Тогда все будет прозрачно, и поставщики услуг, что тоже важно, в накладе не останутся...

Уведомляю, что каждый четверг на период моего отпуска, дежурю в кабинете свободненской ячейки ЛДПР по адресу: ул.Шатковского 124, 2-й этаж.
Часы приёма: 16:00-18:00

Контактный телефон: 8-914-384-75-80

Приглашаю к сотрудничеству всех заинтересованных.
Также в наличии газеты "Свободная газета+" (ограниченное количество), "ЛДПР в Приамурье", "ЛДПР"

Сегодня, при возросшей конкуренции на рынке труда, добиться постоянного трудоустройства становится все сложнее.
Поэтому многие соглашаются на временную работу (иногда это сезонная занятость, иногда замещение декретных) в надежде на то, что со временем с ними заключат долгосрочный договор. Но далеко не всегда эти ожидания сбываются.

Что делать и как вести себя на новом месте, чтобы увеличить свои шансы получить постоянную работу?
Знание некоторых тонкостей поможет вам решить эту непростую задачу.


Будьте готовы правильно представиться

Представление лучше продумывать заранее. Простого «Меня зовут…» не достаточно для того, чтобы произвести хорошее впечатление. Приготовьте несколько фраз, которые станут вашей визитной карточкой. Они могут касаться места, где вы начинаете испытательный срок, например: «Очень рад работать в этой компании (причина)». Или относиться к вашей новой деятельности: «С большим интересом буду заниматься …»

Выражения, которые вы используете, могут быть разными в зависимости от ситуации. Но где бы вы ни работали, у них одна цель – вы хотите, чтобы начальство, коллеги или просто люди, которых вы будете встречать по долгу службы, поняли, что перед ними энергичный, позитивно настроенный человек, которому интересны его новые обязанности. Идеально также добавить одну фразу, которая охарактеризует вас, выделит какую-то вашу черту, чтобы именно по ней люди в первую очередь вас воспринимали и запоминали. В наших руках гораздо больше инструментов «управления» первым впечатлением, чем мы зачастую подозреваем. Всего несколько продуманных слов могут сделать вас в глазах других именно тем, кем вы хотите быть.

Ориентируйтесь на других

Разумеется, окончательное решение о том, станет ли ваша работа постоянной, остается за начальством. Но и то, насколько вы сработаетесь с коллегами и сумеете войти в коллектив, тоже играет не самую последнюю роль. Оказавшись на новом месте, постарайтесь осмотреться и понаблюдать за окружающими. Любая фирма, кроме общих правил, имеет свои внутренние законы. Копировать и подражать на первых порах совершенно не зазорно. Это даст вам время освоиться и понять, что здесь можно, а чего лучше избегать. Это касается дресс-кода, стиля общения с коллегами и руководством.

Задавайте вопросы

Новый сотрудник уполномочен задавать вопросы. Это не значит, что вас всему должны учить с нуля и по каждому поводу можно отвлекать любого, кто попадется под руку. Но спрашивать вы имеете право и должны. Главное – делать это умело. Самый важный для вас вопрос – что и как я должен сделать, чтобы получить постоянную работу в этой компании? Не всегда уместно задавать его впрямую. И все же получить ответ вам необходимо. На самом деле, каждому из ваших коллег и тем более руководству известно нечто такое, что подскажет вам, как действовать успешно на новом рабочем месте. Нужно понять, как организована работа в фирме и чего ожидают именно от вас. При этом старайтесь избегать начинать вопросы с «почему». Это известное слово-раздражитель. Также не стоит спрашивать: «Почему это делается, так, а не иначе?», «Почему вещь стоит здесь, а не там?». Фразы вроде: «Почему…, а вот когда я работал в другом месте, мы все делали по-другому» – прямая дорога к завершению вашей временной работы без продления трудового договора. Вместо этого старайтесь показать, что вы быстро учитесь и оценили, прежде всего, эффективность тех методов, которые в этой организации уже используются. Время для сравнений и открытой критики придет позже. А пока все вопросы лучше задавать только в позитивном ключе. И не стесняйтесь просить совета, если он вам необходим.

Умейте слушать

Задавать правильные вопросы, как ни странно, бывает проще, чем уметь внимательно выслушать ответы на них. Часто люди, в особенности под влиянием стресса и усталости, «прослушивают» ответы, но при этом совершенно не воспринимают то, что им говорят. Временный сотрудник, который хочет получить постоянную работу, не может себе этого позволить. «Плохой слушатель» выдает себя очень быстро. Если начальство заметит, что вы задаете по нескольку раз одни и те же вопросы, а пожелания и советы никак не отражаются на вашей работе, оно вряд ли решит заключить с вами долгосрочный контракт.

Настройтесь на позитив

В первые дни все мы обычно следим за тем, чтобы быть в хорошем расположении духа и производить приятное впечатление. Желательно сохранять такой настрой постоянно. Не обязательно все время только улыбаться и быть абсолютно счастливым. Позитивный человек – это, прежде всего, тот, кто смотрит на вещи положительно. Вместо того чтобы возмущаться – ищет решение проблемы, вместо того чтобы осуждать – старается понять, а если нужно – и принять решения и поведение других. Такие качества пригодятся в любой работе и большинство людей их очень ценит. Продемонстрировать позитивный настрой вместе с профессиональными навыками – почти стопроцентный залог вашего успеха.

От звонка до звонка

Даже если никто не требует от вас переработок и просиживания вечеров в конторе, не стоит исчезать с рабочего места в ту же секунду, когда стрелка часов достигнет заветной цифры. В конце концов начальство решит, что вы с гораздо большим энтузиазмом уходите с работы, чем приходите на нее.

Найти нужных людей

Чтобы сделать временную работу постоянной, необходимо произвести хорошее впечатление на правильных людей, то есть на тех, от кого напрямую зависит – заключат ли с вами трудовой договор. Этот совет может показаться спорным. Но речь не идет о подхалимстве. Если все усилия нового сотрудника направлены только на то, чтобы впечатлить «важных» персон, а с остальными он ведет себя совершенно иначе, конечно, это говорит не в его пользу. И выводы о характере такого человека будут сделаны соответствующие. С другой стороны, постараться продемонстрировать ответственному лицу свои способности и навыки – ваше законное право. Не стоит ждать, что руководство само проявит интерес и возьмет на себя труд узнать о вас больше того, что заметно с первого взгляда. По крайней мере, если вы не хотите, чтобы решение об окончательном трудоустройстве базировалось исключительно на отрывочных сведениях и субъективных суждениях. Ваша задача – проявить инициативу и показать себя с наилучшей стороны.

Стать незаменимым

Этот пункт связан с предыдущим и, наверное, является самым главным. Чтобы вас захотели нанять на постоянной основе, вы должны стать полезным и эффективным сотрудником для данной организации. У вас нет времени ждать шанса продемонстрировать свои профессиональные навыки и знания, его нужно искать, создавать самому: предложить новую идею, начать важный проект, заключить выгодный договор или найти хороших клиентов. Причем, важно это сделать так, чтобы продолжение начатого было невозможно, или крайне сложно, без вас. Здесь нужно быть внимательным: вы вряд ли захотите «дарить» свои положительные результаты другим, дабы они, воспользовавшись вашими идеями и усилиями, пожинали плоды. Вам необходимо стать незаменимой, неотъемлемой частью того, чем вы будете заниматься на новом месте. Начальство должно решить: «Да, этот человек нам нужен!».

