Тогда все будет прозрачно, и поставщики услуг, что тоже важно, в накладе не останутся...

Мои юные друзья из Благовещенска и других подобных ему городов частенько спрашивают меня: ну как там, в столице? Забавно, что большинство из них почему-то мечтает жить в мАскве. Или в Питере. Просят совета - ехать или не ехать. И вообще. Поднакопилось у меня таких вопросов, поэтому решил дать один развернутый ответ. Подчеркну - он сугубо субъективный, хотя основан не только на моем, но и на чужом опыте.

Прежде всего хотелось бы сделать маленькое лирическое отступление. Обычно гости столицы, как зацепившиеся здесь, так и уехавшие отсюда, не любят публично распространяться на эти темы. Опасаются, что их слова наведут тень на плетень имиджа, переживают, что окружающие решат, будто они жалуются либо хвастаются. Причем этот комплекс присущ именно провинциалам в Москве, а не, к примеру, в Париже, Сочи или Пекине. Почему я говорю об этом свободно? Во-первых, у меня все нормально, ибо я вообще, в силу ряда причин, homo mobilis - человек путешествующий. Во-вторых, к центральному мегаполису Руси отношусь безо всякого пиетета. Для меня он - не "город-сказка, город-мечта", как вещал ранний Петкун, поскольку я к очень многим вещам отношусь пофигистически.

Итак, нередко мне приходится слышать от романтично настроенных юношей и девушек наивные речи о больших московских зарплатах. Ни в коем случае не надо клевать на эту удочку, пока Вы не усвоите для себя теорию относительности А.Эйнштейна. Да, жителю села Черезаборногузадерищенское оклад $1-2 тыс. может показаться астрономическим. Но когда он столкнется с московской дороговизной, то скоро поймет, что его профит (чистый доход) на самом деле меньше, чем при зряплате 10-20 тыс.р. в родном селении. Причем дорогие в столице не продукты и товары народного потребления, а жилье и услуги.

Помимо чисто финансовых затрат, гастарбайтера, желающего осесть в Москве, ждут затраты временные и энергетические. Ввиду больших расстояний, которые Вам придется ежедневно преодолевать на недешевом транспорте. Москвич тратит больше калорий, чем провинциал, а значит, больше хочет есть -) Ему чаще хочется отдыхать, а плохая экология воздуха заставляет его нередко обращаться к врачу. Вы еще верите в бесплатную медицину? Приезжайте в столицу - и убедитесь в том, что она стала достоянием истории и пролетариата. Впрочем, не только здесь...

Нет, все эти проблемы можно пережить. При условии, что Вы - достаточно энергичный человек, не склонный к головным болям, дистонии, апатии, сердечной слабости, размышлениям о смысле жизни над рюмочкой и пр. Короче, Вы - такая активная белка? Добро пожаловать в столицу! Вы любите поваляться в постели? С трудом находите работу? Сходить за хлебом - уже подвиг? Тогда Вам здесь делать нечего.

Кстати, многие провинциалы обманываются, общаясь с коренными (или давно укорененными) москвичами и прельщаясь их образом жизни. Поясню: стереотипный маасквич ведет себя с эдакой ленцой, его самооценка зашкаливает независимо от его способностей, на работу он подтягивается к полудню, попивает кофиек под кондишном, летает на моря пару раз в год, зависает на модных выставках или оттягивается по клубам - в зависимости от возраста и уровня интеллекта набор фенек может различаться.

Почему так? Очень просто: за ним - мама, папа, дядя, ему не надо платить тыщу баксов за однушку в хрущевке, он ориентируется в своем городе, как рыба в воде, его шансы устроиться на хорошую работу заведомо выше, чем у человека из Кемерово. А что касается "ленцы" - это показное. Москвич - быстрый и опасный хищник, способный мобилизоваться в момент, как спящий кот при виде мышки. Чем больше популяция (а здесь, на минуточку, больше 15 миллионов), тем выше навыки конкуренции за материальные блага.

Есть у меня знакомая, редкая стерва в лучшем смысле этого слова. Она дослужилась до больших высот в одной огромной корпорации, но, несмотря на ее остренькие зубы и когти, ее очень быстро скушали, отправив на периферию. Точно так же кушают многих матёрых мужиков, далеко не глупых и видавших виды.

Но не хлебом единым, как известно, жив человек. У столицы нашей Родины есть большое преимущество - культура. Театры, клубы, музеи, концертные залы и т.д. Если Вы не мыслите жизни без музыки, спектаклей, творческих тусовок, хотите живьем видеть наших и западных звезд - тогда Вам имеет смысл собрать манатки и двинуться на ПМЖ в Москву или Питер. Я знаю людей, которые ради этого снимают убогое жилье или вовсе живут у дальних родственников на подселении, терпят лишения и пашут, как "рабы на галерах".

Подводя итог, попытаюсь нарисовать портрет молодого человека, способного покорить златоглавую. Он не ленив, активен, любит и умеет работать, причем доказал это уже в провинции, готов много ходить и далеко ездить, общителен и запросто заводит новых знакомых, либо заточен на карьеру, либо ориентирован на творчество или науку, либо жаждет культурных впечатлений. Узнаете себя?

Источник

Студенты и выпускники в большинстве своем не имеют опыта работы, а нередко и о той должности, на которую претендуют, знают мало. Поэтому составление резюме у выпускников и у тех, кто еще не закончили обучение, но уже задумались о трудоустройстве, вызывает сложности. О чем писать в графе «опыт работы», если опыта как такового нет? Как правильно преподнести себя, если представления о требованиях работодателя, за неимением и профессионального, и жизненного опыта, пока весьма туманны?

Студенты составляют резюме, чтобы найти подработку в свободное от учебы время или получить близкий к специальности опыт еще до защиты диплома, выпускники — чтобы найти первое рабочее место по специальности. Резюме студента и выпускника во многом отличается от резюме специалиста с опытом.

Структура

Первыми в классическом резюме стоят пункты «личные данные» и «контактная информация». Здесь нужно указать свои достоверные данные лаконично и без лишних деталей.

Следующий пункт — «пожелания к будущей работе». Необходимо помнить, что, если вы активно ищете работу и претендуете на несколько различных вакансий, для каждой должности лучше составить отдельное резюме. В этом пункте нужно указывать должность, на которую претендует соискатель или сферу деятельности, в которой он хотел бы работать.

Далее идет «опыт работы», который при составлении резюме вызывает у студентов и выпускников больше всего затруднений. По объективным причинам у выпускников и студентов опыт работы минимален, но пропускать этот пункт не стоит. Здесь можно указать опыт, полученный на неофициальных местах работы, выпускники могут добавить сюда опыт, полученный на производственной практике. Умения нужно конкретизировать и подкреплять примерами, фактами и цифрами.

Дальше нужно написать о своих профессиональных навыках. Сюда обычно пишут перечень обязанностей, которые приходилось выполнять и список полученных умений. За время учебы студент наверняка освоил массу полезных навыков, о которых будет полезно упомянуть в резюме: умение пользоваться компьютером с перечнем освоенных программ, которые могут пригодиться в работе, знание иностранных языков и различные специальные навыки. Информацию желательно соотносить с должностью, на которую претендует соискатель. Не следует писать все подряд просто для количества, лучше выделить несколько умений, но таких, которые будут полезны именно на этой работе.

Избегайте шаблонов

Избегайте шаблонных, бессодержательных слов и словосочетаний, таких как коммуникабельность, хорошая обучаемость, стрессоустойчивость и им подобных. Дело не в том, что эти качества не нужны на работе, а в том, что они настолько часто мелькают в резюме соискателей, что их восприятие стирается. Чтобы акцентировать внимание на высокой обучаемости, лучше приведите пример, за какой срок и на каком уровне вы освоили конкретный навык.

