Тогда все будет прозрачно, и поставщики услуг, что тоже важно, в накладе не останутся...

«Клубок друзей», «террариум единомышленников», «шабаш»… И это еще не самые яркие метафоры, которыми награждают женский коллектив. Принято считать, что в офисе, в котором работают одни женщины, процветают конфликты и склоки, плетутся замысловатые интриги и сплетни. А уж если в это маленькое женское общество попадает мужчина, ему советуют поскорее прятать голову в песок и делать вид, что его не существует. Пока не заклевали, не задушили или не ужалили. Или, что еще страшнее, не обратили в свою веру. Так ли это в действительности?

Вы пришли на новую работу, в офисе вас окружают только представительницы прекрасного пола, и вы все еще не слышите за спиной зловещего шипения? Вам все дружелюбно улыбаются, помогают втянуться в рабочий процесс, подкармливают и даже женские гигиенические средства при вас никто не обсуждает? Что-то вы определенно делаете не так. Чтобы увидеть истинное лицо ваших новых коллег, воспользуйтесь нашими советами.

Вредные советы мужчинам, работающим среди женщин

1. Говорите комплименты правильно. Комплимент — не дань вежливости, не пара приятных слов, а способ выделить коллегу среди остальных представительниц слабого пола. Поэтому выберите одну женщину и говорите комплименты только ей. Остальных игнорируйте. Комплименты непременно должны быть личного, интимного характера. Если это не помогло, спустя некоторое время попробуйте переключиться на новый объект.

2. Попробуйте регулярно оказывать повышенное внимание начальнице — коллеги обязательно оценят ваши профессиональные амбиции и стремление к карьерному росту, тогда они и покажут себя во всей красе. Вы быстро обнаружите, что ваш новый коллектив сплошь состоит из сплетниц.

3. Если фокус с комплиментами не прошел, самое время переходить к тяжелой артиллерии — интрижка на работе. Ясно дайте понять коллегам, что для вас они в первую очередь не сотрудницы, а противоположный пол. Забудьте о деловых качествах и работе — заведите служебный роман. Не останавливайтесь на одном романе, взгляните, как много вокруг очаровательных женщин.

4. Романтические отношения — не ваш конек? Тогда больше критикуйте коллег. Критика — это полезно, она помогает развиваться и совершенствоваться. Не забывайте о том, что критические замечания лучше отпускать при свидетелях. Пусть все видят, какой вы авторитетный и умный, как искренне вы хотите помочь.

5. Хамство и грубость — это самый верный способ вывести женщин-коллег на чистую воду.

6. Если в офисе возник скандал или конфликт, оцените ситуацию и займите чью-нибудь сторону. Нечего скромно стоять в сторонке. Покажите, что у вас есть свое мнение, что вам не безразлично, что творится вокруг.

7. Осознайте свое превосходство и постоянно демонстрируйте его. Вы умнее, вы лучше разбираетесь в рабочих вопросах и могли бы в одиночку делать работу всего офиса. Показывайте это при любом удобном случае.

8. Вспомните Пушкина. «Чем меньше женщину мы любим, тем легче нравимся мы ей». Женский коллектив — лучшее место, чтобы проверить слова классика на практике. Покажите, что к женщинам вы относитесь с пренебрежением. Найдите в сети анекдоты про блондинок, про женщин за рулем и регулярно рассказывайте их коллегам.

9. Если все вышеперечисленное не помогло, есть другой вариант — будьте отзывчивым и безотказным. Вы мужчина и всегда должны уступать и помогать женщинам. Нужно установить программу, починить стол, прибить полку, обновить антивирус, отремонтировать офисную технику? Никогда не отказывайте женщинам в помощи, даже если вы очень заняты.

10. Станьте своим. Живо интересуйтесь женскими делами и проблемами, обсуждайте косметические средства, распродажи, модную одежду, коллег и других мужчин.
Следуйте этим советам, и вы очень быстро убедитесь в том, что работать в женском коллективе мужчине строго противопоказано, а все эти разговоры про ведьм и змей — никакие не сказки.

Мудрейшие не только выживают, но и делают успешную карьеру

Тем не менее, многие представители сильного пола, несмотря на сложившиеся стереотипы, прекрасно себя чувствуют в женском коллективе и даже успешно его возглавляют, развиваются профессионально и делают отличную карьеру. Все зависит от того, какую тактику изберет мужчина. Трудовое общество прекрасных дам может быть не только необременительным и приятным, но и полезным. Эти мужчины с самого начала выбирают правильную линию поведения. Во-первых, они избегают следовать вышеперечисленным советам, а во-вторых, понимают, как обратить себе на пользу особенности женского коллектива.

Женщины, как правило, склонны сопереживать окружающим. Они с готовностью помогут добиться успехов в работе тому, кому это необходимо и кто в этом заинтересован, ведь для них чаще всего на первом плане стоит не карьера, а семья. Поэтому в женском коллективе у мужчины больше возможностей сделать успешную карьеру — конкурентов гораздо меньше.

Мужчине при работе с коллегами-женщинами лучше выбрать уважительно-деловую манеру поведения. Дружелюбие и внимательность — качества, которые помогут освоиться и успешно работать. Вы должны быть приветливы, вежливы, доброжелательны, при этом никому не отдавая предпочтения и не демонстрируя личных симпатий-антипатий.

Необходимо четко обозначить именно деловую, профессиональную позицию. Покажите себя, как хорошего специалиста, это поможет вам завоевать уважение коллег. От такой дружелюбной, слегка отстраненной манеры после будет не сложно перейти к хорошим дружеским отношениям. Не отказывайтесь от участия в корпоративных мероприятиях. Если вас попросили о помощи, а вы не можете помочь, отказывайте мягко, без грубости, но уверенно и однозначно. Ровные приятельские отношения — это то, к чему нужно стремиться.

Автор: Анна Шевчук
08.08.2013
---
Источник

В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся как можно раньше начать зарабатывать, дабы перестать быть материально зависимыми от родителей.
Поэтому неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением.
Тем не менее трудовая деятельность этой категории работников имеет свои особенности.
О таких нюансах и будет рассказано в предлагаемом материале.

Начнем с законодательной основы трудоустройства подростков. Во‑первых, это отдельные положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в частности гл. 42. Во‑вторых, сюда же относится «Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время» от 3 июня 1988 года (далее — Положение), которое применяют в настоящее время только в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с п. 1 Положения с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, можно принимать на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нормальному развитию.

Данное положение закреплено в ст. 63 ТК РФ. Заключать трудовой договор допустимо с 16-летнего возраста. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор вправе заключить и лицо, достигшее 15 лет. Ст. 63 ТК РФ также определяет, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства допустимо заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию таких лиц.

При оформлении на работу должны быть предоставлены следующие документы: личное заявление, в котором содержится согласие на осуществление трудовой деятельности ребенком одного из родителей или лица, заменяющего его; справка с места жительства; свидетельство о рождении или паспорт; справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья. Кроме того, следует учитывать, что в соответствии со ст. 266 ТК РФ лиц в возрасте до 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра за счет работодателя. Прием на работу должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором нужно полно изложить взаимные обязательства сторон, в том числе предусмотренные ст. 21 и 22 ТК РФ.