Не забывайте о расчетах руководства

Какие бы симпатии ни испытывали к вам окружающие, в один прекрасный момент начальству придется сделать простой расчет, чтобы выяснить, что выгоднее – заключить бессрочный договор с вами или искать другого сотрудника. В большинстве случаев работодатель исходит из простой схемы – затраты на специалиста должны быть меньше тех денег, которые он приносит компании. Соответственно, ваша задача – убедить руководство в том, что преимущество на вашей стороне, и вы способны справляться со своими обязанностями так, чтобы этот расчет оправдался.

Хотите постоянную работу – скажите об этом

Не ждите пока «гора придет» к вам. Чтобы сделать временную работу постоянной, нужно не упустить момент и вовремя поговорить об этом с теми, от кого зависит решение. Этот вопрос лучше не пускать на самотек: просто ждать и надеяться, а потом удивляться, что желанного предложения так и не последовало. Вы не сказали, что хотели бы получить долгосрочный контракт – вам его не предложили. Безусловно, не все и не всегда зависит, только от разговора и выражения вашего желания остаться в компании надолго. Но если вы видите, что обстоятельства складываются в вашу пользу: работа идет успешно, коллеги и руководство относятся к вам положительно, значит стоит обсудить возможность продолжения вашего сотрудничества с этой организацией. В любом случае разговор поможет прояснить ситуацию с трудоустройством.

Не пренебрегайте новыми знакомствами

Новые связи – это своего рода «абсолютный капитал», который будет принадлежать вам вне зависимости от того, останетесь вы в этой компании в качестве постоянного сотрудника или нет. Каждый человек может быть потенциально полезным для вашей будущей карьеры. Не жалейте времени и усилий на то, чтобы за отведенный вам период развить хорошие отношения с коллегами, клиентами, сотрудниками других фирм, с которыми сведет вас работа на новом месте. Не забывайте, что любые связи – это не только дополнительные возможности, но и труд, вложенный в поддержание контактов с людьми. Старайтесь никем не пренебрегать, ведь вы не знаете, где этот специалист окажется завтра и какую роль он сможет сыграть в истории вашего успеха.

-----------------------
ИсточникИсточник

Трудовой кодекс РФ относительно редко претерпевает изменения, но с начала текущего года были введены в действие некоторые нормы, которые затронули важные аспекты трудовых отношений.
Так, еще с момента принятия самого кодекса (в 2006 году) статья 11 ТК РФ содержала норму о том, что если гражданско-правовым договором (подряда, оказания услуг, выполнения работ и т.д.) фактически регулируются трудовые отношения, к нему должны применяться положения трудового законодательства.
Но установить такую подмену был вправе только суд.
Теперь же ситуация несколько изменилась, причем, можно сказать, в пользу работников, поскольку очень многие трудятся именно по гражданско-правовым договорам, а о том, что их права нарушаются, просто не знают.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Если говорить простым языком, то разница между трудовым договором и гражданско-правовым всего в одной букве: работник обязуется что-то «делать», а исполнитель, например, по договору подряда – что-то «сделать». То есть если кому-то поручено покрасить данный конкретный забор – это подрядные отношения, если красить заборы каждый день (или через день – не важно, главное – регулярно) – это отношения трудовые. В первом случае ключевой момент – это конкретный результат, во втором – процесс его достижения.

Соответственно, и содержание отношений, и права и обязанности сторон серьезно отличаются. По договору подряда исполнитель обязуется к такому-то сроку за такие-то деньги выполнить такую-то работу. Как именно он ее выполняет, в какое время суток, своими силами или привлекает кого-то еще – это (если иное не оговорено в самом договоре) заказчика не касается. Как только работа выполнена – заказчик ее принимает, оплачивает, и на этом отношения прекращаются, больше никто никому ничего не должен.
Трудовые отношения складываются иначе. Работник должен, например, соблюдать должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка: приходить и уходить с работы вовремя, выполнять отдельные поручения руководства, отчитываться перед ним, ездить в командировки и т.д.

С другой стороны, работник имеет и широкий круг прав: получать зарплату не реже, чем раз в полмесяца, уходить в оплачиваемые отпуска (в том числе и отпуска по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребенком), получать выходные пособия при увольнении по определенным основаниям, обеспечение рабочим местом, орудиями труда и спецодеждой, право на внесение записи в трудовую книжку и пр.

Разумеется, предпринимателям первый вариант отношений намного выгоднее: можно не оплачивать отпуска и больничные, не платить пособия, не возиться с трудовыми книжками. Гражданско-правовой договор можно расторгнуть в любой момент, а не подыскивать какие-то основания или выплачивать компенсации за увольнение, как того требует трудовое законодательство.
Но в этом случае сложно «привязать» работника к предприятию, чтобы он подчинялся администрации и, как минимум, приходил и уходил с работы вовремя? Поэтому очень часто работодатели поступают так: просто меняют «шапку» договора, называя его тем же договором подряда, и прописывают все положения, характерные именно для трудового договора. И работники, то есть «исполнители», трудятся на этих условиях без соблюдения каких-либо прав, предусмотренных ТК РФ.

Аутстаффинг как вид подмены
Это иностранное и непонятное слово в последние десятилетия стало очень модным. И не случайно. Что же это такое? Если проще, то работники числятся в одной организации, а фактически трудятся в другой. Чем это выгодно всем сторонам?

Самим работникам, на первый взгляд, все равно, где они работают и получают зарплату. Предприятию же, где они трудятся фактически, это действительно выгодно.

Во-первых, практически никаких обязанностей и никакой ответственности перед этим персоналом они не несут – они же не работодатели! Ушел работник в отпуск или заболел – его заменили другим.

Во-вторых, они заключают с компанией-работодателем договор, например, оказания услуг (бухгалтерских, информационных и т.д.), а не трудовые с работниками. При этом компания не уплачивает взносы в ПФР и прочие фонды, а эти взносы составляют больше трети зарплаты, положенной работникам. Напротив, расходы на многие услуги можно списать из налоговой базы. Получается существенная экономия на налогах и сборах, даже если расходы на услуги несколько превышают прямые расходы на зарплату.

Для работников разница тоже есть. Обычно эти аутстаффинговые компании никаких серьезных активов не имеют, ведь они ничего не производят – аренды мелкого офиса для такой деятельности вполне достаточно. А потому, если вдруг с работником случится что-то серьезное, – ни ему, ни близким никто ничего не возместит.

Кроме того, как правило, и официальные зарплаты в таких организациях мизерные – им-то тоже не интересно платить взносы в ПФР – проще наличкой с работниками рассчитываться. Поэтому нередко и зарплаты задерживают, и отпуска не всегда не оплачивают в полном размере – отсудить все равно ничего не получится.

Так что же изменилось?
Поправка, внесенная в статью 15 ТК РФ, прямо запретила заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения. Казалось бы, мелочь – и так из положений статьи 11 ТК РФ это вытекало.

Но теперь можно не только изменить вид договора, но и намного проще привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. Причем одно дело – просто штраф, но за повторное нарушение гострудинспекция может и приостановить деятельность предприятия на срок до 90 дней. Поэтому владельцам бизнесам стоит серьезно подумать, заниматься ли такими вещами, как подмена договоров, или нет.
И с самим признанием гражданско-трудовых договоров трудовыми стало проще. Если раньше это мог сделать только суд, то с введением статьи 19.1 ТК РФ этим правом наделен… и сам работодатель (он же – заказчик). Сделать это он может и по заявлению работника (он же – исполнитель), и по представлению гострудинспекции. Таким образом, работодатель может избежать более крупных неприятностей, а потому если работник с таким заявлением к нему обратился – данное требование лучше удовлетворить.
Признать договоры трудовыми может и суд. Но теперь не только в результате рассмотрения заявления самого работника, но и на основании материалов, представленных гострудинспекцией (причем даже без согласия на то самого работника-исполнителя).