Образование — важный пункт в резюме и, пока, единственный козырь в руках студента или выпускника. Первым указывается основное образование, то, которое получено последним, затем идут курсы, семинары, тренинги. Этот пункт не расписывается широко. Выпускники вписывают полученную специальность и тему дипломной работы, студенты указывают, сколько курсов они окончили.

Более подробно рассказать об успехах в учебе можно будет дальше, в пункте, который называется «дополнительная информация». Здесь то и можно воспользоваться небольшим преимуществом перед конкурентами с опытом. Заключается оно в том, что работодатель не станет интересоваться у кандидата с опытом, в каких конкурсах он участвовал во время учебы в вузе, каких успехов добился на олимпиадах. А вчерашний или сегодняшний студент имеет возможность произвести хорошее впечатление, описав успехи в учебе, перечислив свои победы, награды и достижения.

Сюда можно добавить и информацию о своих увлечениях, если они имеют отношение к той специальности, по которой вы ищете вакансии и могут оказаться полезными. Здесь также указывают те сведения, которые не вошли в предыдущие пункты, но имеют отношение к работе.

Оформление резюме

Стандартные советы по оформлению резюме будут актуальны и для резюме студента и выпускника. Соблюдайте стилевое единство документа: не нужно разброса шрифтов, размеров, цветных заголовков и восклицательных знаков. Сделайте резюме простым для восприятия и удобным для чтения. Четко разбейте его на пункты, соблюдайте отступ. Если не можете похвастаться безупречной грамотностью, подстрахуйтесь и попросите знакомых перечитать резюме.

Аккуратность, грамотность, легкое для восприятия оформление добавят дополнительный плюс в пользу соискателя. А так как критериев, по которым претендента без опыта работы можно оценить, мало, этот плюс становится еще более весомым.

Автор: Анна Шевчук
------------------------------------------
Источник

Люди много внимания уделяют своему физическому состоянию, а психологическое здоровье чаще всего остается где-то на втором плане. Но от психологического состояния человека в его жизни зависит очень многое: и счастье в семье, и успешная карьера, и общение с окружающими. Эмоциональное состояние со знаком минус отрицательно сказывается на всех сферах жизни.

Человек не может каждый день оставаться веселым, жизнерадостным и довольным. Ощущение скуки, депрессии, чувство бессилия знакомы каждому. Если такие периоды длятся не долго, на фоне рабочих будней они почти незаметны. Но иногда доходит до того, что человек пребывает в таком состоянии постоянно: он раздражается из-за малейшей неприятности, чувствует безысходность, желание работать у него пропадает.

В психологии для этого явления существует специальный термин — «синдром эмоционального выгорания». Этот термин возник в 70-х годах XX века. Именно тогда психологи, наблюдая за работой врачей и медсестер, заметили, что некоторые из них проявляют к пациентам, которым они должны были оказывать помощь, равнодушие, ведут себя отстраненно, а некоторых случаях откровенно плохо относятся к больным.

Специалистов провели анализ и пришли к выводу, что существует ранее неизвестная «болезнь стресса», особое нарушение эмоциональной сферы, возникающее в результате перенапряжения на работе. Сейчас эмоциональное выгорание еще называют «синдром белого воротничка». Это затяжное психофизиологическое состояние, возникающее из-за больших нагрузок и постоянного стресса. У людей, страдающих от эмоционального выгорания, эмоциональные и личностные ресурсы истощены.

Распознать эмоциональное выгорание можно по ряду признаков. У тех, кто страдает от этого синдрома, снижается уровень самооценки. Они становятся раздражительными, агрессивными, не могут сосредоточиться, постоянно чувствуют тревогу, одиночество, усталость, эмоциональное истощение. Медработники, психологи, социальные работники, педагоги, руководители находятся в группе риска, так как представители этих профессий много работают с людьми.

Научный сотрудник Алиса Васильева на собственном опыте ощутила, что значит эмоциональное выгорание. Ее профессия связана с интеллектуальной деятельностью. Работе она, по ее словам, посвящает около 80% своей жизни. Трудовой процесс монотонный, и она очень устает от этого. Взбодриться самой бывает очень сложно, выкарабкаться из такого состояния, как сама она признается, у нее часто не получается.

Причины эмоционального выгорания

Если на работе человек перегружен, работает сверх нормы, при этом по складу характера он трудоголик, совсем не удивительно, что рано или поздно он почувствует симптомы эмоционального выгорания. Синдром не обходит стороной и тех, кто очень любит свою работу. Если все свободное время посвящается только работе, если все мысли заняты рабочими проблемами и вопросами, в какой-то момент человек перегорит и погаснет, словно старая лампочка. Если он при этом не умеет планировать рабочий график, риск выгорания увеличивается.

От синдрома эмоционального выгорания нередко страдают люди с «комплексом отличника». Для них любая неудача — это настоящая катастрофа и личное поражение. Такие люди считают, что права на ошибку у них нет, они принимают на себя слишком много обязательств и всегда хотят быть лучшими. В итоге у них появляются головные боли, возникает бессонница, развиваются заболевания внутренних органов.

Эмоциональное выгорание случается также у людей, карьерные ожидания которых не сбылись. Такие сотрудники обычно слишком большое значение придают мнению окружающих. Если на работе они не могут добиться уважения, повышения в должности, роста заработной платы, им кажется, что их труд не ценится и от них ничего не зависит. Тогда они начинают критиковать начальство, с коллегами общаются резко, избегают работы над новыми проектами и ответственными задачами.

Как распознать синдром эмоционального выгорания

Когда внутри у человека накапливаются негативные эмоции, они начинают искать выход, разрядку. Эмоционально-энергетические запасы человека истощаются, и тогда возникает тот самый синдром эмоционального выгорания.

Симптомы, по которым можно его распознать, бывают физические и эмоциональные. В первом случае это чувство перенапряжения, постоянной усталости, истощение ресурсов организма, апатия, а затем, как следствие мигрень, повышение артериального давления, гастрит, потеря аппетита. Человек отказывается от еды, физических нагрузок, при этом у него появляется склонность к употреблению алкогольных напитков, табака, лекарств. В некоторых случаях люди бессознательно провоцируют несчастные случаи.

Симптомы второго, эмоционального типа — замкнутость, отстраненность, попытка уйти от проблем, вспыльчивость, раздражительность. Окружающие человеку либо безразличны, либо мешают. Внешне это может проявляться в том, что он перестает следить за тем, как он выглядит, одевается неопрятно. Психолог Надежда Киселева отмечает, что люди, страдающие от синдрома «белого воротничка», теряют желание узнавать новое. Их творческие способности и продуктивность труда идут на спад, самооценка снижается. Они не чувствуют удовлетворенности работой, не видят перспектив, теряют веру в себя.

Как выйти из кризиса?

В аптеке нельзя купить таблетку от эмоционального выгорания, эта проблема решается другим путем. Как уже говорилось выше, эмоциональные и личностные ресурсы человека истощаются, а значит, чтобы справиться с болезнью, их нужно восполнить. Психологи советуют людям, которые столкнулись с этим синдромом, отдохнуть, взять отпуск, хотя бы небольшой, проанализировать ситуацию. Полезны прогулки, поездки, занятия спортом, новые творческие увлечения, смена деятельности.

Если человек осознает, почему он выгорел на работе, поймет причины своего тяжелого состояния, у него появится шанс изменить свою жизнь, направить ее в другое, более конструктивное русло, осознать свои желания и потребности, научиться соблюдать баланс между карьерой и личной жизнью. В этом случае синдром эмоционального выгорания будет не грустным финалом карьеры, а толчком для нового этапа личностного развития.

---
Источник

Действующее трудовое законодательство с одной стороны декларирует право работников самостоятельно защищать свои права, с другой – предусматривает только одну форму такой самозащиты, а именно – отказ от выполнения работы (статья 379 ТК РФ). Да и четкого представления о том, как правильно отказаться от работы, чтобы не быть уволенным за невыполнение своих трудовых обязанностей, у людей обычно нет. Попробуем разобраться.