Образовательное учреждение по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам самостоятельно определяет профессии, виды работ и рабочие места, на которых работодатель планирует использовать труд подростков. При заключении договора администрация организации обязана ознакомить молодых сотрудников с характером работы, условиями труда, разъяснить их права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, подробно проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками могут быть прекращены в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 77–84). Кроме того, учащиеся имеют право самостоятельно расторгнуть договор, предупредив об этом администрацию организации письменно за три дня до расторжения (п. 9 Положения). Работа учащегося также прекращается, если есть письменное заявление одного из родителей или заменяющего его лица либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы. При прекращении договора наниматель обязан выдать учащемуся справку о работе с указанием профессии (специальности), квалификации, должности и времени работы.

Трудовые книжки на учащихся не заводят. Запись в них о времени работы заносят в организации, куда в дальнейшем после окончания учебного заведения будет принят учащийся. На подростков, заключивших постоянные трудовые договоры, трудовые книжки оформляют в общеустановленном порядке.

Работу учащихся можно считать обязательной ежегодной практикой на следующих условиях: для учащихся 8–9‑х классов — если продолжительность ежегодной трудовой практики не меньше времени, установленного учебным планом общеобразовательной школы; для учащихся 10‑го класса общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений — при условии соответст-вия содержания работы профилю профессии, получаемой в учебном заведении. В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать: для учащихся в возрасте 16–18 лет — 18 часов в неделю и 3,5 часов в день; для учащихся 14–16 лет — 12 часов в неделю и 2,5 часов в день. Продолжительность рабочего времени во время каникул, а также для лиц, окончивших (оставивших) обучение в общеобразовательных учреждениях, в соответствии со ст. 92 и 94 ТК РФ и п. 12 Положения составляет: для учащихся в возрасте 16–18 лет — 36 часов в неделю и 7 часов в день; для учащихся 14–16 лет — 24 часа в неделю и 5 часов в день.

В соответствии с действующим законодательством запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда. Подростков нельзя привлекать к работам в ночное время, в выходные дни, а также к работам сверх рабочего времени, обусловленного трудовым договором. Согласно ст. 265 ТК РФ запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются также переноска и передвижение подростками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163, а нормы предельно допустимых нагрузок — Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7. Труд подростков может быть также организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных занятий.

Оплату труда подростков, принятых на работу в свободное от учебы время, производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При применении почасовой формы оплаты труда заработок определяют следующим образом: путем умножения часовой ставки оплаты труда на количество фактически отработанных часов. Оплата труда лиц из числа подростков, заключивших постоянные трудовые договоры, происходит на основании принятых в организации форм и систем оплаты труда. При этом при повременной оплате труда заработную плату работникам в возрасте до 18 лет выплачивают с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивают по установленным сдельным расценкам. Ставки оплаты труда и нормы выработки утверждает работодатель с учетом мнения профсоюзного органа, или их устанавливают в коллективном договоре. Выплату заработанных средств следует осуществлять ежемесячно в установленный по соглашению сторон или внутренним трудовым распорядком (коллективным договором) срок.

Наряду с оплатой труда подрост-ков на работодателей возлагают обязанности по предоставлению им всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. В соответствии со ст. 267 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Оплату отпуска производят пропорционально проработанному времени в данном рабочем году: исходя из расчета количества дней отпуска, приходящихся за каждый месяц работы, по правилам исчисления среднего заработка. Эти правила зафиксированы в ст. 139 ТК РФ и в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 года № 213.

Если учащиеся в процессе трудовой деятельности освоили знания и умения по данной профессии или специальности в соответствии с квалификационными характеристиками, то им может быть присвоен начальный квалификационный разряд.

Таким образом, прежде чем принимать на работу несовершеннолетних молодых людей, работодатель должен ознакомиться с особенностями их трудоустройства и трудовой деятельности. Получение такой информации не помешает и самим подросткам, и их родителям. Полагаем, что наши разъяснения им в этом помогут.


Сергей КРИКУНОВ, 10.01.2006
----------------------------------
Источник

Летом на порталах по трудоустройству появляются вакансии для школьников.
Центры занятости проводят ярмарки вакансий для несовершеннолетних.
В то же время, регулярно в сети мелькают новости о том, что подростки попали на работу к аферистам и им не оплатили труд.
Стоит ли школьникам работать.
В чем положительные и отрицательные стороны подросткового труда?
Что нужно знать родителям и детям, чтобы не связаться с недобросовестными работодателями?

Родители современных российских подростков считают, что летняя подработка полезна. Школьники временно устраиваются работать курьерами, расклеивают объявления, занимаются уборкой, озеленением территории. По данным опроса ФОМ, проведенного в июне этого года, к тому, что подростки работают в свободное время, положительно относятся 79% россиян, негативно отзываются о летней работе школьников 7% опрошенных, 14% затруднились с ответом.

При этом, по данным 2013 года, 59% респондентов признались, что сами они в школьные годы работали. В исследовании принимали участие 1500 россиян.

Аналогичный опрос проводился в 2005 году. Тогда хорошего мнения о работе подростков придерживались 94% респондентов, 3% высказывались против, 3% не ответили на вопрос.

У тех, кто относится к летней работе школьников хорошо (79%), поинтересовались, в чем они видят плюсы летней работы. Чаще всего респонденты отвечали, что дети заняты делом, не приобщаются к вредным привычкам, подростки имеют деньги на личные расходы. Среди плюсов отмечали, что ребенок будет знать цену деньгам, что дети становятся более ответственными, получают жизненный опыт, что школьники приобретают первые навыки работы и материально поддерживают свою семью.

У тех, кто считает, что детям лучше не работать на каникулах (7%), спросили, по каким причинам они так думают. К минусам летней работы подростков респонденты отнесли недостаточное время для летнего отдыха, для учебы, то, что свободное время ребенок должен посвящать не работе, а спорту и увлечениям, возможный обман со стороны работодателей, а также то, что дети вынуждены подрабатывать из-за сложного материального положения в их семьях.

59% участников опроса ФОМ признались, что, будучи подростками, они работали. Этот факт интересен в контексте того, что до начала 90-х годов 20-го века использование детского труда было противозаконным. Возможно, такой высокий процент объясняется тем, что школьников в советское время регулярно привлекали к сельскохозяйственным работам, уборкам территории школ, к ремонту школ.

Работу подросткам предлагают центры занятости

Сейчас государство поощряет трудовую занятость школьников. Существует правительственная программа «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет», реализацией которой занимаются центры занятости. Они проводят ярмарки вакансий для подростков, на базе школ создаются временные рабочие места. Государство тратит на это немало средств, однако часто родители и дети плохо информированы или вовсе не знают о существовании этой программы. А ведь центры занятости в числе прочего контролируют, чтобы работодатели, которые нанимают школьников, соблюдали положения Трудового Кодекса, заключали трудовой договор, оплачивали работу.

В других странах подростки тоже работают. К примеру, в Германии дети могут с согласия родителей трудиться уже с 13 лет. В Великобритании детям разрешено работать с 12 лет. В Австралии, США, Канаде и Великобритании школьникам нельзя работать в учебное время. В этих странах подростки не могут работать более 18 часов в неделю и более 3 часов в учебный день. Во время каникул общая продолжительность рабочей недели для школьников — не более 40 часов.