Интересным является и нововведение, позволяющее исполнителю требовать признания отношений трудовыми уже после окончания действия договора (пусть только через суд, но тем не менее). А это еще опаснее для работодателей, пытающихся подменить одни отношения другими.

Представьте себе ситуацию: исполнитель протрудился по договору «подряда» в течение нескольких месяцев (а то и лет), с ним распрощались, а он обращается в суд. И суд признает отношения между заказчиком и исполнителем трудовыми отношениями. Следовательно, работодатель (теперь уже работодатель) обязан выплатить все компенсации за отпуска, в т.ч. по временной нетрудоспособности, сделать записи в трудовую книжку и т.д.

Более того – суд может обязать его восстановить «исполнителя» на работе, поскольку увольнение-то по правилам, установленным трудовым законодательством, никак не оформлено! Да еще и оплатить все время судебного процесса как период вынужденного прогула. И расставаться с этим работником надо будет заново, причем уже в порядке, предусмотренном ТК РФ. Не говоря уж про проблемы с налоговой отчетностью, которую работодателю придется корректировать.

Положение лже-заказчиков, а фактически – работодателей, становится очень тяжелым. Усугубляется оно положениями части 3 той же статьи 19.1 ТК РФ, согласно которым все неустранимые сомнения при рассмотрении подобных споров должны толковаться исключительно в пользу наличия трудовых отношений.

Разумеется, определенные проблемы в связи с такими изменениями могут возникнуть и у добросовестных заказчиков, имеющих дело с исполнителями – физическими лицами, – желающих воспользоваться данными нововведениями найдется немало. Но это проблемы решаемые – надо проверить заключенные и предлагаемые договоры, дабы исключить из них все, хоть отдаленно напоминающие трудовые отношения.

Интересы работников отныне защищены куда надежнее, чем раньше. А отстаивать свои права многим стало намного проще.

Максим Горячев 15.05.2014
-------------------------------------------
Источник

Приветствую собравшихся.

Мы, люди с улицы, заглянув на официальный сайт "МО город Свободный", первым делом посмотрим фотографии, заинтересуемся форумом, а там - ничего интересного и ничего нового.

Но главное на официальном сайте, всё же документы.
Об их наличии, содержании и соответствии пусть лучше рассуждают специалисты. А я вот о чём скажу, допустим, я хочу посмотреть какой-то документ (из тех, который имеется на сайте). И что? Либо он не открывается вообще, ссылка не работает, например, либо без моего согласия падает в загрузки моего компьютера. Зачем мне нужны 20-40 страниц лишнего текста, мне всего-то посмотреть надо было?

Конечно, открыть, посмотреть, удалить большого труда не составит. Но я думаю, такие документы надо отметить специальным значком. А ещё лучше, если они будут раскрываться непосредственно на сайте.

Рубрика "Вопрос-ответ", разумеется, меня не устраивает. Вопросы толковые, все по делу, но когда посетителей посылают по одному и тому же известному адресу (имею в виду ЖКХ) – это не ответ.

Предлагаю в разделе "Справочная", кроме адресов и телефонов, указать ещё адреса ссылок на сайты этих организаций, но, разумеется, после исправления устаревшей информации.

Разделы "СМИ" и "Карта сайта" - убрать, раз уж они совсем не работают.
А вот "Город в цифрах" - оставить, особенно первую страницу.

Много устаревшей информации в разных "уголках" сайта, например, чтобы устранить такое в разделе "Экономика и бизнес", надо будет обратиться непосредственно в эти структуры (кстати, почему слово "бизнес" на сайте написано с большой буквы?).

"Фотогалерея" - последние фотографии - за 2009 - 2010 годы, это ж как понимать - город с 2011 по 2014 вообще никак не жил, что ли?

Отличное предложение, на мой взгляд, ориентироваться на сайт Белогорска.
http://belogorck.ru/

Так как мы обсуждаем сайт "Муниципальное Образование город Свободный", в первую очередь, думаю, необходимо обратить внимание на государственные федеральные сайты.

Предлагаю посмотреть сервер "Официальная Россия":
http://www.gov.ru/
Стоит обратить внимание на дизайн, интерфейс и содержание этого ресурса.
Чётко, лаконично, наглядно, доступно. Всё на высшем уровне.

По своему содержанию сайт муниципального образования должен соответствовать этим требованиям и отражать такую же концепцию.

Ссылка на данный ресурс на нашем сайте имеется. С этим всё в порядке.
Ну, а если дальше их сравнивать, то всё остальное не в нашу пользу.

На главной странице должно быть понятно, где именно находится информация о главе города, об администрации, Совете и т.д.
Я знаю, точнее догадываюсь, что где-то в глубине находится раздел посвящённый символике. Но вот где, с первого раза и не найти.

Создать интерфейс такого уровня, наверное, не по силам нашим местным программистам. Да это, в принципе, и не обязательно.


В качестве образца, можно рассмотреть сайт муниципального образования г. Зея: http://www.admzeya.ru/

Здесь очень простая и удобная навигационная система.
Заблудиться, путешествуя по сайту, трудно, в отличии от нашего.

Ну, а теперь дизайн.
Это то, на что посетитель обращает внимание в первую очередь. Наш городской сайт, в этом плане, выглядит очень мрачно. Ситуацию исправить легко. В наше время многие владеют методами компьютерной графики.

Например, как наглядное пособие, можно использовать такую страницу:
http://wakeup.ucoz.com/news/10_sekretov_khoroshego_nastroenija/2010-03-06-9

И для сравнения предлагаю сайт нашего городского отдела культуры:
http://kultura28svob.ucoz.ru/news/kapustnye_posidelki_v_klube_rodnik/2012-10-03-249

Кстати, это последняя запись от 2012г. (Ещё один из множества спящих городских ресурсов?)
Кто-нибудь увидел отличие между этими двумя страницами?

Решением этих задач в работе над сайтом придётся заниматься в последнюю очередь. Но при проектировке сначала надо определить, что именно необходимо сделать и как это будет выглядеть.

Графического дизайнера найти не сложно. А вот для создания интерфейса необходимо задействовать опытного программиста, эта работа сложная и не дешёвая.


Далее, освещение деятельности городского Совета народных депутатов на официальном сайте МО «Город Свободный»

Цель: приведение официального сайта МО «Город Свободный» в соответствие с требованиями:

- Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» (ст.13);
- Регламента Свободненского городского Совета народных депутатов (ст. 4). и принципами деятельности городского Совета, которые гласят, что деятельность городского Совета строится на основе гласности, коллегиального свободного обсуждения и решения вопросов, учета мнения населения.

Для принятия данного постановления (решения) не требуется дополнительных материальных и иных затрат.

Все действия по внесению изменений и дополнений в официальный сайт должны проводиться оператором сайта.

Оператором сайта является структурное подразделение администрации города, определенное постановлением администрации города в рамках своих должностных обязанностей (согласно Положению об обеспечении доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления города Свободного» (утверждено решением СГСНД от 09.03. 2010 № 22).

В настоящее время раздел официального сайта МО «Город Свободный», освещающий в т.ч. деятельность Свободненского городского Совета народных депутатов, не соответствует требованиям указанных нормативных правовых актов.