Когда можно отказаться от работы?

Согласно той же статье 379 ТК РФ работник вправе отказаться, если ему предлагается выполнить работу:
- непредусмотренную трудовым договором;
- непосредственно угрожающую его жизни и здоровью.

Нередки случаи, когда работник переводится на другую работу с нарушением законодательства. Например, без его согласия и на срок более одного месяца. В подобных ситуациях работник имеет полное право не приступать к выполнению своих новых обязанностей. И привлечь его к дисциплинарной ответственности работодатель никак не сможет, а если и привлечет – это будет незаконно.

Пример 1. Я работаю в частной компании начальником смены. Директор издал приказ о моем переводе на рядовую должность в другое подразделение – мол, там сейчас работы больше, а у моей смены ее вообще нет. Но там и должность ниже, и зарплата. Законно ли это? И что можно сделать, если я не хочу туда переводиться? Могут ли меня уволить за то, что откажусь от перевода?

Отказаться от такой работы вы имеете полное право. Работодатель без согласия работника согласно статье 72 ТК РФ может перевести его на другую работу лишь на срок до одного месяца. И то только в случаях простоя, замещения временно отсутствующего работника, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества предприятия, каких-либо катастроф или аварий. А если новая работа предполагает более низкую квалификацию – то без письменного согласия работника перевести вообще нельзя.

Что касается зарплаты – то и при временном переводе она не может быть ниже, чем по основному месту работы. Работодатель может, конечно, и официально изменить условия трудового договора, в том числе касающиеся должности работника и его заработка. Но для этого в соответствии со статьей 74 ТК РФ он должен предупредить работника за два месяца, фактически обосновать причины этих изменений и т.д.

Вы можете просто отказаться от перевода, но это лучше оформить письменно – подать соответствующее заявление в свободной форме, позаботившись о том, чтобы на копии заявления стояла виза о том, что оно принято. Либо отправить заявление по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уволить же вас не могут, а если это все-таки случилось – сразу в суд с иском о восстановлении на работе.

Другой распространенный вариант – навязывание какой-либо дополнительной работы помимо основной, но без какого-либо перевода. В таких случаях «лишние» обязанности можно просто не выполнять. Хотя статья 60.2 ТК РФ дает право работодателю поручать работнику в течение рабочего дня (смены) выполнение и другой дополнительной работы, но, во-первых, эта работа должна оплачиваться дополнительно, а во-вторых, здесь обязательно требуется письменное согласие сотрудника. Если такое согласие работник не написал – то и выполнять эти функции он не должен.

В подобных ситуациях следует внимательно отнестись к содержанию своего трудового договора и, если таковая имеется, должностной инструкции. Если функция, которую работник считает дополнительной, в этих документах зафиксирована, отказ от ее выполнения становится основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Если же нет – можно отказываться смело.

Пример 2. Я работаю в школе учителем. Директор издал приказ о проведении на следующей неделе субботника – мытье полов, парт и т. д. А кто откажется – будет уволен за прогул. Законно ли это?

Это классический пример самодурства руководителей. Не думаю, что в трудовых договорах и должностных инструкциях учителей есть обязанность убирать помещения, тем более в выходные дни. Так как подобные функции в документах не предусмотрены, то и увольнение за отказ их выполнять будет незаконным.

Нужно ли выходить на работу в случае отказа?

Статья 142 ТК РФ прямо предоставляет работнику, приостановившему выполнение своих обязанностей из-за задержки выплаты заработной платы, право отсутствовать на рабочем месте вплоть до ее полной выплаты. Но сейчас-то мы рассматриваем не отказ от выполнения функций, которые предусмотрены трудовым договором, а отказ от дополнительных обязанностей, которые в договоре не указаны. Поэтому выходить на работу все равно надо, продолжая выполнять «свою», но не «чужую» работу.

К примеру, работодатель отправляет в командировку беременную сотрудницу, которая имеет полное право отказаться от поездки. Но это ведь не значит, что на работу ей выходить не надо.

Что такое угроза жизни и здоровью?

Как уже отмечено выше, это еще один законный повод отказаться от выполнения тех или иных обязанностей. Причем эти обязанности могут быть и прямо предусмотрены в трудовом договоре. Но почему их вдруг можно не выполнять?

А все очень просто: если для выполнения обязанностей работник должен быть обеспечен какими-либо специальными средствами защиты, но работодатель этого не сделал – не выдал их, то от такой работы можно и отказаться. В соответствии же со статьей 220 ТК РФ за такой отказ к дисциплинарной ответственности привлечь работника никто не вправе.

Отметим, что рассуждения вроде «а что тут такого может случиться?» здесь никакой роли не играют. Если средства защиты положены – значит, наличие какой-либо угрозы предполагается изначально. И этого достаточно, что подтверждает и судебная практика.

Так что всем работникам стоит как следует изучить перечни средств защиты, которые ему положены – и в таких ситуациях пригодится, да здоровье поможет сберечь. Сюда же относятся правила пожарной безопасности. Если они не соблюдаются – это уже причина для отказа от работы.

Приостановка работы из-за невыплаты заработной платы

Работник в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней может письменно известить работодателя и приостановить работу до полной ее выплаты.

Но речь идет исключительно о заработной плате. Задержка отпускных, командировочных и прочих «неосновных» выплат основаниями для приостановки работы не являются. Следует учитывать, что ряд выплат приравнивается по статусу к заработной плате, к примеру, оплата вынужденного прогула.

Пример 3. Я был незаконно уволен за прогул, обратился в суд, выиграл дело, восстановился на работе. Работодатель платит мне нынешнюю зарплату, но компенсацию за вынужденный прогул (а это четыре месяца – пока шел судебный процесс) так и не выплатил. Могу ли я приостановить работу в такой ситуации? Или меня могут за это уволить, поскольку эта компенсация не является по сути зарплатой?

На первый взгляд, действительно, зарплата – это зарплата, компенсация – это компенсация. Но в статье 129 ТК РФ прямо сказано, что заработная плата – это не только вознаграждение за труд, но и стимулирующие, а также компенсационные выплаты. Статья же 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возмещать работнику заработок, который им не получен в случаях, если его незаконно лишили возможности трудиться. Незаконное увольнение – именно такой случай. Так что приостановление работы вполне законно, и уволить за прогул в данной ситуации нельзя.

Важно отметить, что поводом для приостановления работы может послужить задержка не только всей, но и части зарплаты.

Когда работу приостанавливать нельзя?

Согласно статье 142 ТК РФ приостанавливать работу запрещено в случаях введения военного или чрезвычайного положения и некоторым категориям работников, к которым относятся:
- госслужащие;
- служащие в Вооруженных Силах РФ, военизированных, аварийно-спасательных и т. п. организациях;
- сотрудники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и (или) оборудования;
- непосредственно выполняющие работы по обеспечению жизнедеятельности населения (скорая помощь, связь, электро-, газо-, водоснабжение и т. п.).

Последний момент весьма важен. Речь идет именно о непосредственном выполнении таких работ. То есть, например, бухгалтер или секретарь такой организации приостановить работу из-за невыплаты или задержки зарплаты могут.

Оплата времени приостановки работы

Итак, с тем, когда и как можно приостанавливать работу, мы разобрались. А как это время простоя оплачивается и оплачивается ли вообще?

Статья 379 ТК РФ предусматривает, что на время отказа от работы за сотрудником сохраняются все предусмотренные трудовым законодательством права. А, значит, и право на оплату труда. Но ведь такое право возникает вроде бы лишь при выполнении норм труда, а в рассматриваемом случае они не выполняются…

Если работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, он обязан возместить ему весь недополученный заработок за этот срок. Например, если сотрудник незаконно отстранен от работы или незаконно переведен на другую должность.

Получается такая схема: незаконно перевели – работник отказался от перевода, но на старое место не пускают. В этом случае зарплату ему продолжат платить, даже если он фактически вообще не трудится.