Работа без зарплаты

И родителям, чтобы оградить детей от недобросовестных нанимателей, и работодателям, чтобы не нарушать ТК, и, конечно, самим подросткам нужно помнить о законах, регулирующих трудоустройство несовершеннолетних.

Летняя работа может быть полезной. Детям нравится то, что у них появляется возможность почувствовать себя более самостоятельными и финансово независимыми. Родители довольны, что дети «пристроены» и не шатаются по улицам. Однако работа на каникулах может нести опасность. Работа не должна угрожать здоровью ребенка или мешать учебе, поэтому родителям нужно быть внимательными. Если ребенок решил найти подработку — это хорошо. Но будет еще лучше, если родители помогут ему найти работу, проверят данные о работодателе, проследят за тем, чтобы права школьника соблюдались.

Вероятность попасть к работодателю-аферисту для школьников довольно высока. Как сообщает «Первый канал», в Новосибирске подростков через социальные сети привлекали к нелегальной работе в качестве «сборщиков автомобильных номеров».

Вера Белякова тоже из Новосибирска. Она так и не получила оплату за расклейку объявлений. Работодатель обещал ей по 100 рублей за 100 объявлений, но заявил, что они не были расклеены. Добиться правды девочка уже не сможет, ведь трудовое соглашение с ней не заключали.

Бывают и более серьезные случаи. В Тюменской области подросток при выполнении кровельных работ упал с крыши пятиэтажного дома, пишет региональный портал 72.ru. Подросток погиб. За нарушение трудового законодательства, привлечение несовершеннолетнего к работе на высоте, работодатель получил 2 года условно.

Если наниматель предлагает школьнику сначала некоторое время поработать, и только потом готов обсуждать зарплату, от такого предложения лучше отказаться сразу, так как испытательный срок для школьников устанавливать запрещено. При трудоустройстве с подростком, у которого к этому времени уже есть паспорт, заключается трудовой договор или договор подряда. Дети имеют право работать с 14 лет. Нормы рабочего дня отличаются от «взрослых» и устанавливаются в зависимости от возраста. Кроме того, не на все виды работ разрешено нанимать несовершеннолетних.

Более подробно об особенностях регулирования труда подростков можно прочитать здесь.

Не хочу учиться, хочу работать

Нельзя сказать, что на рынке труда школьников очень ждут. Несовершеннолетние — граждане с повышенной защищенностью при трудоустройстве, работодателям часто невыгодно их нанимать.

У школьников пока еще нет достаточной квалификации, поэтому выбор вакансий ограничен. Чаще всего во время летних каникул выполняют низкооплачиваемую работу: они работают курьерами, официантами, выполняют работы по благоустройству территории, раздают листовки и буклеты. Тем не менее, для них это — первые самостоятельно заработанные деньги.
На портале Zarplata.ru можно увидеть вакансии для школьников:

- Диспетчер
- Курьер
- Промоутер
- и др.

С педагогической точки зрения работа подростков обычно рассматривается, как позитивное явление. Ребята становятся ответственными, учатся планировать время, получают первое представление о трудоустройстве. К недостаткам труда в подростковом возрасте относят то, что она отвлекает детей от учебы. К тому же, некоторые дети, увидев, что зарабатывать деньги можно, не имея образования, теряют мотивацию к дальнейшему обучению. У них падает успеваемость, так как получение образования перестает быть одной из приоритетных жизненных задач.

Контролируя процесс трудоустройства, не стоит воспринимать труд подростков как способ воспитания, а к тому, что у ребенка появятся свои деньги, не нужно относиться с опасением. Не стоит также заставлять ребенка тратить деньги «правильно». Даже если он потратит их в первый же день на бесполезные вещи, он получит опыт, негативный, но все же полезный.

Для школьника работа — это первый шаг во взрослую жизнь. Если этот шаг происходит под строгим надзором, ни ответственности, ни построению взаимоотношений с работодателем подросток не научится. Всегда следует помнить о том, что трудоустройство должно быть самостоятельным решением ребенка.

Автор: Анна Шевчук
15.07.2013
---
Источник

В мае 2013 года среди регионов Северо-Запада России по уровню напряженности регистрируемого рынка труда Новгородская область разделила 1 место с Санкт-Петербургом. На 1 безработного приходится по 3 вакансии. Но это не значит, что найти работу в регионе все 3600 безработных могут без проблем. Их число примерно в 3 раза ниже уровня, который подсчитывается по методике Международной Организации Труда. Но об этом новгородские чиновники предпочитают не говорить.

О чём еще не любят говорить чиновники

Обсуждая проблемы рынка труда и докладывая о них в публичных выступлениях, новгородские чиновники «забывают», что, приводя цифры показателей, сравнивать их надо бы не с отстающими регионами, а с развитыми зарубежными странами. Хотя бы с не самой богатой европейской страной - Польшей. Из 39-миллионного населения 2 миллиона поляков выезжают на заработки за рубеж, в основном в Великобританию и США. На первый взгляд, это говорит о том, что Польша не в состоянии предоставить своим гражданам достойные рабочие места. Однако Польша признана единственной из западноевропейских стран, экономика которой не страдает от рецессии. Рабочие места, которые не интересуют поляков, с удовольствием занимают гастарбайтеры из Украины и Беларуси, а пенсия уборщицы в Польше выше, чем зарплата уборщицы в Новгороде.

Не любят новгородские чиновники называть цифры своей зарплаты и нищенские цифры заработной платы жителей в своих регионах. Выступая на заседании Правления Союза промышленников и предпринимателей Новгородской области, председатель Комитета труда и занятости населения области Александр Алисиевич отметил, что региональное Соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» реализовано. Но при этом скромно умолчал, что этим Соглашением установлена минимальная оплата труда для работников внебюджетной сферы в размере 6420 рублей, узнав о которой, те же поляки были бы в шоке.

Между тем, как отмечено в рейтинге «оторванности от народа», среднемесячная зарплата новгородских чиновников еще в 2011 году составила 33,7 тысячи рублей. А 1 июля 2012 года Законом Новгородской областной Думы их зарплата была повышена еще на 10%. Как об этом сообщило Информационное Агентство «Северинформ», депутат областной думы Леонид Дорошев резко выступил против этого повышения: «Я не считаю чиновников малообеспеченными. Во-вторых, на фоне поднятия платежей за услуги ЖКХ с 1 июля повышение зарплаты чиновникам будет плевком в наших избирателей». Тем не менее, за счет перевеса голосов, поданных депутатами от «Единой России», закон был принят.

Ждать ли роста зарплаты «простым смертным»?

Насколько можно прогнозировать, зарплаты новгородских чиновников будут расти и впредь, причем независимо от того, есть развитие в регионе или нет. А развития, судя по главному показателю, нет. Смертность коренного населения в 2012 году в Новгородской области превысила рождаемость на 3659 человек. И ситуация с потерями населения в ближайшие годы вряд ли изменится. На что же надеяться жителям региона, не причисленным «Единой Россией» к нуждающимся чиновникам?

Судя по состоянию экономики региона, надеяться можно, в основном, лишь на самих себя. На Инвестиционном портале Новгородской области отмечено что «результатом благоприятного инвестиционного климата, созданного в регионе, стал стабильный приток инвестиций в экономику области». Однако, несмотря на декларируемые намерения привлечь в регион значительные инвестиции, Новгородская область еще долго остается для инвесторов малопривлекательной. Согласно информации Инвестиционного Портала Новгородской области, мелких площадок для инвестиций в регионе порядка 500. Но в числе приоритетных областных инвестиционных проектов числится лишь 2 объекта - Бабиновский цемзавод и цех по производству фармсубстанций, однако суммарный рост новых рабочих мест на этих производствах, включая смежные отрасли, не достигнет и 1 тысячи.

