих ресурсах. С профессиональной деятельностью связана вся жизнь людей, их социальные связи, цели, устремления. Профессия и должность определяют место человека в социуме, его положение и роль в обществе.

Самоидентификация неотделима от работы, человеку важно делать что-то полезное для других, нечто осмысленное. Работа и образование тесно связаны. В мире, где не нужно работать, нет необходимости в образовании. С точки зрения экономики человек — ресурс, безликая единица на рынке труда. Но для человека работа — это нечто гораздо большее, чем цифры зарплаты в расчетном листке. «Люди по своей природе не могут быть счастливыми без активного участия в предприятиях», — к такому простому выводу приходят герои Воннегута.

Автор: Анна Шевчук
22.08.2013
---
Источник

Во многих российских компаниям офисным сотрудникам запрещено пользоваться социальными сетями. С точки зрения работодателя общение в соцсетях является нарушением корпоративной этики, плохо сказывается на дисциплине и снижает производительность труда, но работники, сидя в своих офисах, все равно заходят в аккаунты, общаются с друзьями, ставят лайки и пишут посты.

Агентство опросов Ipsos провело исследование и выяснило, что доступ к социальным сетям запрещен более чем в трети российских компаний (34%), а в 29% компаний закрыт доступ к микроблогам. В Америке ограничивать использование соцсетей решаются только четверть работодателей (25%).

Запреты устанавливаются не только из-за желания не допустить снижения производительности труда (эту причину указали 65% работодателей). Большая часть компаний, ограничивающих доступ в соцсети, делают это, так как беспокоятся об информационной безопасности. Однако есть небольшое число компаний, в которых использование на работе соцсетей не только не запрещают, но даже приветствуют. Их доля составляет всего 8%, и в этих компаниях социальные сети считают в первую очередь отличным маркетинговым инструментом, инструментом продаж и способом построения социальных связей.

А что думают на этот счет сами сотрудники? Многие из них убеждены, что производительность труда благодаря социальным сервисам не снижается, а наоборот, растет. Виктория работает дизайнером. Если на работе у нее появляются свободные полчаса, она заходит на свою страничку в соцсети. В издательстве, в котором она работает, компьютер при отправке задания на принтер загружается очень долго. В это время выполнять другую работу невозможно, и ей остается только общаться в социальных сетях. Виктория не видит в этом ничего предосудительного: она считает, что те сотрудники, которые не посещают на работе соцсети, не меньше времени тратят на сплетни и перекуры.

Популярность социальных сетей растет, благодаря им люди всегда могут быть в курсе событий, узнавать последние новости. Положительно оценивают влияние социальных сетей на людей и современные медики. Некоторые врачи считают, что социальная активность отражает здоровую общественную жизнь. Если у человека нет аккаунта в соцсети, по мнению врачей это может говорить о наличии психических отклонений.

Психолог и бизнес-тренер Дмитрий Сейнов считает, что социальные сети помогают повысить самооценку, найти старых друзей и завести новые знакомства. Здесь можно общаться, делиться опытом и получать советы, размещать видео и фото.

Как компании могут использовать социальные сети?

Будет ли в компании введен запрет на соцсети или сотрудники смогут свободно посещать свои странички — это решает работодатель. Но пункт о неразглашении в интернете конфиденциальной информации о компании должен быть прописан в договоре в любом случае.

Если в организации действует запрет на использование соцсетей, эти правила должны быть отражены во внутренних документах. При подготовке документов не обойтись без помощи маркетолога, юриста и IT специалиста. Если четких правил нет, последсвия могут быть негативными для работодателя. Неоднократно случалось так, что работники случайно или намеренно искажали имидж компании, размещали компрометирующие фотографии, рассказывали вещи, которые могли плохо отразиться на репутации компании.

Однако опыт использования соцсетей бывает и положительным. При приеме на работу в американскую компанию наличие страницы в Facebook не просто полезно — порой это обязательное условие трудоустойства. Если работник зарегистрирован в профессиональных сетях LinkedIn или Viadeo, это тоже является плюсом.