В соответствии же со статьей 220 ТК РФ, если работник отказывается от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья, то работодатель должен предоставить ему иную работу до тех пор, пока эта опасность не будет устранена. Если иной работы нет, то образуется простой, время которого согласно статье 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей его среднего заработка. Отметим, что отсутствие такой работы должно быть объективным – иначе работник вправе обратиться в суд и взыскать разницу, а работодателю порой весьма непросто доказать эту самую объективность.

Вопрос же с оплатой времени приостановки работы вследствие задержки выплаты зарплаты законодательством напрямую не урегулирован. И только в 2011 году Верховный Суд РФ (Определение от 01.04.2011 № 5-В11-15) установил, что приостановка работы по этой причине является вынужденной мерой работника для защиты своих нарушенных прав – этакой формой вынужденного прогула, а отсутствие оплаты труда – это противоправное действие (бездействие) работодателя. А потому последний согласно статье 234 ТК РФ несет материальную ответственность перед работником в размере полного среднего заработка.

Таким образом, если работник приостановил работу из-за задержки зарплаты, то все это время ему должно быть оплачено сполна. Фактически Верховный суд РФ наконец-то указал на то, что приостановка работы является формой самозащиты трудовых прав.

Так что во многих случаях работники имеют полное права отказываться от выполнения той или иной работы или приостанавливать выполнение своих трудовых обязанностей, в большинстве случаев даже не теряя в зарплате. Однако делать это необходимо, детально и объективно изучив ситуацию, дабы не попасть под дисциплинарные санкции.

---
Максим Горячев
________________________________________________
Источник

Для большинства работников руководитель организации – это просто начальство, порой почти недосягаемое. Однако с точки зрения закона руководитель – такой же работник (или почти такой же), как и все остальные, имеющий предусмотренный законом определенный комплекс прав и обязанностей. Правда, эти права несколько отличаются от стандартных – тех, которые имеют все трудящиеся, ведь руководитель несет ответственность практически за все, что происходит в возглавляемой им организации, а потому и труд его регулируется несколько иначе.

Рассмотрим правовой статус руководителя организации на классическом примере – генерального директора общества с ограниченной ответственностью (руководители других типов юридических лиц могут иметь и другие права и обязанности).

Прием на работу генерального директора

Поскольку генеральный директор не только несет ответственность за деятельность юридического лица, но и представляет организацию в государственных органах, оформление приема на работу в данном случае происходит несколько иначе, чем с обычными работниками. Нередко у кадровиков возникают вопросы с тем, какую формулировку указывать в приказе о приеме на работу и трудовой книжке: ведь если в обычном случае приказ по форме Т-1 подписывает руководитель организации, принимающий на работу сотрудника, то кто принимает на работу самого руководителя?

Назначается генеральный директор согласно протоколу общего собрания учредителей ООО или решением единственного учредителя, приказ же о приеме на работу подписывается самим руководителем общества, а в тексте приказа применяется примерно такая фраза: «я, имярек, вступаю в должность и приступаю к обязанностям генерального директора на основании…» и дается ссылка на протокол или решение учредителей.

При этом нужно не забыть известить налоговую инспекцию о назначении нового генерального директора, что надо сделать в течение пяти рабочих дней со дня назначения.

Отметим, что статья 70 ТК РФ предусматривает, что руководителю организации может быть установлен более продолжительный испытательный срок, чем прочим работникам, - до шести месяцев вместо трех.

В отличие от большинства других работников с руководителем предприятия можно заключать срочный трудовой договор (не более пяти лет) – такое право предоставлено работодателю статьями 59 и 275 ТК РФ. Последняя норма предусматривает возможность установления максимального срока действия трудового договора с руководителем организации не только в самом договоре, но и в учредительных документах компании – в такой ситуации в договоре должна содержаться ссылка на соответствующий документ – например, на устав ООО.

Немаловажный момент: обычно руководители организаций имеют ненормированный рабочий день, а потому в трудовом договоре необходимо указывать, что он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее трех дней.

Статья 276 ТК РФ предусматривает обязанность руководителя организации известить своего работодателя о том, что работает где-то еще по совместительству. И не просто известить, но и получить разрешение. Но стоит отметить, что трудовое законодательство не регулирует вопрос: а что будет, если руководитель нарушит эту норму – уволить с места работы по совместительству его не могут (если такое основание прямо не указано в трудовом договоре), поскольку закон не предусматривает такого основания для увольнения.

Возможна и такая ситуация: человек трудится в одной организации (к примеру, по сменному графику), но при этом «по совместительству» является гендиректором другой фирмы (скажем, есть свой маленький бизнес, который не требует ежедневного контроля). В данном случае извещать основного работодателя закон не обязывает.

Пример 1. Хочу зарегистрировать ООО и быть в нем генеральным директором. Но так сложились обстоятельства, что в данный момент постоянной регистрации у меня нет. Зарегистрируют ли ООО и смогу ли я стать гендиректором? А если прописка появится, то придется ли менять учредительные документы?

Российское законодательство под местом жительства гражданина полагает место его фактического жительства, которое можно указывать во всех документах. Хотя на практике налоговые органы ведут себя по-разному, и хотя бы временную регистрацию желательно иметь. Что касается работы генеральным директором, то проблем вообще никаких: отказывать в приеме на работу по причине отсутствия регистрации закон запрещает.

Если же регистрация по месту жительства появится после регистрации ООО, то все зависит от того, изменится ли место фактического проживания. Если нет, то и менять ничего не надо.

Трудовой договор с единственным учредителем

Еще одна загадка для многих кадровиков: а нужен ли вообще трудовой договор с генеральным директором, если он является единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью? Ведь получается абсолютно нелогичная ситуация: договор само с собой подписывает одно и то же лицо – Трудовой кодекс этот момент никак не регламентирует: вроде бы и расценивает руководителя организации как обычного (почти обычного) работника, но возможность подписания одностороннего трудового договора Кодексом также не предусмотрена.

Можно, конечно, рассуждать о том, что гражданин тут выступает в двух ипостасях: как юридическое лицо с одной стороны, и физическое с другой. Федеральная налоговая служба и Министерство финансов за последние годы издали множество противоречивых подзаконных документов по этому поводу, но вывод тут должен делаться из одного-единственного постулата: один объект налогообложения – один налог.

А что получится, если единственный учредитель заключит трудовой договор сам с собой как с генеральным директором? Суть его трудовой деятельности сводится к получению юридическим лицом (состоящим из него самого) прибыли, с которой он должен уплатить НДФЛ в размере 9%. Но при этом он должен удержать сам у себя НДФЛ в размере 13%, фактически уменьшив налогооблагаемую базу для уплаты того же НДФЛ, но в размере 9%. Также налогооблагаемая база существенно уменьшится на суммы взносов в Пенсионный и прочие внебюджетные фонды. То есть помимо двойного налогообложения образуется и искусственное уменьшение налогооблагаемой базы.

Расторжение трудового договора с руководителем

Согласно же статье 58 ТК РФ максимальный срок действия срочного трудового договора составляет пять лет, если же по истечении этого срока стороны не расторгнут договор, то он считается заключенным на неопределенный срок – никаких дополнительных соглашений заключать не придется.

А вот если учредители юридического лица пожелают расстаться с генеральным директором, то мотивировать каким-либо образом его увольнение ничем не обязаны – достаточно лишь самого факта истечения срока действия договора.

Более того, трудовое законодательство, а именно статья 278 ТК РФ, устанавливает и иные основания для увольнения генерального директора. В частности, он может быть уволен в случае отстранения от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), а также… «просто так» - по решению собственников имущества, которые также вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации без каких-либо виновных действий с его стороны и без какого-либо объяснения причин.

Правда, в таком случае согласно статье 279 ТК РФ генеральному директору полагается компенсация в размере не ниже трехмесячного среднего заработка. Трудовым договором могут быть предусмотрены и иные основания для его расторжения, на какие согласны стороны трудовых отношений, но противоречить действующему законодательству, каким-то образом ущемлять права работника эти основания не могут.