Новгородскими бизнесменами уже проявлен интерес к опыту соседней Псковской области, создающей свободную экономическую зону и технопарк. Однако, судя по всему, создание масштабных инвестиционных площадок для крупного бизнеса в Новгородской области начнется не скоро.

Автор: Андрей Захватов
28.06.2013
---
Источник - сайт Zarplata.ru

Многие работники нередко замечают, что их коллегам легко удается добиться от начальника выгодного для них решения, переложить часть своих функций на других сотрудников, а иногда и на руководство. Эти люди вовсе не обладают особенной харизмой или скрытыми талантами. Просто они хорошо умеют манипулировать окружающими, изучили слабые стороны босса и в нужный момент нажимают на правильные кнопки. Как распознать манипулятора и не стать его жертвой?

Есть мелкие манипуляторы, действующие от случая к случаю или избравшие для себя одну работающую тактику. А есть и такие виртуозы, которым удается претворять в жизнь сложные многоходовые манипулятивные стратегии.

Манипуляции следует отличать от влияния. Манипуляторы обычно скрывают истинные цели своих действий. И на это у них есть веская причина: их цели не только отличаются от целей компании, но и зачастую идут с ними в разрез. Манипуляторы всегда преследуют личную выгоду. Люди, которые используют методы влияния, ставят перед собой другие задачи. Так как их намерения обычно несут выгоду и компании, и начальнику, и коллегам, им нет нужды их скрывать. Их задача — наилучшим образом убедить начальника в своей правоте, найти способ преподнести свое предложение так, чтобы оно было принято.

Почему манипуляции удаются?

Если подчиненный успешно «руководит» своим начальником — это не только его заслуга. Как правило, сотрудник-манипулятор играет не на лучших «струнах души» руководителя: на его честолюбии, высокомерии, страхе. Кто-то из начальников падок на лесть, кто-то боится совершить ошибку, кому-то нравится чувство превосходства. Чем чаще начальник дает волю своим слабостям, тем больше у манипулятора простора для маневра.

Чтобы не поддаваться на манипуляции, нужно время от времени задавать себе вопрос, чего этот человек хочет добиться, с какой целью он совершает те или иные действия. Если цели и слова расходятся, скорее всего, вами пытаются скрыто управлять.

Методы манипулирования

Чаще всего для манипуляций используют три основных метода. Это силовой и дипломатичный методы, а также воздействие на мышление. Сотрудники, которые используют силовой метод, пытаются диктовать свои условия. Например, когда руководитель дает поручение, такой сотрудник может спросить: «Почему снова я?». Или получив отказ, пытаясь отпроситься с работы пораньше, он возмущается «Почему Иванова отпускают, а я не могу уйти?». В данном случае работник прямо не заявляет «я не буду это делать» или «я уйду». Он пробует воздействовать, якобы добиваясь справедливости, ставя под сомнение авторитет руководителя. Если ему удается добиться своего, со временем он получает привилегированное положение: может приходить-уходить, когда ему вздумается, опаздывать и т.д. При этом у остальных сотрудников снижается мотивация.

«Дипломаты» решают вопросы иначе. Они перекладывают свои функции на других тихо и незаметно: спрашивают совета, приходят обсудить важный вопрос.
Некоторые манипуляторы используют методы, воздействующие на мышление. Это, к примеру, люди, которые создают видимость работы, преувеличивают свои заслуги, делают очень занятой вид, стремятся убедить начальника в своей ценности и незаменимости.

Офисные игры

Манипулятивные игры на работе очень разнообразны. Приведем несколько особенно популярных у подчиненных способов добиться нужных действий от начальника.

Услуга за услугу

Некоторые манипуляторы втираются в доверие, оказывая руководителю небольшие услуги. Начальник чувствует, что он чем-то обязан и начинает уступать подчиненному в рабочих вопросах.

От таких услуг или презентов нужно либо отказываться, либо отвечать на них тем же: дружескими, а не рабочими подарками. Если вы их принимаете — вы принимаете приятельские услуги и, соответственно, устанавливаете приятельские отношения с подчиненным. Не нужно расплачиваться уступками и привилегиями в рабочих вопросах за дружеские презенты.

Всего один звонок

Некоторые сотрудники, получив задание, приходят к руководителю за советом, за помощью, просят начальника сделать важный звонок, который рядовой работник сделать не может. При этом они делают ставку на честолюбие: начальнику нравится, что его мнение считается авторитетным, нравится демонстрировать свои связи, возможности, свой профессионализм. Сначала начальник по просьбе подчиненного делает один звонок, затем оказывается, что этого недостаточно для решения вопроса. Либо начальник предлагает идею и сам берется за ее воплощение. И вот уже руководитель, сам того не замечая, делает за подчиненного его работу, а тот лишь изредка заходит в кабинет, чтобы узнать, как идут дела. Сотрудник таким незамысловатым способом снимает с себя и работу, и ответственность за ее выполнение, фактически начиная руководить проектом.

Чтобы избежать такой ситуации, нужно дать понять подчиненным, что к начальнику нужно приходить, только имея собственное конкретное предложение, свои варианты решения задачи. А в ответ на просьбу сделать важный звонок, нужно объяснить, работник может провести беседу и сам, ведь обращается от лица компании.

Отвлекающий маневр

Если манипулятору нужно, чтобы начальник подписал документ, выгодный для сотрудника, но заведомо невыгодный для компании, он использует отвлекающую информацию. Его задача — чтобы руководитель поставил подпись, особенно не вникая в суть документа. В этом случае работник-манипулятор сходу рассказывает начальнику что-нибудь интересное, к примеру, горячую новость на тему, которая волнует руководителя. При этом он как бы между делом отдает документ, говоря, что он уже прочитан и одобрен.

Если начальник все же начинает читать, манипулятор «вспоминает» еще пару любопытных подробностей. Чтобы не стать жертвой манипуляции, нужно всегда внимательно изучать документы, которые подчиненные приносят на подпись.

Управление информацией

Если у начальника нет разных источников получения информации, а о том, что происходит в офисе, он узнает от одних и тех же лиц — это предпосылка к появлению «серых кардиналов». Рассказчик излагает правдивую информацию, но преподносит ее в выгодном для себя свете, пытается сформировать у руководителя определенное мнение по тем или иным вопросам. Он может что-то недоговаривать, рассказывать свою искаженную версию, выгодно расставляя акценты. Чтобы не стать жертвой манипулятора, нужно стараться получать информацию из разных источников.

Автор: Анна Шевчук
14.06.2013
---
Источник - сайт Zarplata.ru

Предположим, что работодателю нужно узнать, как кандидат ведет себя в конфликтных ситуациях или как он реагирует на претензии или на критику. Можно спросить об этом у самого соискателя, вот только о том, насколько его ответ будет соответствовать действительности можно только догадываться. Работодатели, которые не хотят полагаться на самооценку кандидатов или не доверяют их ответам, выбирают другой путь — стрессовое интервью.