А именно, отсутствуют:

- почтовый адрес, адрес электронной почты городского Совета;
- тексты проектов муниципальных правовых актов, внесенных в представительный орган муниципального образования;
- установленные формы обращений, заявлений и иных документов, принимаемых органом местного самоуправления к рассмотрению;
- порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, принятых муниципальных правовых актов;
- информация об участии органа местного самоуправления в целевых и иных программах, международном сотрудничестве, а также о мероприятиях, проводимых органом местного самоуправления, в том числе сведения об официальных визитах и о рабочих поездках руководителей и официальных делегаций органа местного самоуправления;
- информация о результатах проверок, проведенных органом местного самоуправления, а также о результатах проверок, проведенных в органе местного самоуправления;
- тексты официальных выступлений и заявлений руководителей и заместителей руководителей органа местного самоуправления;
- сведения об использовании органом местного самоуправления выделяемых бюджетных средств;
- обзоры обращений, а также обобщенная информация о результатах рассмотрения этих обращений и принятых мерах.

Кроме этого, отсутствуют:

- текст нормативных правовых актов и иных официальных документов в последней редакции (в частности: «О Почетной грамоте города Свободного, Благодарственном письме городского Совета народных депутатов и Благодарности председателя городского Совета народных депутатов»; Положения «О Почетном гражданине города Свободного» и других нормативно правовых актов);
- информация о предстоящих заседаниях городского Совета и повестке дня;
- информация о работе постоянных комиссий, рабочих групп;
- отдельно выделенный раздел «Свободненский городской Совет народных депутатов» (он включен в раздел «Власть», что затрудняет его поиск);
- имеются недочеты в других разделах сайта (в частности, орфографические ошибки в списках почетных граждан:

Обратите внимание на написание ФИО и не только:

«- Падалко Алексей Егорь???вич (2008) — председатель Свободненского литературного объединения, Член союза российских писателей
- Юлдашев Ахмет Шарипович (2004) - бывший главный врач ЦРБ г. Свободного, участник Великой о???течественной войны
- Семенов Александр Николаевич (2004) - учас???ник Великой Отечественной войны
- Распопов Владимир Павлович (2006) - Заслуженный работник культуры РФ, заву???дующий хоровым отделением Детской школы искусств»

Вызывает и удивление, почему не отображают фамилии людей, удостоенных звания "Почётный гражданин Свободного" ПОСЛЕ 2010-го года?..

- стилистическая неграмотность (пример: "Решение было также просить разрешение о наименование проектируемого города Алексеевском" - раздел «История города»).

Официальный сайт "Муниципальное образование город Свободный" является одновременно лицом города и официальным документом. Поэтому недопустимо, чтобы он изобиловал грамматическими и стилистическими ошибками, а также разного рода неточностями.

Кроме перечисленных на официальном сайте МО «Город Свободный» и в разделе, освещающем деятельность Свободненского городского Совета народных депутатов, имеются и другие недостатки.

******************************************************************************************
Подытожу.

В ходе деятельности созданной рабочей группы появляется возможность собрать воедино все предложения как депутатов, так и жителей г.Свободного по доработке сайта, проанализировать их и привести сайт в состояние, удобное для пользователей и соответствующее законодательству в целях достижения гласности в деятельности органов местного самоуправления г.Свободного.

P.S. На каждой страничке сайта внизу мелким шрифтом:

Официальный Web-сайт муниципального образования город Свободный создан на основании распоряжения главы администрации города №15 от 17.01.06 "О создании и функционировании интРЕнет-сайта г. Свободного" и №329 от 24.04.06 "О вводе в действие официального информационного портала администрации города".
Разработчики: Ерёменко Оксана Павловна, Половнёв Дмитрий Владимирович

Чтобы стать перспективным специалистом, совсем не обязательно ограничивать выбор самыми популярными профессиями. Многие выпускники школ предпочитают модные направления, не учитывая тот уровень конкуренции, с которым им придется столкнуться после окончания профессиональной подготовки. Молодым людям бывает очень нелегко найти работу, несмотря на престижное название специальности в дипломе. А между тем, есть масса профессий, не столь широко известных, зато не менее интересных и востребованных, на которые стоит обратить внимание.


1. Авиадиспетчер

Мечтаете о небе и самолетах? Не у всех есть возможность выучиться на профессионального пилота. Многим получить такую специальность не позволяет здоровье. Зато можно связать свою жизнь с авиацией другим способом. Эту профессию иначе называют инженер по обслуживанию и контролю воздушного движения – совершенно незаменимый человек для любых полетов. Авиадиспетчер – своего рода воздушный регулировщик. Работа эта связана с огромной ответственностью и требует многих специальных знаний, но зато и оплачивается она соответственно. Существуют различные направления, по которым может работать инженер обслуживания воздушного движения. Кто-то планирует маршруты, обрабатывает информацию о планах полетов, другие занимаются организацией воздушного движения в конкретных аэропортах, третьи осуществляют контроль за перемещением воздушных судов с диспетчерских пунктов: управляют движением по территории аэропорта, выдают разрешение на руление, буксировку и запуск двигателей, контролируют взлет и посадку самолетов.

2. Инженер-геодезист

В переводе с греческого «геодезист» – человек, который занимается «разделением земли». В самом общем смысле, работа такого специалиста связана с изучением и измерением поверхности Земли. Профессиональные инженеры-геодезисты востребованы в очень многих областях. Они могут работать в сфере землеустройства: проводить съемку местности, измерять земельные участки, уточнять их границы, осуществлять планировку земельных угодий. Кроме этого, инженеры-геодезисты необходимы при проведении геологоразведочных работ, без них не обойдется сооружение ни одного тоннеля или прокладка метро. В строительстве геодезист также незаменим. Его работа очень важна при проектировании и возведении зданий и сооружений. Существует также область геодезии, которая занимается глобальным изучением поверхности нашей планеты.

3.Технолог ателье

Далеко не вся одежда отшивается массовыми партиями на огромных фабриках. Услуги ателье по пошиву одежды сегодня по-прежнему востребованы на рынке. И не только для выполнения индивидуальных заказов, но и, например, когда компании необходимо пошить униформу для сотрудников или образовательному учреждению – форму для учеников, или творческому коллективу – костюмы для выступлений. Выполнение этих заказов требует участия многих специалистов. Над созданием одежды трудятся не только дизайнеры и швеи. Технолог в ателье занимается подбором ткани и фурнитуры для изделий, он также отвечает за их закупку. Кроме того, именно технолог консультирует клиентов ателье по выбору наиболее подходящих тканей и декоративных элементов. Зачастую этот работник также осуществляет примерку одежды и оценивает стоимость пошива изделия.

4. Аудитор

Без услуг этих специалистов не обходится деятельность ни одной крупной организации. Аудитор занимается ревизией бухгалтерских документов и отчетности предприятия, а также помогает навести порядок в бухгалтерском учете компании и провести анализ ее финансовой деятельности. Аудитор может работать в специализированной конторе или открыть собственную фирму, которая будет оказывать соответствующие услуги.

5. Анестезиолог

Эту профессию можно назвать относительно молодой. Первая операция с применением наркоза, близкого к современному, была проведена в 1864 году. До этого для обезболивания использовали самые разные средства. В лучшем случае это были специальные травы и вещества с наркотическим, дурманящим эффектом. Европейская «анестезия» в средневековье подразумевала удар пациента по голове тяжелым предметом, так, чтобы человек потерял сознание. Нередко никаких средств не применяли вообще. В английских больницах, например, в прошлом размещали специальные колокола, которые служили для того, чтобы заглушить крики оперируемых. Зато сегодня обезболиванием занимаются особые специалисты, услуги которых востребованы в любом медицинском учреждении, где осуществляются хирургические операции. В задачу анестезиолога входит не только оценка состояния пациента и выбор адекватной формы наркоза, но и сопровождение больного при выходе из наркоза. Кроме того, во время операции анестезиолог следит за показателями приборов, к которым подключен пациент, поддерживает наркоз.