Несколько иначе, чем у других работников, обстоят дела и с увольнением генерального директора по собственному желанию – предупредить руководство об увольнении он должен не за две недели, а за месяц. При этом у руководителя должно иметься подтверждение того, что он известил собственников имущества предприятия (то есть учредителей) в письменном виде – для этого можно отправить извещения по почте с уведомлением о вручении и описью вложения по известным адресам места жительства учредителей (их можно узнать из документов компании). Соответственно, и предупреждать собственников нужно заранее – отсчет месячного срока пойдет со дня получения заявления, а не его отправки.

Через месяц руководитель может прекратить работу, ограничивать его права в отношении увольнения учредители общества не могут – никаких препятствий ему чинить нельзя. Здесь опять же может возникнуть вопрос: а как быть с налоговой инспекцией – о смене руководителя организации ее надо известить, внеся изменения в данные, находящиеся в Едином государственном реестре юридических лиц. Но это тоже не забота увольняющегося генерального директора – пусть разбираются учредители. Хотя на практике о том, что вы слагаете с себя полномочия руководителя, в налоговую лучше сообщить – это поможет избежать различных проблем.

Пример 2. Я уволился с должности гендиректора ООО три месяца назад. Теперь арендодатель, предоставлявший офис ООО, требует оплату задолженности за аренду с меня. Законно ли это?

Нет, незаконно. Руководитель ООО не несет личной имущественной ответственности за деятельность ООО, тем более после увольнения. Так что пусть арендодатель предъявляет претензии к самому ООО, а не к бывшему руководителю.

Пример 3. Как правильно уволить генерального директора, если он не хочет увольняться? Он же не захочет подписать приказ о своем увольнении?

Если имеется желание уволить его по виновным основаниям (прогул, недоверие и пр.), то учредители принимают решение об увольнении руководителя организации и назначении нового, а тот принимает приказ (со ссылкой на решение учредителей) о том, что принимает обязанности генерального директора на себя.

Но проще все-таки по статье 278 ТК РФ – без объяснения причин. Компенсацию выплатить придется (минимум три оклада), но так безопаснее для бизнеса.

Пример 4. Можно ли изменить срок трудового договора с генеральным директором, просто изменив учредительные документы? В нынешней версии – три года, в новой предполагается пять. Как считать срок для действующего директора?

Учредители вполне могут это сделать. Вопрос в другом: принимали-то генерального директора по старым учредительным документам, в трудовом договоре указан тоже срок в три года. Поэтому и действовать договор будет ровно тот срок, который указан в нем, а не в учредительных документах.

Автор: Виктор Беланов
_____________________________
Источник

Желающих заняться своим, пусть даже небольшим, бизнесом в нашей стране довольно много. Однако немало и тех, кто, попробовав себя в роли предпринимателя, опять начинают искать наёмную работу – не только потому, что бизнес не удался, порой выясняется, что «работать на дядю» просто выгоднее.

Попробуем сравнить правовые статусы работника и индивидуального предпринимателя – права, обязанности, налоги, льготы и т. д. Это поможет определиться, что именно при равных доходах выгоднее в той или иной ситуации.

Начало деятельности

Как известно, отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Обычно проект договора предлагает работодатель, соискатель его изучает (главное – внимательно), и если согласен с условиями – подписывает. При заключении трудового договора необходимо предъявить паспорт, пенсионное свидетельство, трудовую книжку, документ о квалификации, документы воинского учета. Возможно, потребуются и какие-то еще документы, если обязанность их представления предусмотрена законом.

О регистрации в качестве предпринимателя без образования юридического лица можно и отдельную статью писать, здесь скажем вкратце: гражданину достаточно заплатить пошлину размером 800 рублей, заполнить заявление по форме Р21001, заверить свою подпись на нем у нотариуса, и подать эти документы в регистрирующую налоговую инспекцию. При этом достаточно лишь предъявить паспорт, а, например, диплом об образовании у вас никто не спросит. Через неделю получаете свидетельство о регистрации в качестве ПБОЮЛ – можете начинать трудиться.

Правда, надо отметить, что над заполнением заявления по форме Р21001 придется потрудиться – четко определиться с видами деятельности и заполнить все графы абсолютно точно. Можно упростить себе задачу и зайти в ближайшую юридическую фирму – эта услуга стоит недорого, а время сэкономите. Да и еще одна сложность ждет индивидуального предпринимателя: для нормальной работы ему придется открывать расчетный счет в банке и (или) обзаводиться контрольно-кассовой техникой, но это не великая проблема – ее тоже можно решить либо самостоятельно, либо с помощью специалистов.

Пример 1. Могу ли я зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель в другом городе – не в том, где живу?

Нет, регистрироваться надо обязательно по месту жительства – то есть по месту своей регистрации, однако заниматься предпринимательской деятельностью вы можете где угодно – совсем не обязательно, что в своем населенном пункте.

Пример 2. Я собираюсь зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Обязательно ли мне открывать расчетный счет? И как это сделать?

Закон напрямую не обязывает индивидуальных предпринимателей открывать расчетные счета – вы можете использовать бланки строгой отчетности, если они существуют для вашего вида деятельности либо контрольно-кассовую технику. Но зачастую с расчетными счетами работать намного проще.

Правила открытия расчетных счетов устанавливает каждый банк самостоятельно, но нужно не забыть, что в течение семи рабочих дней вы должны об открытии счета уведомить свою территориальную налоговую инспекцию.

Трудовая и предпринимательская деятельность

Сравнивать эти два вида деятельности вроде бы просто, но есть и определенные нюансы. Итак, работник обязан соблюдать условия трудового договора и положения должностной инструкции, подчиняться указаниям руководства и правилам внутреннего трудового распорядка. В то же время он имеет право на стабильное получение заработной платы два раза в месяц, ежегодные отпуска, оплату больничных и самые разные льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Индивидуальный предприниматель никому и никаким документам не подчиняется, но, соответственно, на стабильный доход и какие-либо льготы ему рассчитывать не приходится. Собственно, тот же отпуск ему и не нужен – он, если не хочет, может вообще ничего не делать какое-то время – хоть день, хоть год.

Фактически для предпринимателя имеют значение только законы, отчетность и договоры, заключаемые с контрагентами.
Отдельно скажем про трудовую книжку. Если каждый работодатель обязан вести на всех своих работников (кроме совместителей) трудовые книжки, то предприниматель никаких записей в свою трудовую книжку не вносит – его страховой стаж будет подтверждаться на основании данных из деклараций, подаваемых в Пенсионный фонд РФ.

Материальная ответственность

Вот здесь разница между работником и предпринимателем весьма существенна. Работник согласно положениям главы 39 ТК РФ несет ответственность лишь за прямой действительный ущерб и только в размере своего среднемесячного заработка. Исключение составляют лишь случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности – тогда ответственность и впрямь полная, но опять же – лишь за прямой действительный ущерб.

А вот индивидуальный предприниматель должен будет еще, например, возместить упущенную выгоду контрагента. Пределы ответственности, а вернее их отсутствие, определены статьей 24 ГК РФ, согласно которой гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом независимо от того, используется оно в предпринимательской деятельности или нет.

Пример 3. Я прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, подав соответствующее заявление. У меня осталась задолженность по взносам в ПФР. Должен ли я ее оплатить – ведь я уже не ИП?

Да, статья 24 ГК РФ гласит, что гражданин отвечает всем своим имуществом, является ли он предпринимателем или нет.
Вот по обязательствам юридического лица учредитель не отвечает, здесь же в законе не случайно присутствует формулировка «предприниматель без образования юридического лица».

Так что задолженность перед ПФР и контрагентами, если таковая есть, вам придется погасить.