Чтобы узнать, как соискатель ведет себя во время конфликта, нужно поставить его в условия конфликта и понаблюдать за ним. Именно это и происходит на стрессовом интервью.

Таким способом работодатели могут проследить за реакцией будущих работников в искусственно-созданной стрессовой обстановке, за их поведением в нестандартных ситуациях, определять наличие у претендентов на должность уверенности в себе и лидерских качеств, проверять лояльность к компании.
Во время стрессового интервью рекрутер может намеренно нарушать правила этикета, задавать соискателю личные или «неудобные» вопросы, обрушиваться на человека с жесткой и несправедливой критикой, общаться с кандидатом подчеркнуто пренебрежительно или на повышенных тонах.

Рекрутеров, проводящих стрессовое интервью, интересуют не столько ответы соискателей, сколько их реакция. Они наблюдают за эмоциями, которые испытывает человек и за тем, как он с этими эмоциями справляется. Во время встречи с рекрутером человек часто надевает маску «идеального работника», «профессионала в своем деле». Стрессовое интервью выводит кандидата из равновесия и вынуждает его выйти из социальной роли, стать собой.

Военные методы — в массы

К стрессовому интервью подготовиться крайне сложно: во-первых, для этого нужно быть актером, а во-вторых, единого рецепта нужных эмоций и реакций нет, ведь для одной позиции важны такие качества, как напористость и даже агрессия, а для других – терпение и умение находить компромисс. После стрессового интервью соискатель нередко чувствует себя так, будто по нему проехался танк. Это неудивительно, ведь он пришел трудоустраиваться в обычную на первый взгляд компанию, а к нему применили методы, которые изначально использовались для набора кадрового состава военных ведомств, а затем при найме пожарных и полицейских.

На стрессовом собеседовании чаще всего применяют такие методы, как игнорирование соискателя, личные или некорректные вопросы, выбор неудобного места для беседы. Например, на собеседовании рекрутер может задать вопрос: «Вы вышли замуж по расчету?» или «Как часто вы воруете?». Многих такие бестактные вопросы возмущают и выводят из себя. Столкнувшись с аналогичной ситуацией, не поддавайтесь на провокации. Вы можете ответить на поставленный вопрос, а можете оказаться на него отвечать, но и то и другое нужно сделать спокойно.

Рекрутер может высказывать сомнение в профессионализме претендента, его навыках и личных качествах, возможно, в грубой форме. Может торопить человека с ответами, не давая времени на то, чтобы сосредоточиться и обдумать свои слова, давить на кандидата, много раз повторять один и тот же вопрос, опаздывать на встречу, заставлять человека долго ждать.

Спокойствие, только спокойствие!

Методы некоторых компаний больше напоминают плохие розыгрыши: для того, чтобы вывести соискателя из равновесия на него могут намеренно пролить чашку кофе, подсунуть ему стул с поломанной ножкой, выплеснуть в лицо стакан воды или разыграть перед ним скандал в офисе, всячески стараясь втянуть в конфликт и его. Если соискатель попросит заменить поломанный стул, это будет свидетельствовать о его самоуважении и уверенности в себе, если в ответ на «случайно» пролитый кофе он закатит скандал — это будет говорить об отсутствии выдержки. В таких ситуациях лучше оставаться собой, не теряя при этом самообладания.

Иногда на собеседовании спрашивающих может быть несколько. Когда на кандидата набрасывается целая толпа рекрутеров, наперебой задавая вопросы, многие из которых при этом еще и бестактны, он легко может потерять самообладание. А бывают случаи, когда соискатель оказывается на настоящем допросе по методу «хороший полицейский – плохой полицейский». Один специалист ведет себя агрессивно и жестко, второй, напротив, доброжелателен, расположен к кандидату и готов хоть сейчас принять его на работу.

Еще один метод, используемый на стрессовых интервью — монолог. Рекрутер задает и задает вопросы, не дожидаясь ответов на них. Претендент не успевает ничего ответить и ему дают понять, что это воспринимается, как недостаток профессионализма. В этом случае нужно делать то, что остается — слушать, чтобы, когда рекрутер перестанет задавать вопросы, высказаться.

Тем, кто оказался на стрессовом интервью, можно порекомендовать сохранять спокойствие, вести себя вежливо и помнить о том, что уйти можно в любой момент.

Автор: Анна Шевчук
06.06.2013
---
Источник - сайт Zarplata.ru

Многие кандидаты тщательно готовятся к собеседованию, продумывая ответы на предполагаемые вопросы. И вот, когда человек уже точно знает, о каких своих недостатках можно упомянуть, а о каких лучше умолчать, да и вопросом о том, почему с прошлой работы он был уволен, его не смутить, рекрутер внезапно спрашивает: «Что вы думаете о садовых гномах?».

Некоторые нестандартные вопросы — это проверка сообразительности соискателя. Другие призваны вывести кандидата из той роли, которую он отыгрывает во время интервью, определить, может ли он мыслить нестандартно, как ведет себя в ситуации стресса.

Уильям Пaундстоун в книге «Как сдвинуть гору Фудзи?» рассказывает о том, как ведущие мировые компании отбирают талантливых специалистов. Во многих компаниях, например в Microsoft, отсеивание неподходящих претендентов происходит весьма необычным способом.

Компaния Microsoft ставит перед собой задачу найти творческих людей с оригинальным мышлением. На это нацелен весь процесс проведения собеседований. Прошлые достижения претендентов, как отмечают в компании, их совершенно не интересуют. Для них важно узнать, что этот человек сможет сделать в будущем. В современном мире навыки могут устареть очень быстро, поэтому на них в корпорации не фокусируются, занимаясь поиском тех, кто способен решать проблемы и впоследствии сможет создавать будущее компании.

Как делают конфеты M&M's?

Пaундстоун в своей книге рассказывает об исследованиях Триши Прикетт, которая сравнила оценки рекрутеров, беседовавших с кандидатами 15-20 минут с оценками на коротких собеседованиях, которые ограничивались лишь рукопожатием. Оценки после короткой встречи и длительного интервью были очень похожими. Это говорит о том, что результат стандартного собеседование в значительной мере зависит от первого впечатления, от того, как выглядит и как говорит претендент, а не от того, о чем он говорит. Дальнейшая беседа — это зачастую просто способ найти доводы для того, чтобы отказать соискателю или принять его на работу. При этом от интеллектуальных способностей итог такого собеседования почти не зависит.

Вопросы-головоломки и логические задачи эффективно решают эту проблему, поэтому многие компании взяли их на вооружение и используют на собеседованиях. Задача про конфеты M&M's (Как делают конфеты M&M's?) была придумана примерно в 1990 году Джоном Сполски, занимавшимся в Microsoft рaзрaботкой электронных тaблиц Excel и считается одной из самых сложных. Ее сочли слишком трудной даже коллеги Сполски, когда тот рассказал им о своей идее, пишет Пaундстоун.

Процесс производства M&M's, конфет, которые выпускает компания Mars, подобен тому, который используют для шлифовки драгоценных камней: сердцевины конфет отливаются в специальных формах, затем их помещают во вращающийся барабан. Пока конфеты находятся в барабане, на них напыляют сахарную глазурь. Так как конфеты постоянно находятся в движении, они не слипаются и становятся идеально-гладкими.