6. Промышленный дизайнер

Название этой профессии у многих вызывает ассоциацию с заводами и фабриками. Часто считают, что такой специалист как раз и разрабатывает внутренний дизайн промышленных учреждений. На самом деле, индустриальный или промышленный дизайнер – это человек, который работает над созданием внешнего облика промышленных товаров. Поле деятельности для такого специалиста огромное. Любой товар, от зубной щетки до пылесоса, нуждается в оформлении внешнего вида, прежде чем его можно будет запустить в производство. Работники, создающие дизайн товаров, могут быть как сотрудниками специальных дизайнерских бюро, так и компаний, непосредственно осуществляющих производство.

7. Медицинский представитель

Медицинский представитель является посредником между производителями лекарств и их заказчиками (медицинские учреждения, аптеки и т.д.). Фармацевтические компании нанимают таких специалистов, чтобы наладить деловые контакты с медицинскими центрами, продвигать выпускаемые средства на рынке и получать заказы на разработку новых. Медицинский представитель распространяет среди врачей информацию о способах лечения заболеваний с использованием той или иной фармацевтической продукции, помогает аптекам поддерживать контакты с поставщиками, выступает в качестве посредника при заключении договоров о производстве лекарственных средств. В настоящее время на рынке труда не хватает квалифицированных специалистов в этой области, поэтому профессия считается очень перспективной.

8. Инженер машиностроения

Разработкой и проектированием различного рода технологического оборудования: машин, станков и многого другого занимается инженер машиностроения. Эти специалисты востребованы в самых разных областях, связанных с производством машин. Помимо проектных работ, они также занимаются планированием и организацией технологических процессов, связанных с обработкой деталей и сборкой, осуществляют контроль за реализацией проектов, производят расчеты эффективности тех или иных технических средств.

9. Экспедитор

Специалист, осуществляющий прием, сопровождение и сдачу грузов. В услугах экспедитора нуждаются компании, заинтересованные в надежной доставке своих грузов и товаров. Задача этого работника – не только проследить за доставкой, но и проверить комплектацию груза и необходимые документы. Во многих случаях экспедиторы также являются водителями. Эта специальность – одна из наиболее востребованных на современном рынке труда.

10. Бионик

Бионик – ученый, который изучает живые организмы и на основе своих исследований создает технические средства, которые работают по тем же принципам. Идеи для своих изобретений бионики черпают у природы. Например, проекты летательных аппаратов Леонардо да Винчи, которого и считают основателем бионики, были созданы на основе его наблюдений за полетом птиц. В основу создания многих современных роботов также положены исследования принципов работы живых организмов. Кроме того, специалисты по бионике занимаются созданием искусственных манипуляторов, новых поколений протезов, разрабатывают новые принципы полетов, бесколесного движения и многое другое. Сегодня многие крупные компании выделяют большие средства на развитие этой отрасли.

Евгения Рогачева 07.04.2014
---
Источник

Несмотря на то, что иноязычное слово передается средствами заимствующего языка и приобретает самостоятельное значение, в его облике нередко сохраняется "иностранность" - фонетические, морфологические признаки, не характерные для русского языка.

Существуют такие черты звукового облика слов, которые принадлежат не к какой-то отдельной группе (немецкой, английской, тюркской, и т.д.), а вообще характеризуют слово как иноязычное (или заимствованное).

Вот некоторые "межнациональные" признаки заимствованных слов:

1. Начальное «а» почти всегда свидетельствует о нерусском происхождении слова: абажур, алмаз, анкета, анкета, астра и др. Исконно русские слова с начальным а - редкость. Это некоторые служебные слова, междометия (и слова, образованные от междометий): а, ах, ага, ай, ахнуть, аукаться и немногие другие.

2. Наличие в слове буквы ф - яркая иноязычная черта. За исключением немногих междометных и звукоподражательных слов (фу, уф, фыркать), слова с буквой ф заимствованные: февраль, кафе, факт, графика, фонарь, форма, софа, кефир, шкаф, рифма, фокус, графин, фильм и др.

3. Сочетание на стыке основы и окончания (но не в корне) ке, ге, хе (ракета, кедр, герб, герой, схема, трахея).

4. Зияния (соседство двух и более гласных) в корнях слов: поэт, дуэль, какао, аут, диета, баул, караул, ореол, театр и др. На стыке морфем (например, приставки и корня) такие сочетания возможны и в русских по происхождению словах: поэтому, наука, неуч, заахать, поахать, приучить и т.п.

5. Некоторые сочетания согласных: анекдот, экзамен, рюкзак, зигзаг, пакгауз и т.д.

6. Буква э встречается почти исключительно в заимствованных словах: эра, эпоха, этаж, эволюция, элемент, эхо, пэр, этика, алоэ, каноэ и др. В незаимствованных словах э встречается редко - в словах междометного и местоименного характера: э, эх, этот, этакий, поэтому и т.п.

7. Сочетания кю, пю, бю, вю, кю, мю и др.: пюре, купюра, бюро, бюрократ, бюст, дебют и др.

8. Двойные согласные в корне слова: аббат, коллега, коррозия, тоннель, сумма, касс, диффузия, интермеццо.

9. Несклоняемость существительных: кофе, жюри, депо, колибри, кенгуру.

10. Морфологическая невыраженность числа и рода существительных: пальто, кофе.

Кроме "межнациональных" признаков, существуют также признаки, которые не просто помогают определить, является ли то или иное слово заимствованным, но и определить, из какого именно языка оно было заимствовано. Источник

С 1 сентября 2009 года вступил в силу приказ номер 195 Министерства образования и науки от 8 июня, определяющий список словарей, грамматик и справочников, содержащих нормы современного русского литературного языка. Статус официальных авторитетов получили "Орфографический словарь русского языка" Б.Букчиной, И.Сазоновой и Л.Чельцовой, "Грамматический словарь русского языка" под редакцией А.Зализняка, "Словарь ударений русского языка" И.Резниченко и "Большой фразеологический словарь русского языка" с комментарием В.Телия.

Мы все работаем на фирме, оформляем до?говоры, кушаем йогу?рты, торты?, пьем чёрное кофе. И как только министр образования позво?нит нам, мы все будем ло?жить на этот русский язык.


© ellustrator.livejournal.com

Я вот думаю, им там что, делать нечего? Ну я понимаю профессиональных украинцев — им точно делать нечего. Ну нельзя теперь говорить “на Украину” (хотя до этого триста лет можно было, и ничего, жили все в империи, не обижались), ну переживем как-нибудь это. Ну что же, нельзя теперь писать по-русски на Украине названия магазинов, а то тряпками завесят. По-английски-американски можно, хотя он не является государственным языком Украины (хотя кому может и является), и тряпками никто не завешивает, а вот по-русски нельзя, хотя судя по опросам, 2/3 проживающих на Украине предпочитают заполнять всевозможные анкеты, бюллетени и прочие бумажки на русском, а не на украинском, если им дают конечно же такую возможность. То, что творится на Украине, нельзя назвать иначе, как культурно-историческим терроризмом в государственных масштабах. А то, что творится в России — культурная диверсия, не иначе. Если раньше коробило от безграмотности, то теперь эту безграмотность узаконили! Если у нас чиновники безграмотные, то теперь безграмотность нужно возвести в ранг стандарта? Теперь даже не как слышится — так и пишется, а бери выше! как хочется — так и пишется. Почему теперь у меня будет не полдник, а файф-о-клок? Почему непременно нужно до?говор пролонгировать, а не продлить договор? Почему теперь все это легитимно, хотя есть просто русское слово — законно? Кстати, кто это такие — Телия, Зализняк, Букчина, Сазонова, Чельцова, Резниченко? Даля знаю, Ушакова знаю, даже про Брокгауза и Ефрона слышал, а этих не знаю, даже и не слышал никогда. Не потому ли, что неизвестные мне получили откаты (или накаты?) за свои писульки (или писальки?), а известные делали это из любви к языку?