Налоги и отчетность

Вот здесь надо разобраться, как следует – именно вопросы уплаты налогов и подачи налоговой отчетности зачастую отталкивают граждан от предпринимательства. У работника-то в этом плане все просто: работодатель сам удерживает 13% из заработка и перечисляет налог на доходы физических лиц. Никакой отчетности работник не сдает – лишь в некоторых случаях, например, для получения кредита или налогового вычета, приходится заполнять справку НДФЛ-2.

А вот предпринимателю с налогами и отчетностью придется помучиться. В первую очередь (еще до государственной регистрации) надо выбрать систему налогообложения: основную (с уплатой налога на прибыль, НДС и т. д.) или упрощенную (с уплатой единого налога, в том числе единого налога на вмененный доход). В той же упрощенной системе тоже надо разобраться: можно платить просто 6% с дохода, 15% с разницы «доходы минус расходы», 15% с вмененного дохода или 6% с предполагаемого дохода. Здесь, конечно, лучше как следует все просчитать, посоветоваться со специалистами – сменить систему налогообложения не так-то просто.

Вроде бы получается очень выгодно: вместо 13% НДФЛ можно платить, например, 6% с дохода, а при грамотном использовании системы «доходы минус расходы» - всего 1% минимального налога.

Однако надо учитывать фиксированные суммы страховых взносов, которые необходимо заплатить в ПФР. За работника взносы уплачивает работодатель (в размере 22%), причем на зарплате работника это никак не отражается, а вот предприниматель платит эти взносы из своего кармана. Если размер взносов за прошлый – 2012 год составлял всего чуть больше 14 тысяч рублей, то за 2013 год придется заплатить уже более 32 тысяч. Взносы можно платить как единовременно, так и по частям.

Кроме того, сравнительно небольшие взносы (чуть более 3 тысяч рублей) должны выплачиваться и в Фонд обязательного медицинского страхования. С отчетностью теперь индивидуальным предпринимателям стало проще – если наемных работников у предпринимателя нет, достаточно раз в год – до 30 апреля следующего года подать налоговую декларацию. Во внебюджетные фонды декларации можно не подавать.

Пример 4. Какую систему налогообложения лучше выбрать, регистрируясь индивидуальным предпринимателем?

Все зависит от вашего конкретного случая – в первую очередь от вида деятельность. Если вы собираетесь открыть производство или торговать с крупными предприятиями – лучше подойдет основная система налогообложения (хотя, возможно, лучше открыть юридическое лицо – например, ООО).

Если бизнес мелкий – можно применить упрощенную систему налогообложения (УСН) с единым налогом «доходы минус расходы» - если правильно учитывать все расходы, вам останется заплатить минимальный налог в 1% от этой разницы. Для оказания услуг лучше УСН и 6% с дохода, для торговли подойдет УСН с налогом на вмененный доход. Но все равно – к каждому бизнесу нужно подходить индивидуально.

Предприниматель как работник

Статус индивидуального предпринимателя порой используется в экономических отношениях между организациями и гражданами. Схема выглядит следующим образом: вместо трудового договора между работодателем и работником заключается гражданско-правовой договор подряда (выполнения работ, оказания услуг) между юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем.

Чем это выгодно сторонам? Организация не платит 22% от заработка работника в ПФР и 8% в сумме - в Фонды социального и обязательного медицинского страхования. Экономия – 30%. Работник также экономит на налогах: платит, например, 6% вместо 13%. Экономия – 7%, но не забываем про страховые взносы в ПФР.

Однако если работодатель предлагает вам такой вариант, надо помнить, что отпуска и прочие льготы вам не положены, но и работодатель не может требовать от вас каждый день ходить на работу – все отношения отражаются в гражданско-правовом договоре и трудовым законодательством не регулируются.

Пример 5. Можно ли стать индивидуальным предпринимателем, не увольняясь с работы?

Закон этого никак не запрещает: вы вполне можете продолжать ходить на работу, а в свободное от нее время заниматься своим бизнесом. Точно также индивидуальный предприниматель может устроиться на работу, не прекращая свою предпринимательскую деятельность.

Нередко люди так и делают: не бросаются в омут с головой, а сначала потихоньку подготавливают почву для бизнеса, а когда что-то начинает получаться – увольняются.

Так что, размышляя о начале бизнеса или его прекращении, стоит тщательно взвесить все «за» и «против», скрупулезно просчитать выгоды и потери в плане налогов и взносов, а также решить для себя: что для вас важнее – стабильность или свобода.

Автор: Максим Горячев
_____________________
Источник

«Вы уволены» – эти слова вызывают нервную дрожь даже у самых стойких сотрудников. Вне зависимости от того, что будет написано в документах – уход по «собственному желанию» или по статье, увольнение всегда переживается очень болезненно. За первой бурей эмоций неизменно следует тревога и встает самый главный и сложный вопрос – что делать дальше? Но жизнь не заканчивается после роковой фразы начальника. Наступает непростой период перемен, но они могут быть к лучшему. Главное – правильно повести себя в этой стрессовой ситуации и определить план действий на ближайшее будущее.



Правила первого дня

Все советы специалистов по развитию карьеры и известных HR можно объединить в три правила первого дня увольнения: не паниковать, не делать резких движений (и в особенности резких заявлений), дать себе время обдумать ситуацию.

Первое и самое главное – возьмите себя в руки и постарайтесь быть как можно спокойнее. Под горячую руку дела не делаются. Прежде всего, увольнение – не конец света. И даже не конец карьеры. На самом деле, многие считают, что именно с этого неприятного опыта начался их настоящий профессиональный рост. Кто знает, может быть, работодатель, сам того не подозревая, оказывает вам услугу. Если вы знаете свою склонность к резким словам, молчите, чтобы не наломать дров! Все разговоры по возможности отложите на потом. Сначала нужно прийти в себя. Кроме того, постарайтесь не подписывать никаких документов в первый же день. Вообще обсуждение подробностей вашего ухода и юридической, а также материальной стороны дела лучше перенести хотя бы на день.

Итак, две главные задачи в первый день – это, во-первых, успокоиться и начать рассуждать трезво и, во-вторых, продумать, к кому вы могли бы обратиться за советом в данной ситуации.

День второй – самый важный

Утро следующего после увольнения дня будет самым тяжелым. Сон даст вам передышку, первый шок пройдет, поэтому второй день – это время встречи с тяжелой реальностью лицом к лицу. Никто не говорит, что это просто. Но на жалость к себе, обиды и поиск виноватых времени нет. Именно сегодня вам предстоит сделать несколько очень важных шагов навстречу будущей карьере. Необходимо подробно обсудить условия ухода. Кстати, не лишним будет накануне заглянуть в трудовой договор и еще раз его прочитать. В большинстве ситуаций увольнение можно оспорить, вплоть до судебного разбирательства. Но обычно на это никто не идет. И в целом – правильно делают. Даже если вам удастся отстоять свое место, представить себе мирное сосуществование с начальством после такого инцидента очень сложно. Кроме того, вам обеспечена репутация «проблемного сотрудника». Найти новую работу с таким «ярлыком» – задача на миллион. Большинство серьезных работодателей предпочитает узнать как можно больше о человеке, прежде чем заключить с ним трудовой договор. Один из способов – навести справки о предыдущем месте работы, связаться с бывшим руководством. Можете себе представить, что о вас скажут в таком случае на прошлой работе. И самое главное – этот процесс отнимет массу времени и сил. Пока вы будете бороться за справедливость на старой работе, вы рискуете упустить шанс найти новое, возможно, гораздо более выгодное место.