В IT-компании Intel действуют корпоративные правила использования социальных сетей. За всю размещаемую информацию каждый работник компании несет личную ответственность. В правилах отмечается, что средства для виртуального общения дают новые возможности взаимодействия с коллегами, клиентами и людьми, помогают устанавливать более надежные деловые отношения. Документ предписывает сотрудникам при общении в соцсетях быть честными, осмотрительными, ответственными, писать лишь о том, о чем они точно знают, признавать свои ошибки. Помимо этого работникам рекомендуется уважать право собственности на информацию, избегать оскорблений, быть вежливыми и думать, перед тем, как отправлять сообщение.

Глава крупнейшего консалтингового агентства AT Kearney Кевин Райс относится к социальным сетям положительно. Он считает, что они делают людей более счастливыми. В его компании сотрудникам всегда открыт доступ в Facebook. Райс убежден, что если люди трудятся 12 часов в сутки, общение с родственниками и друзьями через соцсети помогает им снять стресс. Для работников частные разговоры в онлайне — это способ хотя бы немного пожить собственной жизнью. Но при этом глава AT Kearney считает, что социальные сети полезны только в том случае, если у сотрудников продолжительность рабочего дня превышает 8 часов. Если же люди трудятся в пределах нормы, общение не принесет пользы.

07.08.2013
---
Источник

«Клубок друзей», «террариум единомышленников», «шабаш»… И это еще не самые яркие метафоры, которыми награждают женский коллектив. Принято считать, что в офисе, в котором работают одни женщины, процветают конфликты и склоки, плетутся замысловатые интриги и сплетни. А уж если в это маленькое женское общество попадает мужчина, ему советуют поскорее прятать голову в песок и делать вид, что его не существует. Пока не заклевали, не задушили или не ужалили. Или, что еще страшнее, не обратили в свою веру. Так ли это в действительности?

Вы пришли на новую работу, в офисе вас окружают только представительницы прекрасного пола, и вы все еще не слышите за спиной зловещего шипения? Вам все дружелюбно улыбаются, помогают втянуться в рабочий процесс, подкармливают и даже женские гигиенические средства при вас никто не обсуждает? Что-то вы определенно делаете не так. Чтобы увидеть истинное лицо ваших новых коллег, воспользуйтесь нашими советами.

Вредные советы мужчинам, работающим среди женщин

1. Говорите комплименты правильно. Комплимент — не дань вежливости, не пара приятных слов, а способ выделить коллегу среди остальных представительниц слабого пола. Поэтому выберите одну женщину и говорите комплименты только ей. Остальных игнорируйте. Комплименты непременно должны быть личного, интимного характера. Если это не помогло, спустя некоторое время попробуйте переключиться на новый объект.

2. Попробуйте регулярно оказывать повышенное внимание начальнице — коллеги обязательно оценят ваши профессиональные амбиции и стремление к карьерному росту, тогда они и покажут себя во всей красе. Вы быстро обнаружите, что ваш новый коллектив сплошь состоит из сплетниц.

3. Если фокус с комплиментами не прошел, самое время переходить к тяжелой артиллерии — интрижка на работе. Ясно дайте понять коллегам, что для вас они в первую очередь не сотрудницы, а противоположный пол. Забудьте о деловых качествах и работе — заведите служебный роман. Не останавливайтесь на одном романе, взгляните, как много вокруг очаровательных женщин.

4. Романтические отношения — не ваш конек? Тогда больше критикуйте коллег. Критика — это полезно, она помогает развиваться и совершенствоваться. Не забывайте о том, что критические замечания лучше отпускать при свидетелях. Пусть все видят, какой вы авторитетный и умный, как искренне вы хотите помочь.

5. Хамство и грубость — это самый верный способ вывести женщин-коллег на чистую воду.

6. Если в офисе возник скандал или конфликт, оцените ситуацию и займите чью-нибудь сторону. Нечего скромно стоять в сторонке. Покажите, что у вас есть свое мнение, что вам не безразлично, что творится вокруг.