Кстати, самое страшное теперь — это не слова брачащиеся, по среда?м, карате (вместо каратэ). Нет. Самое страшное, что теперь интернет правильно писать только с большой буквы — Интернет!

Мы пошли в Интернет скупляться. На Интернет-Мага?зине скупляли Телевизоры, Йогу?рты. На фирму привезли торты?, и мы пролонгировали файф-о-клок, который директриса сделала легитимным.

Да ло?жил я на все ваши правила с большим волосатым прибором, господа безграмотные чиновники!

Источник

Вокзал
Слово происходит от названия места «Vauxhall» — небольшого парка и центра развлечений недалеко от Лондона. Русский царь, посетивший это место, полюбил его — в особенности, железную дорогу. Впоследствии, он поручил британским инженерам построить небольшую железную дорогу от Санкт-Петербурга к своей загородной резиденции. Одну из станций на этом участке железной дороги назвали «Вокзал», и это название впоследствии стало русским словом для обозначения любой железнодорожной станции.

Хулиган
Слово хулиган — английского происхождения. По одной из версий, что фамилию Houlihan носил когда-то известный лондонский буян, доставлявший немало хлопот жителям города и полиции. Фамилия стала именем нарицательным, а слово международным, характеризующим человека, грубо нарушающего общественный порядок.

Апельсин
До XVI века европейцы вообще никакого понятия об апельсинах не имели. Русские — тем более. У нас ведь апельсины не растут! А потом португальские мореплаватели завезли из Китая эти оранжевые вкусные шары. И стали торговать ими с соседями. По-голландски «яблоко» — appel, а «китайский» — sien. Заимствованное из голландского языка слово appelsien, является переводом французского словосочетания Pomme de Chine — «яблоко из Китая».

Врач
Известно, что в старину лечили различными заговорами и заклинаниями. Древний знахарь говорил больному что-нибудь вроде этого: «Уйди, болезнь, в пески зыбучие, в леса дремучие…» И бормотал над занедужившим разные слова. Слово врач — исконно славянское и образовано от слова «вьрати», что значит «говорить», «заговаривать». Интересно, что от этого же слова происходит «врать», которое для наших предков означало также «говорить». Выходит, что в древности врачи врали? Да, только это слово изначально не содержало в себе негативного смысла.

Мошенник
Древняя Русь не знала тюркского слова «карман», ведь деньги носили тогда в особых кошельках — мошнах. От слова «мошна» и произведено «мошенник» — специалист по кражам из мошон.

Ресторан
Слово «ресторан» значит по-французски «укрепляющий». Такое название дали в XVIII веке одному из парижских трактиров его посетители после того, как хозяин заведения Буланже ввел в число предлагаемых блюд питательный мясной бульон.

Говно
Слово «говно» произошло от праславянского «govno», что означает «коровий» и первоначально связывалось только с коровьими «лепёшками». «Говядо» — «крупный рогатый скот», отсюда же «говядина», «говяжий». Кстати, от того же индоевропейского корня и английское название коровы — cow, а также пастуха этих коров — cowboy. Т. е. выражение «сраный ковбой» — не случайное, в нём — глубокая родственная связь.

Небеса
Одна из версий состоит в том, что русское слово «небеса» происходит от «не, нет» и «беса, бесов» — буквально место, свободное от зла/демонов. Однако, другая трактовка, вероятно, ближе к истине. В большинстве славянских языков есть слова, похожие на «небо», и произошли они, по всей вероятности, от латинского слова «облако» (nebula).

Сланцы
В Советском Союзе известным производителем резиновых шлёпанцев был завод «Полимер» в городе Сланцы Ленинградской области. Многие покупатели полагали, что выдавленное на подошвах слово «Сланцы» это название обуви. Далее слово вошло в активный словарный запас и превратилось в синоним слова «шлёпанцы».

Галиматья
В конце 17 веке французский врач Гали Матье лечил своих пациентов шутками.
Он обрел такую популярность, что не стал успевать на все визиты и свои целительные каламбуры посылал по почте.
Так возникло слово «галиматья», которое в то время означало — целительная шутка, каламбур.
Доктор увековечил свое имя, но в настоящее время это понятие имеет совершенно иной смысл.

Источник

Даже хорошие начальники и талантливые управляющие время от времени раздражают своих подчиненных.

Что уж говорить о том, что неудачное руководство делает это постоянно.
Чаще всего люди, находящиеся на ключевых постах, даже не отдают себе отчета в том, чем и как они нервируют коллег. Собственно, многие и не утруждают себя размышлениями на эту тему.
А между тем, постоянный стресс и напряженная обстановка в коллективе существенно снижают эффективность работы.



Какие привычки и черты поведения начальства чаще всего вызывают возмущение подчиненных?

1. Бесконечные совещания

Краткость – сестра таланта. А краткость в деловых обсуждениях – это еще и залог их эффективности. Начальник, который не умеет четко сформулировать свою мысль, и вместо того, чтобы вести совещание четко по графику и по делу, задерживает сотрудников и заставляет их выслушивать собственные бесконечные рассуждения ни о чем – не уважает время подчиненных и держит их в напряжении. При этом он требует выполнить работу в срок, не задумываясь о том, сколько времени было потрачено на бесполезные разговоры.


2. Негласное требование сверхурочной работы

Официально ни один работодатель никогда не будет «заставлять» сотрудников работать сверх положенного времени. Тем не менее, одна из самых распространенных жалоб подчиненных состоит в том, что им приходится работать сверхурочно под скрытым давлением начальства. Современные руководители знают множество способов увеличить рабочий день сотрудников по их же «собственному» желанию. В условиях жесткой конкуренции на рынке труда добиться этого не сложно. Такое поведение далеко не всегда связано с желанием «выжать» из работников по максимуму. Часто начальник-трудоголик, для которого работа и жизнь – одно и то же, «давит» собственным примером на сотрудников и вынуждает их следовать по такому же пути.


3. Превращение добровольного участия в мероприятиях в обязательное

Корпоративные вечеринки и встречи коллег устраиваются для того, чтобы улучшить отношения в коллективе, укрепить человеческие связи и просто дать сотрудникам возможность развлечься и пообщаться в неформальной обстановке. Однако все эти плюсы достигаются только в том случае, если присутствие на них является строго добровольным. Начальник массовик-затейник может стать сущим наказанием для подчиненных, в особенности для тех, кто предпочитает тихий отдых в кругу семьи шумному веселью с коллегами. В этом люди часто не понимают друг друга. Шеф, пребывая в восторге от собственной новой идеи мероприятия для сотрудников, не просто удивляется, но и обижается на тех, кто отказывается на нем присутствовать. А всем известно, что обиды начальства могут дорого стоить подчиненным. При такой системе отношений добровольное очень быстро превращается в обязательное, и полезное начинание становится утомительной, раздражающей привычкой.


4. Звонки и сообщения в нерабочее время и во время каникул

Эта черта также свойственна трудоголикам, даже на рядовой должности они способны донимать коллег. Но уж если такому человеку достанется пост ответственного менеджера или руководителя, скорее всего, он станет постоянным источником стресса для подчиненных, потому что очень редко «пашет» в одиночку, не требуя дополнительных усилий от других. Прежде всего, такой человек не умеет отдыхать, у него нет отвлеченных от работы занятий и интересов, он сам постоянно доступен по рабочему телефону и в любое время дня и ночи отвечает на сообщения. И естественно, начальнику с таким характером кажется, что и у подчиненных нет других дел, кроме работы. У него не бывает свободного времени и, часто сам того не осознавая, он постоянно стремится отнять его и у других сотрудников. Одним словом, такой руководитель не видит границы между рабочим и личным временем подчиненных, и не понимает, что начальником он является только в установленные часы, а не круглосуточно – 365 дней в году.