Иногда на собеседовании атмосфера специально накаляется, если рекрутер хочет выяснить, способен ли человек находить правильное решение, находясь под давлением. Например, рекрутер просит кандидата представить, что в его руке револьвер, а в револьвере 2 патрона. Затем рекрутер делает один воображаемый холостой выстрел и говорит, что до того, как он посмотрит резюме, он выстрелит еще один раз. Затем следует вопрос: хочет ли соискатель, что он прокрутил барабан перед тем, как выстрелить снова?

Если соискатель выживет в этой воображаемой ситуации, он получит вполне реальную работу, но для этого ему нужно точно просчитать свои шансы: если барабан вращать, в нем снова будет 4 пустых гнезда и два «смертельных», шанс выжить – 4/6 или 2/3. Если барабан не вращать, четыре пустых гнезда будут расположены друг зa другом, при этом нужно помнить, что одно из них уже «не выстрелило». Для трех из четырех пустых гнезд следующее тоже будет пустым, а четвертое находится перед двумя «смертельными» гнездами. В этом случае шанс выжить — 3/4. А значит, барабан лучше не прокручивать.

Вопросы Microsoft наподобие «Почему пивные банки сужаются вверху и внизу?» или «Всегда ли солнце всходит нa востоке?» только на первый взгляд кажутся абсурдными, но в действительности на них всегда есть определенный ответ. И от того, найдет ли этот ответ соискатель, напрямую зависит то, примут ли его на работу.

Стоит отметить, что компания Microsoft не является первопроходцем в проведении интервью на сообразительность. Уильям Шокли, американский физик, лауреат Нобелевской премии по физике использовал логические головоломки на собеседованиях еще в 1957 году. Йонас Зайфферт, автор книги «Вопросы-ловушки во время собеседования», утверждает, что к вопросам-головоломкам тоже можно подготовиться. Для этого нужно решать много таких задач и постараться понять основные принципы их действия.

Что такое зеленый цвет?

Еще один тип необычных вопросов — абсурдные вопросы. По форме они иногда могут напоминать логические задачи, но, за редким исключением, конкретных ответов на них нет. Оценка с помощью таких вопросов чаще всего так же субъективна, как и стандартное интервью. На собеседовании могут спросить «Что вы думаете о садовых гномах?» (Trader Joe’) или «Если в эту комнату сейчас зайдет пингвин, на голове которого надето сомбреро, что он скажет?»( Clark Construction Group).

Иногда такие вопросы могут помочь отойти от формального собеседования и оценить кандидата более широко, заставить его на время снять маску, выйти из своей роли. Порой они позволяют кандидату проявить сообразительность и нестандартное мышление, продемонстрировать свое чувство юмора.

На собеседованиях в Bandwith.com у претендента могут спросить, каким предметом кухонной утвари ему хотелось бы стать. Задавая этот вопрос, рекрутеры хотят узнать, как человек реагирует, оказавшись в нестандартной ситуации. У них нет на вооружении специальной расшифровки, в которой указывалось бы, что «чайники» исполнительны и ответственны, «кастрюли» ленивы и необязательны, а сковородки быстро «сгорают» на работе. Они оценивают не столько содержание ответа, сколько тон и реакцию собеседника. Поэтому в ответ на такой вопрос можно смело сказать, что у вас никогда не возникало желания стать кухонной утварью, а можно помечтать, как комфортно вы чувствовали бы себя в роли кувшина. Главное — сохранять невозмутимость, спокойствие и доброжелательность.

Но у таких вопросов есть и обратная сторона. Некоторые интервьюеры, упорствуя в своей креативности, действительно доходят до абсурда. Чтобы собеседование не превращалось в игру без правил, главная цель, а это оценка соискателя, не должна отходить на второй план. Подборка вопросов должна отвечать определенным задачам. На вопрос рекрутера о том, что такое зеленый цвет, претендент на вакансию может ответить, что это диапазон цветов спектра с длиной волны 500—565 нанометров, и обвинять его за это в отсутствии воображения будет глупо — какой вопрос, такой и ответ.

Если бы...

Есть группа вопросов, в которых соискателю предлагается найти выход из нестандартной ситуации. Например, «Оказавшись на необитаемом острове, какие два предмета Вы предпочли бы иметь при себе?» или «Каким из супергероев вы стали бы, если бы у вас была такая возможность?». Такие задачи еще называют «вопросами-кейсами». С их помощью можно оценить активность, неординарность мышления, коммуникабельность кандидата и его умение находить выход из нестандартной ситуации и другие качества.

Например, вопрос о том, какую должность предпочел бы соискатель, если бы его взяли с собой инопланетяне и предложили ему такой выбор, предназначен для того, чтобы проверить, насколько соискатель амбициозен, склонен ли он карьеризму.

На собеседовании в Volkswagen могут спросить, что сделал бы кандидат, если бы в наследство от дяди ему досталась пиццерия. На собеседовании в Goldman Sachs соискателя как-то спросили, как он выберется наружу, если его уменьшат до размера карандаша и поместят в блендер. Это шутливый вопрос, на него вполне можно ответить шуткой. При этом вы можете придумать какой-нибудь необычный способ выбраться наружу, к примеру, нарисовать себе лестницу, поскольку фантастические условия этой задачи позволяют вам делать самые невероятные допущения.

Автор: Анна Шевчук
29.05.2013
---
Источник - сайт Zarplata.ru

«Средний английский — средний менеджер», любят шутить рекрутеры. Зачастую кандидатам, мечтающим покорить карьерные вершины, необходимо вначале взобраться на вершину лингвистическую.

К сожалению, в нашей стране, небольшой процент людей могут говорить, писать и думать на иностранном языке. В частности, речь пойдет об английском языке, ставшим международным. Многие по-прежнему изучают его мало и поверхностно, скажем «для галочки», а ведь на знание английского уже давно обращают внимание серьезные фирмы, компании и предприятия. Сейчас работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые знают языки. Резюме с «английским, немецким, итальянским», безусловно, добавляют авторитет соискателю в глазах работодателя.

«Со словарем» или свободное владение

Желательно указывать в резюме реальное знание иностранного языка. Его нужно либо действительно знать, либо четко указать степень ваших умений. «Доброжелатели» могут посоветовать вам написать побольше хороших качеств, чтобы обеспечить внимание работодателя именно к вам. Но, совершенно точно, завышать уровень языка не стоит - его легко проверить. Согласитесь, никому не нужны нечестные сотрудники.

Эксперты одного российского бизнес-портала с уверенностью заявляют, что хорошее знание английского делает российского кандидата настолько самоуверенным, что он может запрашивать зарплату почти в два раза выше, чем у такого же специалиста «без языка». Надо сказать, данное утверждение, скорее, правда, чем нахальная заявка. В первую очередь это касается компаний, которые сотрудничают с международными организациями и фондами, работают с иностранными клиентами, партнерами и поставщиками.

Директор по развитию известной языковой школы, считает, что язык предполагает карьерный рост в зарубежных или российских компаниях, которые выходят на новые рынки. А он возможен только в том случае, если сотрудник бегло говорит на английском на любую тему — без пауз, знает грамматику и может без труда вести деловую переписку. По их мнению, для полноценного общения на английском языке человеку необходимо знать около 3000 слов. Выучить их можно за год, если посвящать этому занятию как минимум час в день.