7. Осознайте свое превосходство и постоянно демонстрируйте его. Вы умнее, вы лучше разбираетесь в рабочих вопросах и могли бы в одиночку делать работу всего офиса. Показывайте это при любом удобном случае.

8. Вспомните Пушкина. «Чем меньше женщину мы любим, тем легче нравимся мы ей». Женский коллектив — лучшее место, чтобы проверить слова классика на практике. Покажите, что к женщинам вы относитесь с пренебрежением. Найдите в сети анекдоты про блондинок, про женщин за рулем и регулярно рассказывайте их коллегам.

9. Если все вышеперечисленное не помогло, есть другой вариант — будьте отзывчивым и безотказным. Вы мужчина и всегда должны уступать и помогать женщинам. Нужно установить программу, починить стол, прибить полку, обновить антивирус, отремонтировать офисную технику? Никогда не отказывайте женщинам в помощи, даже если вы очень заняты.

10. Станьте своим. Живо интересуйтесь женскими делами и проблемами, обсуждайте косметические средства, распродажи, модную одежду, коллег и других мужчин.
Следуйте этим советам, и вы очень быстро убедитесь в том, что работать в женском коллективе мужчине строго противопоказано, а все эти разговоры про ведьм и змей — никакие не сказки.

Мудрейшие не только выживают, но и делают успешную карьеру

Тем не менее, многие представители сильного пола, несмотря на сложившиеся стереотипы, прекрасно себя чувствуют в женском коллективе и даже успешно его возглавляют, развиваются профессионально и делают отличную карьеру. Все зависит от того, какую тактику изберет мужчина. Трудовое общество прекрасных дам может быть не только необременительным и приятным, но и полезным. Эти мужчины с самого начала выбирают правильную линию поведения. Во-первых, они избегают следовать вышеперечисленным советам, а во-вторых, понимают, как обратить себе на пользу особенности женского коллектива.

Женщины, как правило, склонны сопереживать окружающим. Они с готовностью помогут добиться успехов в работе тому, кому это необходимо и кто в этом заинтересован, ведь для них чаще всего на первом плане стоит не карьера, а семья. Поэтому в женском коллективе у мужчины больше возможностей сделать успешную карьеру — конкурентов гораздо меньше.

Мужчине при работе с коллегами-женщинами лучше выбрать уважительно-деловую манеру поведения. Дружелюбие и внимательность — качества, которые помогут освоиться и успешно работать. Вы должны быть приветливы, вежливы, доброжелательны, при этом никому не отдавая предпочтения и не демонстрируя личных симпатий-антипатий.

Необходимо четко обозначить именно деловую, профессиональную позицию. Покажите себя, как хорошего специалиста, это поможет вам завоевать уважение коллег. От такой дружелюбной, слегка отстраненной манеры после будет не сложно перейти к хорошим дружеским отношениям. Не отказывайтесь от участия в корпоративных мероприятиях. Если вас попросили о помощи, а вы не можете помочь, отказывайте мягко, без грубости, но уверенно и однозначно. Ровные приятельские отношения — это то, к чему нужно стремиться.

Автор: Анна Шевчук
08.08.2013
---
Источник

В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся как можно раньше начать зарабатывать, дабы перестать быть материально зависимыми от родителей.
Поэтому неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением.
Тем не менее трудовая деятельность этой категории работников имеет свои особенности.
О таких нюансах и будет рассказано в предлагаемом материале.

Начнем с законодательной основы трудоустройства подростков. Во‑первых, это отдельные положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в частности гл. 42. Во‑вторых, сюда же относится «Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время» от 3 июня 1988 года (далее — Положение), которое применяют в настоящее время только в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с п. 1 Положения с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, можно принимать на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нормальному развитию.

Данное положение закреплено в ст. 63 ТК РФ. Заключать трудовой договор допустимо с 16-летнего возраста. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор вправе заключить и лицо, достигшее 15 лет. Ст. 63 ТК РФ также определяет, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства допустимо заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию таких лиц.