5. Уход от ответственности и трудных решений

Проявление слабости со стороны руководства не только раздражает, но и ложится тяжелым бременем на подчиненных. Нерешительный управляющий сделает все, чтобы отсрочить принятие важного решения, а еще лучше – переложить ответственность за него на сотрудников. В то время, когда ситуация требует решительных и быстрых действий, он будет выжидать, опасаясь ошибки или конфликта. При этом, когда впоследствии возникают проблемы, виноватыми оказываются все вокруг, а сам начальник просто прячется за спинами коллег. Вести переговоры с недовольными клиентами, выслушивать возмущение партнеров и спасать ситуацию приходится в итоге сотрудникам.


6. Нежелание идти на конфликт

Как ни странно, желание «не связываться» и готовность сделать все, только бы вокруг было тихо и спокойно, со стороны управляющих менеджеров имеет, как правило, обратный эффект. При таком подходе в коллективе обязательно появляются люди, умело использующие эту черту начальства –ничего не делать, перекладывая свои обязанности на других. Роли распределятся очень быстро – кто-то будет расслабляться, зная характер руководителя и то, что угроза масштабного скандала, скорее всего, подействует безотказно, остальные – делать их работу.


7. Постоянный контроль

Этот стиль работы управляющих – тяжелый вариант для подчиненных. Такой менеджер поручает вам выполнение задания, но при этом не дает ничего сделать самостоятельно. Как будто он не в состоянии передать кому-либо «бразды правления». Формально ответственны вы – фактически начальство постоянно вмешивается в работу, контролирует, проверяет, переделывает. В итоге не известно, кто и за что отвечает, и как решить задачу, не имея возможности действовать самостоятельно. Сотрудник без всякой возможности контролировать работу оказывается ответственным за ошибки в ней.


8. Привычка говорить намеками

Часто менеджеры пытаются таким образом уйти от неприятных разговоров, даже снять напряжение и избежать обид, но достигают при этом обратного результата. Далеко не все умеют читать между строк и с полуслова понимать намеки. Неясность, которую вносит такое поведение, вызывает только раздражение и непонимание. Когда требования преподносятся как предложения, а замечания как «мысли вслух», в работе складывается неопределенная ситуация, которая не способствует ее продуктивности. Большинство сотрудников предпочтут четко знать, чем именно недоволен начальник, что он предлагает и чего ожидает, вместо того, чтобы теряться в догадках, что они должны были в действительности услышать за намеком.


9. Избирательное право на ошибку

Никто не в состоянии работать идеально. Скорее, наоборот, отсутствие ошибок говорит о том, что человек не пробует новых путей решения проблемы, не принимает важных решений, одним словом, стоит на месте в плане профессионального развития. При этом руководству иногда свойственно думать, что такое положение верно исключительно для них самих и к сотрудникам не относится. Потому что подчиненные на то и наняты, чтобы выполнять работу безукоризненно и, если потребуется – исправлять ошибки начальства.

Автор: Евгения Рогачева
27.01.2014
---
Источник

Вячеслав Никонов

Одним из самых знаменитых документов в истории дипломатии стала "длинная телеграмма", отправленная 22 февраля 1946 года тогдашним временным поверенным в делах США в Москве Джорджем Кеннаном, в котором он разоблачал зловещие завоевательные мотивы лежавшего в руинах Советского Союза и предлагал перейти к политике его тотального сдерживания. Так была предложена развернутая идеология конфронтации с СССР, что позволило США, на которые тогда приходилось более половины мировой экономики, обосновать создание глобальной системы военного присутствия и военно-политических альянсов. Началась "холодная война".

Похоже, сейчас, когда мир уже успел подзабыть о конфронтации, кому-то явно не дают покоя лавры Кеннана.

Бывший посол в Москве Майкл Макфолл опубликовал в понедельник 24 марта 2014 года в The New York Times статью, название которой точнее всего можно перевести как "Вступая в конфронтацию с путинской Россией". Выводы те же. Если вкратце, зловещая авторитарная Россия, обуреваемая имперскими комплексами и пещерным антиамериканизмом, аннексией Крыма бросает беспрецедентный вызов мировому порядку и всему цивилизованному человечеству, которое должно дать единодушный и жесткий ответ, фактически вернувшись к сдерживанию. Россия слаба по сравнению с СССР, у нее нет союзников. Достаточно возродить старую добрую политику конфронтации, подтянуть союзников, открыть глаза китайцам и среднеазиатам, помочь Украине превратиться в образцовую демократию, задавить Россию санкциями - и она будет сокрушена или встанет на путь истинный под знаменами сторонников демократических ценностей.

Аргентинский президент Кристина Киршнер как-то дала ответ на вопрос: "Почему в США не будет государственного переворота?" Потому что там нет американского посольства
Интересно, чего такого чудовищного сотворила Россия, что ее надо сдерживать всем миром? Может, она по собственной инициативе бомбила Югославию, поддерживая международно признанную террористическую организацию - Армию освобождения Косово? Может, она больше 12 лет воюет в Афганистане, где счет погибших идет уже на сотни тысяч? Может, она вне всякого мандата оккупировала Ирак, что привело к гибели миллиона человек? Может, она тысячами убивает с помощью беспилотников в Пакистане? Может, она вооружает "Аль-Каиду" и другие террористические группы, воюющие против законного правительства в Сирии? Может, она вбомбила в каменный век Ливию, превратив ее в рай для бандитов? Может, она располагает десятками секретных тюрем, где людей пытают без суда и следствия? Может, она разместила около 800 военных баз и объектов в 128 странах мира? Может, она работает над свержением законных правительств в не очень дружественных государствах? Может, она размещает свои войска и военную инфраструктуру в других полушариях? Может, она организовала незаконную прослушку всего человечества, включая глав государств и правительств? Нет, все это делала не Россия. Ее чудовищное преступление заключается в том, что она без единой жертвы обеспечила свободное и демократическое волеизъявление населения Крыма, увидевшего для себя угрозу в новой националистической "власти" Киева, посаженной нашими западными друзьями.
Конечно, обидно. Потратили, по авторитетному свидетельству зама госсекретаря Виктории Нуланд, 5 млрд долларов на "поддержку демократии" (в переводе на русский - на госпереворот), свергли законно избранного президента, посадили на руководящие посты американского сайентолога Яценюка и протестантского священника Турчинова, вывели на штурм президентского кресла американского налогоплательщика Кличко. Еще один маленький шаг, и размещай ракеты под Харьковом, превращай Севастополь в город американской военно-морской славы. А тут на тебе.

Но обида за сорванный план не должна затмевать разум и отказывать в трезвой оценке реальности. "Холодной войны" не будет, времена изменились.