Идти до конца стоит только в очень особых случаях, когда вы уверены, что в результате приобретете больше, чем потеряете. Но это не значит, что нужно «поднять лапки кверху» и безоговорочно принимать все условия работодателя. Начальник – не барин и крепостное право у нас давно отменено. В зависимости от ситуации и того, что написано в трудовом договоре, сотрудник может изменить формулировку, с которой его увольняют, а также порядок «отработки», получить компенсацию, хорошие рекомендации. В некоторых случаях можно даже договориться о переводе на другую должность, пусть временном. Это может помочь хоть как-то закрыть дыру в семейном бюджете, пока вы будете искать новую работу. Так или иначе, в такой ситуации необходим совет знающего человека. Поэтому если кто-то из ваших знакомых компетентен в этих вопросах, обязательно свяжитесь с ним перед тем, как идти на разговор с начальством.

Следующая трудность второго дня – встреча с коллегами. Кто-то будет жалеть, кто-то может не скрывать своей радости, в такой момент все сложности отношений обычно выходят на поверхность. Вряд ли вам удастся быстро оставить прежнее место работы. Как правило, до «последнего прости» у вас еще как минимум две недели – это время будет тяжелым и потребует много сил. Поэтому вам необходим четкий план. С сегодняшнего дня ваша жизнь изменилась, возможно, она пойдет в новом направлении, и кто знает, к каким вершинам приведет вас ваша дорога.

Расстаемся мирно и с пользой

В ближайшее время вам предстоит решить две большие задачи: правильно уйти со старой и определить план поиска новой работы.

Успех в первом деле зависит, прежде всего, от отношений в коллективе. В этот период важно не потерять друзей и не унижаться перед врагами, а это значит – быть выше конфликтов. Чем достойнее и позитивнее вы уйдете, тем лучше для вас и вашей будущей профессиональной жизни. Поэтому «сжигать мосты» при уходе со старой работы, даже если вы ее тихо ненавидели все эти годы, – противопоказано. Последние дни – не повод высказать всем, кого вы до сих пор терпели, что вы о них на самом деле думаете. Некоторым кажется, что это своего рода «момент истины», да и терять уже нечего. Это ошибка. Кто знает, с кем и когда вам предстоит встретиться в профессиональном мире? Вряд ли вы собираетесь начинать все с чистого листа. Поэтому уходить лучше мирно. Не забудьте также позаботиться о контактах на будущее. Все, кто расположен к вам – ваши потенциальные друзья и, возможно, полезные люди. Постарайтесь сохранить с ними добрые отношения.

По той же причине специалисты рекрутинговых компаний советуют как можно тщательнее привести дела в порядок перед уходом. Соблазн махнуть рукой на профессиональные обязанности, дать волю обиде очень велик, но не стоит ему поддаваться. Эмоции навредят вашей деловой репутации. Уважая себя и свой труд, постарайтесь не оставлять после себя «хвостов». Пусть люди, которые работали с вами, вспоминают вас добрым словом.

План действий

Новая ситуация в жизни потребует новых решений. Но прежде всего, нужно проанализировать «исходные данные». Когда эмоции окончательно улягутся, необходимо провести оценку проделанной работы. Трезво взглянуть на то, как вы справлялись со своими обязанностями. Даже если причиной увольнения были не профессиональные качества, такой анализ будет очень полезен. Вам предстоит нелегкий поиск нового трудоустройства, нужно знать свои слабые и сильные стороны. Кроме того, увольнение – хороший повод задуматься над тем, чего вы хотите от своей карьеры и профессиональной жизни. Возможно, вы отклонились от верного для вас пути? Хороший прием – составить список «работ своей мечты». Пусть он будет нереальным. Не задумывайтесь об этом сейчас. Просто запишите то, чего действительно хотите. Результат – предмет для размышлений. Насколько то, чем вы занимались до сих пор, соответствует тому, чем вы действительно хотели бы заниматься?

Дать ли себе передышку?

Этот вопрос многие задают себе после увольнения. Стоит ли сразу же бросаться на поиски новой работы или нужно немного отдохнуть? Ответ зависит от того, к каким выводам вы придете, проанализировав свою карьеру. Если вам не нравилось предыдущее место работы, но вы знаете, чем хотели бы заниматься, возможно, уже изучали рынок труда и рассматривали вакансии, не теряйте времени зря. Увольнение всего лишь подтолкнуло вас к тому, на что вы, вероятно, рано или поздно решились бы сами. Поиск новой работы вы на самом деле уже начали, так что не откладывайте его завершение. Проанализируйте рынок, составьте правильное резюме и хорошо продумайте, что вы будете отвечать на вопрос о вашем последнем месте работы и о том, почему вы оттуда ушли. Ответ должен быть только положительным, фразы вроде «не сошлись характером с коллегами», «ко мне были несправедливы» и критика прошлого начальства не должны даже приходить вам в голову во время собеседования о новом месте работы. Одним словом, доводите начатое до победного конца.

Если в задаче пока слишком много неизвестных: вы сомневаетесь в том, что хотели бы продолжать работать в том же направлении, продумываете новые возможности или же просто физически и эмоционально находитесь на пределе, тогда нужно сделать передышку, восстановиться. В конце концов, поиск работы – сложная задача, чтобы эффективно ее решить, нужно иметь силы и твердо знать, чего хочешь.

Автор: Евгения Рогачева
______________________________
Источник

Вам кажется, что на работе от вас хотят невозможного? Вы просиживаете бесконечные дополнительные часы, берете работу домой и все равно не успеваете? Прилагаете огромные усилия, но вместо продвижения получаете лишь новые, еще более сложные задания? Возможно, вы стали жертвой «комплекса завышенных требований». Если не вернуть себе контроль над профессиональной жизнью сейчас, вы рискуете провести годы в постоянной погоне за выполнением чужих необдуманных поручений, без всякой пользы для себя и для дела. Смена работы – не единственный способ улучшить ситуацию. Важнее научиться правильно реагировать на завышенные требования.



Различать сложное и нереальное

Начальство, как правило, считает свои требования строгими, но справедливыми и, «было бы желание», выполнимыми. Чтобы понять, так ли это на самом деле, нужно трезво, отложив на время усталость и возмущение, взглянуть на то, чего действительно от вас хотят. Любая серьезная работа – постоянное профессиональное испытание. Трудности развивают и помогают совершенствоваться. Важно четко понимать, что нереалистичные требования не просто сложны, они действительно невыполнимы с помощью нормальных (и даже чрезмерных) человеческих усилий. При этом нужно исходить из возможностей и способностей конкретных людей. Одним словом, нереальное – это попытки «прыгнуть выше головы». Для решения таких задач вам придется поставить себя, а возможно, и тех, кто работает вместе с вами, на грань срыва или пожертвовать качеством выполняемой работы. Результат, так или иначе, будет плачевным.

Раз или другой можно позволить себе «пройти по краю», но работать постоянно в таком напряжении невозможно и, что самое главное, бесполезно в сколько-нибудь долгосрочной перспективе. В этом отличие сложного от нереального: если первое помогает профессиональному развитию, то второе, напротив, вредит и вам, и тому, чем вы занимаетесь. В таком случае нужно постараться донести до руководства простую мысль: требовать невозможного означает лишить сотрудников возможности делать даже то, что они реально могут и обрекать их, и компанию на бесконечные бесплодные усилия.

Реальные сроки

Чаще всего «чудо», которого хотят от нас на работе, касается скорости. Если то, на что при нормальных условиях ушел бы месяц, нужно выполнить за неделю, первым делом на помощь приходит знаменитый «авось» – почему бы и не попробовать, а вдруг получится? Так нередко рассуждают и начальство, и сотрудники. С той только разницей, что если все-таки выполнить задуманное в срок не удастся, спрашивать будут с исполнителей. Поэтому очень важно оценить реальность поставленных сроков, пока еще есть время внести коррективы в планы. Когда до сдачи работы останутся считанные дни, и вы в панике поймете, что ничего не успеваете, говорить об этом будет уже поздно. Процесс запущен, планы составлены, встречи назначены, клиенты ждут. Единственный способ не загонять себя в угол – обговорить возможность такой ситуации заранее, предупредить тех, кто будет на вас рассчитывать, о вероятности задержки и объяснить ее. Если возможно, настаивайте на том, чтобы иметь какое-то время в запасе на случай непредвиденных обстоятельств, которые имеют обыкновение возникать в самые неподходящие моменты. Всегда лучше обещать меньше и сделать больше, чем наоборот.