При оформлении на работу должны быть предоставлены следующие документы: личное заявление, в котором содержится согласие на осуществление трудовой деятельности ребенком одного из родителей или лица, заменяющего его; справка с места жительства; свидетельство о рождении или паспорт; справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья. Кроме того, следует учитывать, что в соответствии со ст. 266 ТК РФ лиц в возрасте до 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра за счет работодателя. Прием на работу должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором нужно полно изложить взаимные обязательства сторон, в том числе предусмотренные ст. 21 и 22 ТК РФ.

Образовательное учреждение по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам самостоятельно определяет профессии, виды работ и рабочие места, на которых работодатель планирует использовать труд подростков. При заключении договора администрация организации обязана ознакомить молодых сотрудников с характером работы, условиями труда, разъяснить их права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, подробно проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками могут быть прекращены в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 77–84). Кроме того, учащиеся имеют право самостоятельно расторгнуть договор, предупредив об этом администрацию организации письменно за три дня до расторжения (п. 9 Положения). Работа учащегося также прекращается, если есть письменное заявление одного из родителей или заменяющего его лица либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы. При прекращении договора наниматель обязан выдать учащемуся справку о работе с указанием профессии (специальности), квалификации, должности и времени работы.

Трудовые книжки на учащихся не заводят. Запись в них о времени работы заносят в организации, куда в дальнейшем после окончания учебного заведения будет принят учащийся. На подростков, заключивших постоянные трудовые договоры, трудовые книжки оформляют в общеустановленном порядке.

Работу учащихся можно считать обязательной ежегодной практикой на следующих условиях: для учащихся 8–9‑х классов — если продолжительность ежегодной трудовой практики не меньше времени, установленного учебным планом общеобразовательной школы; для учащихся 10‑го класса общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений — при условии соответст-вия содержания работы профилю профессии, получаемой в учебном заведении. В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать: для учащихся в возрасте 16–18 лет — 18 часов в неделю и 3,5 часов в день; для учащихся 14–16 лет — 12 часов в неделю и 2,5 часов в день. Продолжительность рабочего времени во время каникул, а также для лиц, окончивших (оставивших) обучение в общеобразовательных учреждениях, в соответствии со ст. 92 и 94 ТК РФ и п. 12 Положения составляет: для учащихся в возрасте 16–18 лет — 36 часов в неделю и 7 часов в день; для учащихся 14–16 лет — 24 часа в неделю и 5 часов в день.

В соответствии с действующим законодательством запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда. Подростков нельзя привлекать к работам в ночное время, в выходные дни, а также к работам сверх рабочего времени, обусловленного трудовым договором. Согласно ст. 265 ТК РФ запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются также переноска и передвижение подростками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163, а нормы предельно допустимых нагрузок — Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7. Труд подростков может быть также организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных занятий.

Оплату труда подростков, принятых на работу в свободное от учебы время, производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При применении почасовой формы оплаты труда заработок определяют следующим образом: путем умножения часовой ставки оплаты труда на количество фактически отработанных часов. Оплата труда лиц из числа подростков, заключивших постоянные трудовые договоры, происходит на основании принятых в организации форм и систем оплаты труда. При этом при повременной оплате труда заработную плату работникам в возрасте до 18 лет выплачивают с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивают по установленным сдельным расценкам. Ставки оплаты труда и нормы выработки утверждает работодатель с учетом мнения профсоюзного органа, или их устанавливают в коллективном договоре. Выплату заработанных средств следует осуществлять ежемесячно в установленный по соглашению сторон или внутренним трудовым распорядком (коллективным договором) срок.

Наряду с оплатой труда подрост-ков на работодателей возлагают обязанности по предоставлению им всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. В соответствии со ст. 267 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Оплату отпуска производят пропорционально проработанному времени в данном рабочем году: исходя из расчета количества дней отпуска, приходящихся за каждый месяц работы, по правилам исчисления среднего заработка. Эти правила зафиксированы в ст. 139 ТК РФ и в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 года № 213.