Если вы хотите выучить язык, чтобы подняться по карьерной лестнице, тогда вам помогут курсы делового иностранного. Бизнес-курсы позволяют в будущем правильно составлять деловые письма, документы, договоры на иностранном и вести переговоры с зарубежными партнерами. Но такой вариант подойдет не всем. Если у специалиста базовых знаний языка нет, значит, нужно будет изучить основные грамматические правила языка и освоить его базовый лексический запас.

Кому бежать на курсы?

На сегодняшний день существуют профессии, которые без свободного английского просто немыслимы. В первую очередь — это секретари. Английский язык, разумеется, при всей совокупности знаний и умений, обеспечит соискателю место в крупной компании. Зарплата у англоговорящих специалистов окажется на 20–25% выше, чем у секретарей без языковых знаний. Соискатель с английским – главный претендент на позицию личного помощника руководителя, пиар-специалиста, маркетолога, специалиста из IT-отрасли. 99% разработчиков программных продуктов язык требуется как минимум на уровне чтения технической документации, без этого они не смогут работать.

Крупнейшие кадровые агентства Москвы, кандидатов даже специально не проверяют на собеседовании: предполагается, что они обязаны владеть языком. Свободный английский все чаще необходим бухгалтерам и юристам, которым он подарит 20–30% к окладу. Все чаще рекрутеры отдают предпочтение менеджерам по продажам, по работе с клиентами и логистам со знанием языка. Без иностранного языка их не захотят видеть в своих рядах практически все западные компании.

Впрочем, этим перечнем список специалистов, которым обязательно нужно владеть иностранным языком, не ограничивается. Стало «хорошим тоном» владеть иностранным, а лучше даже двумя.

Корпоративный расчёт

В последнее время крупные российские компании, заинтересованные в обучении своих сотрудников иностранному, проплачивают их учебу в языковых школах.

Некоторые работодатели начинают понимать, что им выгоднее нанять сотрудника с недостаточным уровнем владения иностранным языком и обучить его, чем приглашать в компанию специалиста, чей средний уровень английского делает его зарплатные ожидания на 100% выше.

В ряде компаний стало популярным проплачивать своим работникам дистанционное обучение английскому языку. В среднем стоимость такой программы составит $80 в год на одного сотрудника. Цена очного обучения, если брать самый экономичный вариант, в четыре раза выше, средняя стоимость академического часа для корпоративных сотрудников при заказе услуг в языковых школах составляет около 1500 руб. у русскоязычного преподавателя и от 2000 руб., если урок ведет носитель языка.

Автор: Юлия Шапошникова
03.04.2013
---
Источник - сайт Zarplata.ru

Бухгалтер, продавец, инженер, строитель… менеджер по испытаниям впечатлений — стройный ряд хорошо знакомых вакансий порой нарушается непривычными названиями профессий. Необычные вакансии могут представлять собой единичные случаи, могут быть необычным названием обычной работы, названием редкого или нового вида деятельности. Бывает и так, что со временем профессия, которая была редкой, переходит в разряд обычных. Например, работа «тайный покупатель» уже не режет слух, а вот какие функции выполняют офисный трутень, выниматель мозга или клакер, знают не все.

Работа для впечатлительных

Пару лет назад компания P.S.BOX, продающая подарочные сертификаты, подарки-приключения и подарки-впечатления, искала менеджера по испытаниям впечатлений. Требовался специалист, открытый для новых впечатлений, умеющий интересно грамотно и ясно формулировать мысли, обладающий развитым эстетическим вкусом и чувством стиля, имеющий навыки работы с Word, Internet, Outlook, Power Point, хорошо подготовленный физически и готовый к ненормированному графику. Кроме этого, от кандидата требовались стрессоустойчивость и способность к релаксации, любознательность и эрудиция, энергичность и новаторство, экстрим и отвага, романтичность, объективность и непреодолимое желание работать в экстремальных и необычных условиях.

Обязанности такого специалиста — испытание новых впечатлений, оценка их качества, рассказ о полученных впечатлениях широкой аудитории. Работодатель предлагал работу в офисе в центре Москвы, официальное оформление согласно законодательству РФ, контракт на 3 месяца, карьерный рост, зарплату от 150000 рублей. В тексте вакансии было отмечено, что 70% рабочего времени сотрудника занимают увлекательные командировки по Москве и области.

Одна из чикагских компаний оказывает необычную услугу — исполняет мечты клиентов. Специалисты компании называют себя торговцами мечтами. Стоит отметить, что торговать мечтами — занятие не только интересное, но и прибыльное. Минимальная стоимость исполнения одного желания — $150000.

Кому платят за сон?

Эти необычные вакансии — идеальный вариант трудоустройства для активных людей, которые не хотят изо дня в день сидеть в офисе, ищут интересную работу полную новых впечатлений. Но среди редких вакансий есть и работа для ленивых. Став «офисным трутнем» или специалистом по сну, любители поспать на работе смогут найти отличное применение своим талантам.

Недавно отель Finn в Хельсинки искал как раз такого человека. Обязанности работника — по очереди спать в каждом номере отеля, а затем делиться в блоге своими впечатлениями.

Еще за сон платят тем, кто участвует в научных исследованиях процесса сна, а также тестерам кроватей. Например, Roisin Madigan ежедневно спит на кроватях компании Savoir Beds, а затем описывает свои ощущения от сна в блоге.

А в Новом Музее современного искусства в Нью-Йорке работают женщины, которые спят в качестве экспоната выставки. Несколько лет назад вакансия для любителей поспать на работе появилась и в России. Петербургская креативная студия искала «офисного трутня», сотрудника, который в течение рабочего дня должен спать, читать книги, есть и отдыхать, словом, делать все то, чем остальные сотрудники из-за их загруженности на работе заниматься не могут. Требования к кандидату — позитивный настрой, крепкий сон и хороший аппетит. Обязательное условие работы — сотрудник должен получать от своей деятельности удовольствие. Генеральный директор компании Иван Доценко объяснил необходимость в таком работнике желанием создать в офисе домашнюю обстановку и тем, что «мы купили пуфы, на которых нужно кому-то лежать».

Стоит отметить, что публикация необычной вакансии может быть эффективным PR-ходом. Новости о таких объявлениях широко публикуются в СМИ, делая хорошую рекламу компании.

Можно ли взять друга напрокат?

Взять друга напрокат можно, но чтобы сделать это по закону, придется ехать в Китай. В Китае официально работает служба, предоставляющая «напрокат» друзей и родственников. Наемных родственников приглашают на торжества, на которых должно быть много гостей для поддержания престижа и статуса. В других странах тоже можно найти друзей «напрокат», но там эти услуги чаще всего предоставляются неофициально.

В Японии есть необычная профессия — бас-бас или заталкиватель в поезда. Когда автобус или вагон метро переполнены до отказа, бас-басы заталкивают пассажиров в общественный транспорт.

Все знают, что рекрутеры занимаются поиском работников, но есть и специалисты, обязанности которых прямо противоположные — увольнением сотрудников. Служащий по наказаниям ругает работников и сообщает им о том, что они уволены.

Еще более странно звучит название профессии нюхатель подмышек. Но эти специалисты — обычное дело для компаний, занимающихся производством дезодоранта. Когда на тестовой группе испытывают новый продукт, они в течение дня нюхают подмышки, чтобы убедиться в том, что дезодорант качественный.