Объясняйте, но не оправдывайтесь

Главное отличие объяснений от оправданий – первые происходят перед началом работы, вторые неизменно следуют за неудачей. Оправдания – один из главных врагов успешной карьеры, желая снять с себя вину таким образом, вы получите абсолютно противоположный результат. Всем известно выражение «оправдывается виноватый». В профессиональном плане оправдания равносильны признанию в собственной некомпетентности.

С другой стороны, если на работе вам постоянно приходится сталкиваться с завышенными требованиями, объяснения – ваша защита. Это возможность пояснить, почему ту или иную задачу вы считаете невыполнимой, и какой план действий предлагаете взамен. Зачастую люди просто не понимают специфики вашей работы и не могут оценить реальные затраты труда и времени, необходимые для ее выполнения. Они ориентируются на свои собственные, неполные представления, и оттого ожидания их не имеют ничего общего с действительностью. То, что делают другие, всегда кажется легче. Зато вы прекрасно знаете, что от вас потребуется. Не упускайте возможность объяснить ситуацию, в том числе трудности выполнения и реальные сроки. Самое главное – сделать это заранее.

Ориентируйтесь на качество

В спешке человек допускает в разы больше ошибок, в том числе и тех, которых он никогда бы не совершил в спокойной ситуации. При этом оценивать работу начальство будет, скорее всего, по ее качеству. Нереалистичные требования ставят сотрудников перед необходимостью выбирать между качеством и количеством/скоростью. По возможности старайтесь всегда предпочитать сделать лучше, а не просто больше. По крайней мере, у вас всегда будет в запасе «козырь», чтобы объяснить, на что именно вы потратили время, и что это действительно того стоило. Те, кто работает с вами, непременно увидят результат такого подхода и вам будет легче убедить их скорректировать требования так, чтобы не страдало качество работы.

Просите помощи

Герои-одиночки хороши в качестве персонажей фильмов, а не в реальной жизни. Не стоит переоценивать собственные возможности и доводить дело до катастрофы. Если ситуация вышла из-под контроля, не стесняйтесь просить о помощи. В том числе и у тех, кто дает вам задания: задавайте вопросы, просите объяснений.

Многие руководители работают по принципу: «Ничего не будет сделано, пока не поставишь всех на уши». Любая просьба будет названа «срочной», любая задача «сверхважной», вне зависимости от их реальной срочности и важности. В результате создается атмосфера постоянной «рабочей паники». На такую ситуацию необходимо уметь смотреть со стороны. Вопросы – хороший способ сориентироваться в том, что действительно нужно делать.

Кто за вами «гонится»?

Любое начальство может порой требовать слишком многого, от этого вряд ли можно полностью уйти. Придется иногда браться за осуществление невозможного, надеясь на везение и успех. Постоянно отстаивая свое право делать только то, что вы считаете нужным и возможным, вы рискуете получить репутацию лентяя и одиночки. В конце концов, никому не нравится подчиненный, который отказывается выполнять планы руководства, и коллега, который не хочет делать свою часть работы. Правильно реагировать на завышенные требования – не значит постоянно находиться со всеми в конфликте.

С другой стороны, если «сказку сделать былью» ваш ежедневный рабочий лозунг, задумайтесь, сколько еще времени вы сможете прожить в таком напряжении?

Автор: Евгения Рогачева
_______________________________
Источник

Люди постоянно находятся в процессе поиска работы, даже если они трудоустроены. Часто невольно рассматривают варианты, ищут для себя лучшие предложения. Интересно, а существует ли наилучшее время для того, чтобы начать активные поиски работы или уволиться?

Или же у трудоустройства сезонов не бывает?

В связи со сменой сезонов меняется не только климат, но и поведение людей. В том числе – на рынке труда. Рабочий год в России можно разделить на четыре части.

Первый период начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников.
В это время довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий. Зачастую работодатели отправляются на поиски кадров очень обдуманно и неторопливо. Атмосфера зимней спячки чувствуется не только на улице, но и в компаниях. HR-специалисты не спеша оценивают адекватность требований своих работников, решают вопрос о повышении заработной платы, соц.пакета.

Второй период – начало лета.
Как правило, эксперты считают, что нужно делить его пополам. С середины мая до середины июля – активная пора, руководство компаний и те, кто принимает решения, еще на работе. Период этот короткий, но динамичный. В это время складывается ситуация такая же, как с туристическими поездками - часто появляются горячие вакансии и на работу могут взять человека не вполне подготовленного, но перспективного. Очень часто сотрудники, пришедшие на работу в летнее время, адаптируются быстро и относительно безболезненно.

«Если работник занимается job-jumping, то есть сменой работы с целью повысить уровень зарплаты/должности, то этот период – его звездный час. Действительно, выйдя на работу в новой должности, предполагающей расширение обязанностей и нагрузки, у него есть запас времени до осени, пока руководство не вернется из отпуска, чтобы наладить свою работу, войти в тонкости, влиться в коллектив», - считает PR-менеджер кадрового центра "Эталон" Нина Архипова.

Третий период - летний сезон отпусков.
С середины июля до середины сентября, когда многие руководители уезжают в отпуск, принятие практически любых решений затягивается. Так сложилось, что в этот жаркий период соискатели обычно не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного времени. HR-специалисты считают, что лето для бизнеса -мертвый сезон, а осень — начало рабочего года. Тем не менее, отчаиваться не стоит. В период отпусков наблюдается более низкая конкуренция среди соискателей, а подготовка компаний к осени обуславливает открытие новых вакансий и более лояльное отношение к кандидатам. Также в этот период возрастает число увольнений по собственному желанию.

Четвертый период начинается с середины сентября.
Эксперты называют эту пору самой активной. Многие работники, отгулявшие летний отпуск, начинают искать интересные вакансии. В это время часто меняют работу члены руководящего звена, которые весной получают бонусы за прошлый год, а летом отдыхают. Осень – время неторопливого подбора, многоступенчатых собеседований, большого количества вакансий и не очень большого их реального закрытия. Рамки отбора становятся жестче, а конкуренция возрастает.

«Соискателю стоит быть внимательными и понимать, что в череде тех компаний, которые его пригласили для собеседования, лишь некоторый процент работодателей заинтересован в реальном закрытии вакансии. Остальные могут просто решать свои внутренние проблемы таким нехитрым, но действенным приемом запугивания «старого» персонала угрозой увольнения. Очень часто эта необдуманная практика приводит к валу увольнений в конце зимы-начале весны, когда многие действительно ценные сотрудники, оскорбленные тем, что им ищут замену, покидают компании», - объясняет ситуацию Архипова.

Существуют пики активности не только сезонные, но и отраслевые. Например, в компаниях, которые занимаются производством или реализацией алкогольной продукции, всплески будут в предпраздничные периоды. Работников строительных специальностей активно приглашают на работу с апреля по октябрь. Соответственно, больший шанс трудоустроиться будет в апреле-мае.

Отдельно можно выделить специалистов в области аудита, бухгалтерии и финансов, работа которых практически не зависит от сезонности бизнеса. А у специалистов по продажам нередко всплеск активности в поисках возникает после новогодних праздников. Как правило, к этому времени им выплачиваются годовые бонусы, после чего сотрудники рассматривают варианты смены работы.

Но бывает и так, что вакансии появляются вне зависимости от сезона и отраслевых законов. Например, в компаниях создаются филиалы, новые офисы, осуществляется переезд в другие регионы. Эти изменения влекут за собой создание новых рабочих мест. Соискателям необходимо постоянно быть «в теме», мониторить рынок труда, следить за деятельностью компаний и совершенствовать свои умения и навыки.

Автор: Юлия Шапошникова
Источник