Если учащиеся в процессе трудовой деятельности освоили знания и умения по данной профессии или специальности в соответствии с квалификационными характеристиками, то им может быть присвоен начальный квалификационный разряд.

Таким образом, прежде чем принимать на работу несовершеннолетних молодых людей, работодатель должен ознакомиться с особенностями их трудоустройства и трудовой деятельности. Получение такой информации не помешает и самим подросткам, и их родителям. Полагаем, что наши разъяснения им в этом помогут.


Сергей КРИКУНОВ, 10.01.2006
----------------------------------
Источник

Летом на порталах по трудоустройству появляются вакансии для школьников.
Центры занятости проводят ярмарки вакансий для несовершеннолетних.
В то же время, регулярно в сети мелькают новости о том, что подростки попали на работу к аферистам и им не оплатили труд.
Стоит ли школьникам работать.
В чем положительные и отрицательные стороны подросткового труда?
Что нужно знать родителям и детям, чтобы не связаться с недобросовестными работодателями?

Родители современных российских подростков считают, что летняя подработка полезна. Школьники временно устраиваются работать курьерами, расклеивают объявления, занимаются уборкой, озеленением территории. По данным опроса ФОМ, проведенного в июне этого года, к тому, что подростки работают в свободное время, положительно относятся 79% россиян, негативно отзываются о летней работе школьников 7% опрошенных, 14% затруднились с ответом.

При этом, по данным 2013 года, 59% респондентов признались, что сами они в школьные годы работали. В исследовании принимали участие 1500 россиян.

Аналогичный опрос проводился в 2005 году. Тогда хорошего мнения о работе подростков придерживались 94% респондентов, 3% высказывались против, 3% не ответили на вопрос.

У тех, кто относится к летней работе школьников хорошо (79%), поинтересовались, в чем они видят плюсы летней работы. Чаще всего респонденты отвечали, что дети заняты делом, не приобщаются к вредным привычкам, подростки имеют деньги на личные расходы. Среди плюсов отмечали, что ребенок будет знать цену деньгам, что дети становятся более ответственными, получают жизненный опыт, что школьники приобретают первые навыки работы и материально поддерживают свою семью.

У тех, кто считает, что детям лучше не работать на каникулах (7%), спросили, по каким причинам они так думают. К минусам летней работы подростков респонденты отнесли недостаточное время для летнего отдыха, для учебы, то, что свободное время ребенок должен посвящать не работе, а спорту и увлечениям, возможный обман со стороны работодателей, а также то, что дети вынуждены подрабатывать из-за сложного материального положения в их семьях.

59% участников опроса ФОМ признались, что, будучи подростками, они работали. Этот факт интересен в контексте того, что до начала 90-х годов 20-го века использование детского труда было противозаконным. Возможно, такой высокий процент объясняется тем, что школьников в советское время регулярно привлекали к сельскохозяйственным работам, уборкам территории школ, к ремонту школ.

Работу подросткам предлагают центры занятости

Сейчас государство поощряет трудовую занятость школьников. Существует правительственная программа «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет», реализацией которой занимаются центры занятости. Они проводят ярмарки вакансий для подростков, на базе школ создаются временные рабочие места. Государство тратит на это немало средств, однако часто родители и дети плохо информированы или вовсе не знают о существовании этой программы. А ведь центры занятости в числе прочего контролируют, чтобы работодатели, которые нанимают школьников, соблюдали положения Трудового Кодекса, заключали трудовой договор, оплачивали работу.

В других странах подростки тоже работают. К примеру, в Германии дети могут с согласия родителей трудиться уже с 13 лет. В Великобритании детям разрешено работать с 12 лет. В Австралии, США, Канаде и Великобритании школьникам нельзя работать в учебное время. В этих странах подростки не могут работать более 18 часов в неделю и более 3 часов в учебный день. Во время каникул общая продолжительность рабочей недели для школьников — не более 40 часов.

Работа без зарплаты

И родителям, чтобы оградить детей от недобросовестных нанимателей, и работодателям, чтобы не нарушать ТК, и, конечно, самим подросткам нужно помнить о законах, регулирующих трудоустройство несовершеннолетних.