Экономически Запад больше не является зоной экономического роста, это скорее зона стагнации. Еще 30 лет назад на страны Запада приходилось 80% мирового ВВП, сейчас заметно меньше половины. Евросоюзу еще лет десять надо расти, чтобы вновь выйти на показатели 2007 года. Китай через пару лет станет крупнейшей экономикой мира, обойдя Соединенные Штаты. Огромные бюджетные и торговые дефициты, огромные объемы государственных долгов, неподъемный груз уже накопленных социальных обязательств делают западные экономики куда более уязвимыми, чем другие, включая российскую. Пока они держатся за счет бесконечной эмиссии доллара и евро, которые пока используются как главные резервные валюты, покупки государственных облигаций развивающимися экономиками с крупными бюджетными профицитами. Но это тоже не будет продолжаться вечно, особенно когда пример экономических санкций против России заставляет всех задумываться, насколько надежным вложением являются американские ценные бумаги и размещенные в Федеральной резервной системе США золотовалютные резервы. Теряя экономическое, моральное, геополитическое влияние, Запад, точнее, его англосаксонская часть, спешит любыми средствами (желательно дешевыми, учитывая тяжелое финансовое положение) доизменить мир в свою пользу.

Санкции против России не сработают. Ее изоляция не совсем получается даже в самом ближнем кругу - "большой семерке", где далеко не все разделяют радикализм Обамы и его главного эксперта по России Макфолла. Исключение России из "восьмерки" только лишает эту организацию остатков ее значимости. Сейчас смешно решать крупные международные вопросы без стран БРИКС, которые, предельно устав от однополярности, симпатизируют российской политике, без "большой двадцатки".

Отсутствовать в списке невъездных в российской элите уже не модно. Заморозить зарубежные счета тех, у кого их не может быть по закону - сколько угодно. Санкции в отношении лиц, не имеющих никакого отношения к Украине, зато фигурировавших в горячечных эссе Немцова и Навального (помните еще таких бывших политиков?) - полная неадекватность. Наибольший ущерб от финансовых санкций понесли пока VISA и MasterCard, которые подорвали к себе доверие и неизбежно начнут вытесняться из банковской системы не только России, но и других стран, где еще не разучились думать. А санкционированный банк "Россия", пополнившись новыми вкладчиками, включая Путина, явно взмоет вверх в банковской иерархии.

Республика, которая в советское время была более зажиточной, чем РСФСР, сегодня в четыре (!) раза на душу населения беднее Российской Федерации. ВВП страны с 45-миллионным населением - две трети от ВВП одного города Москвы.

Санкции по типу иранских действительно могут быть неприятными. Только кому больше? Еще никто не пробовал применить их к пятой экономике мира, коей является Россия. Прав Обама: дальнейшие санкции ударят по всей мировой экономике. А где сейчас запас экономической и финансовой прочности наименьший? Правильно, на Западе. Взаимозависимости колоссальные. Европейский союз не только на треть зависит от российской энергии. Россия потребляет треть европейского импорта. Готовы ли западные избиратели обнаружить себя в очередном глубоком кризисе из-за волеизъявления крымчан? Явно нет. Две трети американцев против каких-либо жестких шагов в отношении России. А в Германии еще большее количество граждан даже не подозревало, что Крым не принадлежит России. Любые санкции, на которые последуют контрсанкции, похожи на стрельбу в собственную ногу.

Украину превратить в витрину процветания и демократии не получится. Республика, которая в советское время была более зажиточной, чем РСФСР, сегодня в четыре (!) раза на душу населения беднее Российской Федерации. ВВП страны с 45-миллионным населением - две трети от ВВП одного города Москвы. Объявленной западной помощи, которую предоставят в обмен на сокращение пенсий и социальных пособий, не хватит даже на выплату процентов по долгам. Евросоюз не в состоянии помочь и собственным членам - Греции, Италии, Испании, Португалии и т. д., - куда уж там Украине. Соглашение об Ассоциации будет означать не только утрату незалежности, но и экономический коллапс. Украина стремительно летит в пропасть, и не видно, кто и как ее остановит. Это - падающее государство, у которого нет ни правительства, ни армии, ни экономики, ни внутреннего единства, ни демократии, ни идеологии (кроме бандеровской).

В отличие от России, где все, что надо, есть. Даже демократия, если не понимать под ней, как это делают в Вашингтоне, слепое и неукоснительное следование американской генеральной линии. Демократия - это когда проводится политика на основе воли собственного народа, а не зарубежных спецслужб и их клиентуры. Аргентинский президент Кристина Киршнер как-то дала ответ на вопрос: "Почему в США не будет государственного переворота?" Потому что там нет американского посольства. Вот и мы сами будем определять свою судьбу.

Россия относительно слабее СССР. Но она куда более монолитна в понимании своего естества, добра и зла, не искаженного коммунистической или псевдодемократической догмой. Людей не надо звать на митинги в поддержку Крыма, они приходят сами. Людям не надо объяснять, что такое нацизм, пышным цветом расцветающий сейчас на Украине при западной поддержке, и в чем его опасность. Сила духа и правды сильнее силы зла и лжи. Конфронтировать придется не с "путинской Россией", а с Россией. Воссоединение с Крымом поддержало более 90% россиян. Те "мужественные борцы за свободу", о которых с придыханием и надеждой говорит Макфолл, в последние дни, маршируя с плакатами "Аннексия Крыма - позор России", лишили себя очень надолго, если не навсегда, политического будущего.

Россия и в нынешнем состоянии способна себя защитить. Уж точно не хуже Ирака или Афганистана, где США и их союзники фактически потерпели поражение. При этом мы не собираемся никого завоевывать. Не собираемся, в отличие от США, поддерживать военное присутствие по всей планете, объявлять страны в других полушариях зоной собственных жизненных интересов. Нам не нужна роль мирового полицейского. Мы не собираемся совать нос во все чужие внутренние дела. Мы никому не собираемся ничего навязывать. Мы не надорвемся, стремясь подмять под себя весь мир, поскольку этого не хотим. Но ответить нам есть чем.

Союзников у России гораздо больше, чем кому-то хотелось бы. Это - участники Таможенного союза, Евразийского экономического союза, Организации договора коллективной безопасности, Шанхайской организации сотрудничества, БРИКС - Бразилия, Россия, Индия, Китай, Южная Африка (только на эту пятерку приходятся 43% человечества). Нет у России имиджевых проблем среди большинства стран Азии, Африки, Латинской Америки. Да и на Западе у России множество друзей.
А в чем с Макфоллом можно согласиться, так это в том, что престиж Америки сегодня действительно ниже плинтуса. Во всех уголках земного шара можно услышать примерно одно и то же: "Американцы достали!" Главной угрозой миру, по глобальным опросам американского Гэллапа, в мире считают - с огромным отрывом - именно Соединенные Штаты, а вовсе не Россию. И - опять прав Макфолл - современные средства коммуникации лишают кого бы то ни было монополии на информацию, включая и западные страны.

Ну а даже если бы у России союзников действительно не было? Ей случалось оказываться одной или почти одной против сил объединенного Запада. В 1812 году Великую армию объединенной Европы привел в Россию Наполеон. В 1941 году то же самое сделал Гитлер. Исход известен. Заметим, во всех этих случаях именно Россия оказывалась на правильной стороне истории. Запад не побеждал нас в "холодной войне". СССР сам ее прекратил в одностороннем порядке, а неадекватность тогдашней советской элиты привела к распаду Советского Союза. Сегодня, читая писания американских руководителей и аналитиков, приходишь к выводу, что по степени неадекватности понимания мира они не далеко ушли от элиты СССР периода его заката.

Ответ можно дать "короткой телеграммой": Россия уже победила. И не только потому, что навсегда вернула Крым. Она победила паралич воли. Победила политическую апатию. Победила чувство унижения. Ясно увидела, кто ее друзья и где ее недруги.

И она не позволит втянуть себя в конфронтацию, к которой призывает экс-посол. Хотите сдерживать - сдерживайте. Как будто до сих пор занимались чем-то другим!? Но как бы не надорваться.

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА.
26.03.2014

Источник