Политики и люди шоу-бизнеса иногда прибегают к услугам клакеров, наемных хлопальщиков для поддержания видимости одобрения или неодобрения. Обычные зрители или слушатели, глядя на клакеров, обычно повторят их действия. Клакеры не всегда хлопают, могут и освистать артиста, если это нужно нанимателю.

Постер. Постеров нанимают для того, чтобы они писали сообщения и комментарии на форумах, в блогах, в социальных сетях под видом обычных посетителей. Цели постинга могут быть разными, от продвижения ресурса, рекламы или антирекламы продукта, создания видимости посещаемости сайта до формирования в сообществе определенного мнения по тому или иному факту. Они могут оставлять полезные и содержательные комментарии, а могут писать провокационные, радикальные или оскорбительные сообщения, это зависит от поручения работодателя. Нередко постеры — это те же клакеры, только в Интернете.

«Постоим за всех!»

Трамидатор или стояльщик в очереди. В Британии работает фирма, предлагающая постоять за клиентов в очереди. За свои услуги британские трамидаторы берут с граждан $40 в час. Нанять того, кто постоит за вас в очереди можно и в других странах. Обычно граждане постоять за них в очереди в посольство, налоговую инспекцию, консульство, паспортный стол и т.д.

Выниматель мозга — хотя название этой профессии звучит странно, оно полностью отражает суть работы. Выниматель мозга работает на скотобойне, он вынимает мозг забитых животных, чтобы продукт отправили в рестораны.

А вот Саймон Элиссон с такой работой наверняка бы не справился, ведь он работает дегустатором кошачьего и собачьего корма и заботится о том, чтобы домашние животные питались вкусно и сытно. Из всех попробованных им блюд он предпочитает кошачью еду из курятины и овощей.

Необычные и странные профессии совсем не обязательно являются новыми. Например, в Британии еще около 150 лет после смерти Наполеона в армии служил человек, обязанностью которого было следить, не планирует ли покойный император вторжение в Англию.

Автор: Анна Шевчук
13.04.2013
---
Источник - сайт Zarplata.ru

Трудности при трудоустройстве испытывают не только молодые специалисты, вчерашние выпускники вузов, но и соискатели с солидным стажем работы. Возрастные ограничения затрагивают кандидатов в возрасте от 40 лет. К этому времени специалист, наработавший профессиональный опыт, как правило, имеет желание работать, обладает необходимыми навыками, но при поиске работы оказывается в проигрышном положении по сравнению с молодыми кандидатами.

Почему работодатели отказывают в приеме на работу опытным специалистам? Как возрастным соискателям повысить эффективность поиска работы?

Дискриминация по возрасту при приеме на работу в России встречается часто. В начале 2013 года был одобрен законопроект, вносящий изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно законопроекту, разработанному Минтруда, за указание в вакансиях возрастных ограничений на работодателей налагается штраф в размере 3000 – 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей и 10 000 – 15 000 рублей для юридических лиц.

Правда, в эффективность административного наказания по большому счету не верят ни работодатели, ни соискатели. Если кандидат не подходит по возрасту, работодатель всегда сможет назвать любой другой формальный повод в качестве обоснования отказа. Возраст соискателя можно определить из его резюме, посмотрев на дату окончания учебного заведения, уточнить по телефону или выяснить на этапе собеседования. Многие полагают, что в результате введения штрафа за возрастные ограничения работодатели будут больше времени тратить на подбор специалистов, рассматривая неподходящие резюме, а соискатели — на поиск работы, посещая заведомо неудачные собеседования. Принять на работу специалиста, который, по мнения работодателя, не подходит компании, никто его не заставит.

Сторонники законопроекта считают, что эта мера будет действенной уже по той причине, что работодателям придется рассматривать резюме возрастных специалистов.

Почему работодатели отказывают соискателям с солидным стажем?

Казалось бы, багаж опыта, большой трудовой стаж — это преимущество, которое должно помогать в поиске работы. Но на деле этот багаж часто оказывается «лишним грузом», «балластом», только затрудняющим трудоустройство. Почему так происходит?

Работодатели считают преимуществом молодых соискателей энергичность, гибкость мышления, обучаемость, высокую мотивацию, нацеленность на развитие и карьерный рост. Молодые кандидаты менее требовательны, задают меньше вопросов, чаще соглашаются работать сверхурочно. Весомым аргументов в пользу молодых является и то, что, они лучше адаптированы к современным условиям. Часто работодатели убеждены, что люди старшего поколения, выросшие, получившие образования и начальный опыт работы в СССР, не умеют работать в условиях современного бизнеса. Поэтому их солидный опыт качественно отличается от опыта молодых кандидатов и оценивается ниже.

Как составить резюме, если кандидату за 40?

После сорока у многих появляется желание что-то изменить в своей жизни, в том числе сменить работу. Примерно в этом возрасте большинство людей переживают «кризис среднего возраста». Женщины к этому времени часто уже успевают вырастить детей и для многих из них на первый план выходит карьера. Однако найти работу после сорока не так уж просто. Работодатели часто отказывают кандидатам из-за того, что те не вписываются в определенные возрастные рамки. Соискателям в возрасте от 40 необходимо проанализировать свои плюсы и минусы, понять, чего боится работодатель, отказывая кандидату из-за возраста и постараться заинтересовать работодателя.

Функциональный тип резюме позволить акцентировать внимание на достижениях и функциях. В отличие от хронологического, этот вид резюме не привязан ко времени и месту работы, зато позволяет подробно описать профессиональные навыки и опыт. В хронологическом списке рабочих мест не обязательно указывать все предыдущие места работы. Если у вас длинный список рабочих мест, можно немного его сократить, убрав малозначимые позиции.

Данные о возрасте лучше указать в конце. Если работодателя заинтересует информация о кандидате, он может пригласить его на собеседование, несмотря на то, что изначально планировал нанять специалиста моложе. Если же вопрос возраста принципиально важен, кандидату не придется тратить лишнее время на заведомо неудачное интервью.

Если кандидат выглядит моложе своего возраста, можно приложить к резюме фотографию. Обманывать работодателя, занижая возраст, не стоит, это создаст дополнительные трудности и добавит соискателю лишний минус. Но можно пойти на маленькую хитрость и не указывать даты в разделе об образовании.

Высокая обучаемость — одно из преимуществ молодых специалистов. Покажите, что и вам это качество не чуждо. Укажите в графе образование различные семинары, курсы, которые вы проходили, дайте понять, что вы развиваетесь профессионально, открыты для новых знаний и хорошо ориентируетесь в современных реалиях.

Идеальный вариант для соискателя в возрасте — личный контакт с работодателем. Специалисты по кадрам обычно строго следуют полученным инструкциям, они не примут на работу кандидата, не подходящего по критерии работодателя, даже если он им понравится. Работодатель же может изменить свое мнение в ходе беседы.

На собеседовании или в резюме важно отметить ценность не только профессиональных навыков, но и приобретенное с годами умение грамотно распределять нагрузки, планировать рабочее время, все это влияет на личную эффективность и производительность работника. На собеседовании не зацикливайтесь на прошлых достижениях, смотрите в будущее, расскажите о своих планах, задайте несколько вопросов о характере будущей работы.

Автор: Анна Шевчук
22.04.2013
---
Источник - сайт Zarplata.ru