Летняя работа может быть полезной. Детям нравится то, что у них появляется возможность почувствовать себя более самостоятельными и финансово независимыми. Родители довольны, что дети «пристроены» и не шатаются по улицам. Однако работа на каникулах может нести опасность. Работа не должна угрожать здоровью ребенка или мешать учебе, поэтому родителям нужно быть внимательными. Если ребенок решил найти подработку — это хорошо. Но будет еще лучше, если родители помогут ему найти работу, проверят данные о работодателе, проследят за тем, чтобы права школьника соблюдались.

Вероятность попасть к работодателю-аферисту для школьников довольно высока. Как сообщает «Первый канал», в Новосибирске подростков через социальные сети привлекали к нелегальной работе в качестве «сборщиков автомобильных номеров».

Вера Белякова тоже из Новосибирска. Она так и не получила оплату за расклейку объявлений. Работодатель обещал ей по 100 рублей за 100 объявлений, но заявил, что они не были расклеены. Добиться правды девочка уже не сможет, ведь трудовое соглашение с ней не заключали.

Бывают и более серьезные случаи. В Тюменской области подросток при выполнении кровельных работ упал с крыши пятиэтажного дома, пишет региональный портал 72.ru. Подросток погиб. За нарушение трудового законодательства, привлечение несовершеннолетнего к работе на высоте, работодатель получил 2 года условно.

Если наниматель предлагает школьнику сначала некоторое время поработать, и только потом готов обсуждать зарплату, от такого предложения лучше отказаться сразу, так как испытательный срок для школьников устанавливать запрещено. При трудоустройстве с подростком, у которого к этому времени уже есть паспорт, заключается трудовой договор или договор подряда. Дети имеют право работать с 14 лет. Нормы рабочего дня отличаются от «взрослых» и устанавливаются в зависимости от возраста. Кроме того, не на все виды работ разрешено нанимать несовершеннолетних.

Более подробно об особенностях регулирования труда подростков можно прочитать здесь.

Не хочу учиться, хочу работать

Нельзя сказать, что на рынке труда школьников очень ждут. Несовершеннолетние — граждане с повышенной защищенностью при трудоустройстве, работодателям часто невыгодно их нанимать.

У школьников пока еще нет достаточной квалификации, поэтому выбор вакансий ограничен. Чаще всего во время летних каникул выполняют низкооплачиваемую работу: они работают курьерами, официантами, выполняют работы по благоустройству территории, раздают листовки и буклеты. Тем не менее, для них это — первые самостоятельно заработанные деньги.
На портале Zarplata.ru можно увидеть вакансии для школьников:

- Диспетчер
- Курьер
- Промоутер
- и др.

С педагогической точки зрения работа подростков обычно рассматривается, как позитивное явление. Ребята становятся ответственными, учатся планировать время, получают первое представление о трудоустройстве. К недостаткам труда в подростковом возрасте относят то, что она отвлекает детей от учебы. К тому же, некоторые дети, увидев, что зарабатывать деньги можно, не имея образования, теряют мотивацию к дальнейшему обучению. У них падает успеваемость, так как получение образования перестает быть одной из приоритетных жизненных задач.

Контролируя процесс трудоустройства, не стоит воспринимать труд подростков как способ воспитания, а к тому, что у ребенка появятся свои деньги, не нужно относиться с опасением. Не стоит также заставлять ребенка тратить деньги «правильно». Даже если он потратит их в первый же день на бесполезные вещи, он получит опыт, негативный, но все же полезный.

Для школьника работа — это первый шаг во взрослую жизнь. Если этот шаг происходит под строгим надзором, ни ответственности, ни построению взаимоотношений с работодателем подросток не научится. Всегда следует помнить о том, что трудоустройство должно быть самостоятельным решением ребенка.

Автор: Анна Шевчук
15.07.2013
---
Источник

В мае 2013 года среди регионов Северо-Запада России по уровню напряженности регистрируемого рынка труда Новгородская область разделила 1 место с Санкт-Петербургом. На 1 безработного приходится по 3 вакансии. Но это не значит, что найти работу в регионе все 3600 безработных могут без проблем. Их число примерно в 3 раза ниже уровня, который подсчитывается по методике Международной Организации Труда. Но об этом новгородские чиновники предпочитают не говорить.

О чём еще не любят говорить чиновники

Обсуждая проблемы рынка труда и докладывая о них в публичных выступлениях, новгородские чиновники «забывают», что, приводя цифры показателей, сравнивать их надо бы не с отстающими регионами, а с развитыми зарубежными странами. Хотя бы с не самой богатой европейской страной - Польшей. Из 39-миллионного населения 2 миллиона поляков выезжают на заработки за рубеж, в основном в Великобританию и США. На первый взгляд, это говорит о том, что Польша не в состоянии предоставить своим гражданам достойные рабочие места. Однако Польша признана единственной из западноевропейских стран, экономика которой не страдает от рецессии. Рабочие места, которые не интересуют поляков, с удовольствием занимают гастарбайтеры из Украины и Беларуси, а пенсия уборщицы в Польше выше, чем зарплата уборщицы в Новгороде.

Не любят новгородские чиновники называть цифры своей зарплаты и нищенские цифры заработной платы жителей в своих регионах. Выступая на заседании Правления Союза промышленников и предпринимателей Новгородской области, председатель Комитета труда и занятости населения области Александр Алисиевич отметил, что региональное Соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» реализовано. Но при этом скромно умолчал, что этим Соглашением установлена минимальная оплата труда для работников внебюджетной сферы в размере 6420 рублей, узнав о которой, те же поляки были бы в шоке.

Между тем, как отмечено в рейтинге «оторванности от народа», среднемесячная зарплата новгородских чиновников еще в 2011 году составила 33,7 тысячи рублей. А 1 июля 2012 года Законом Новгородской областной Думы их зарплата была повышена еще на 10%. Как об этом сообщило Информационное Агентство «Северинформ», депутат областной думы Леонид Дорошев резко выступил против этого повышения: «Я не считаю чиновников малообеспеченными. Во-вторых, на фоне поднятия платежей за услуги ЖКХ с 1 июля повышение зарплаты чиновникам будет плевком в наших избирателей». Тем не менее, за счет перевеса голосов, поданных депутатами от «Единой России», закон был принят.

Ждать ли роста зарплаты «простым смертным»?

Насколько можно прогнозировать, зарплаты новгородских чиновников будут расти и впредь, причем независимо от того, есть развитие в регионе или нет. А развития, судя по главному показателю, нет. Смертность коренного населения в 2012 году в Новгородской области превысила рождаемость на 3659 человек. И ситуация с потерями населения в ближайшие годы вряд ли изменится. На что же надеяться жителям региона, не причисленным «Единой Россией» к нуждающимся чиновникам?

Судя по состоянию экономики региона, надеяться можно, в основном, лишь на самих себя. На Инвестиционном портале Новгородской области отмечено что «результатом благоприятного инвестиционного климата, созданного в регионе, стал стабильный приток инвестиций в экономику области». Однако, несмотря на декларируемые намерения привлечь в регион значительные инвестиции, Новгородская область еще долго остается для инвесторов малопривлекательной. Согласно информации Инвестиционного Портала Новгородской области, мелких площадок для инвестиций в регионе порядка 500. Но в числе приоритетных областных инвестиционных проектов числится лишь 2 объекта - Бабиновский цемзавод и цех по производству фармсубстанций, однако суммарный рост новых рабочих мест на этих производствах, включая смежные отрасли, не достигнет и 1 тысячи.

Новгородскими бизнесменами уже проявлен интерес к опыту соседней Псковской области, создающей свободную экономическую зону и технопарк. Однако, судя по всему, создание масштабных инвестиционных площадок для крупного бизнеса в Новгородской области начнется не скоро.

Автор: Андрей Захватов
28.06.2013
---
Источник - сайт Zarplata.ru