Тогда все будет прозрачно, и поставщики услуг, что тоже важно, в накладе не останутся...

Слова-паразиты неприятны, но как минимум помогают понять, что чувствует собеседник. Вот краткий словарик того словесного мусора, который был популярен в последние двадцать лет. По тому мусору, которым засорена речь человека, можно точно определить, в какой эпохе он застрял и чем вдохновлялся.



Лихие 90-е
• Чисто-конкретно. Устрашает собеседника, настраивает его на серьезный лад. В 90-х реально помогало выживать. «Джек, закончим эту бодягу и поговорим чисто-конкретно!»
• Понимаешь. Вызывает чувство эмпатии у собеседника. В своё время эксплуатировалось политиком Борисом Ельциным — именно так он искал короткий путь к сердцам россиян. «Вот такая вот загогулина, понимаешь!»
• В натуре. Помогает говорящему заработать славу человека серьезного, но способного чувствовать. «В натуре классно, четко.»

Неопределенные 2000-е
• Типа. Соответствует неопределённому артиклю английского языка (кстати, пользуясь им, можно понять, для чего нужны артикли и как их использовать), помогает относиться ко всему произнесённому несерьёзно, понарошку. Произнося это слово, говорящий автоматически относит себя к поколению MTV — ведь именно оно использует «типа» виртуозно. «А давай ещё раз типа позвоним?»
• Как бы. Подчеркивают творческую сторону личности говорящего, тонкую душевную организацию и его философское отношение к неопределённости бытия. Помогает увернуться от серьёзных решений. «Я как бы люблю тебя».
• Пожалуй. Сглаживает острые углы, помогает избежать безапелляционных заявлений. Активно насаждаются самым популярным журналом о культуре «Афиша». «Они умные ребята, в них есть творческий дух и страсть — они, пожалуй, напоминают мне ранних нас».

Бескомпромиссные 2010-е
• Бла-бла-бла. Разбавляет речь, создаёт иллюзию богатого словарного запаса и молодости души. «Ницше, Кафка, бла-бла-бла».
• Пипец. Очищает речь от откровенного сквернословия. Того, кто использует это слово, можно допускать к общению с несовершеннолетними. «Это вообще реальный пипец, товарищи!»
• Жесть. Делает говорящего ближе к молодежи. Также можно смело добавлять «шок, инфа 100%» и «ученые доказали». «Жесть, такого вы ещё не видели!»

Вне времени
• Блин. Используется в эмоциональном, негативно окрашенном, разговоре. Употребляется людьми простыми, непосредственными.
• В принципе. Сомнительные сравнения, безапелляционные выводы, произносится противным голосом.
• Всё такое. Избавляет от необходимости вдаваться в детали.
• Вообще (-то). Обращение внимания на себя и на свое исключительное мнение.
• Грубо говоря. Смелое обобщение, предваряет шокирующие факты, чаще всего сексуального, политического или религиозного характера.
• Дык. Вариант слова «так» (см. ниже). Употребляется интеллигентами, которые стремятся быть ближе к народу, к почве.
• Етить-колотить. Выражает яростное негодование.
• Ёперный театр. Выражение недовольства средней степени, характерно для особ, желающих показать свое отношение к культуре.
• Ё-моё. Короткое ругательство, используют люди, живущие на больших пространствах, преимущественно в степной местности.
• Извините за выражение. Сглаживание, используется нежными людьми, живущими в жестоких условиях реальной жизни.
• Короче. Акцентирует деловитость и бескомпромиссность говорящего.
• Ладно. Придает речи цинично-пренебрежительный оттенок.
• На самом деле. Обличение окружающих людей и исторических событий.
• Ну. Выражение неловкости при необходимости говорить очевидные вещи большому количеству людей. Свойственно подросткам и тугодумам.
• Прикинь. Выражение удивления, используется, чтобы вызвать эмпатию.
• Реально. Описывает доподлинное и волнующее явление, применяется, когда хочется добавить веса своим словам и убедить собеседника.
• Так. Используют люди нервные, пытающиеся в уме сосчитать все, что нужно упомянуть или сделать.
• Хм. Слово-паразит из книг. Доподлинно неизвестно, произносил ли его кто-то на самом деле вслух или все это выдумка писателей.
• Че. Обогащает речь контрапунктом.
• Ща. Придает повествованию динамичности.
• Ядрён батон. Выражение, характеризующее серьезную неприятность. Произносится с ярко выраженной артикуляцией и, возможно, слюноотделением.

Источник

Практически на каждой станиции скорой любого района есть негласный, но общеизвестный список нелюбимых адресов. Своих героев, самых капризных пациентов, здесь знают в лицо.

Некая Прасковья Филипповна терроризировала с периодичностью до трёх-четырёх раз в день. Выезжая на её « плохо с сердцем», приходилось в итоге убеждать даму, что плюс-минус пять миллиметров ртутного столба в показаниях ее артериального давления – это физиологическая норма. Что сегодняшнее аж девятичасовое отсутствие стула – это вовсе не признак каловых завалов. Что кардиограмма вновь и в который раз не только инфаркта – даже аритмии не показывает. Ну и, естественно, учить наизусть географию и характер всяческих покалываний, бульканья, сжиманий и мурашек. Когда полным – полно других вызовов, бригады буквально не вылезают из машин, а вызов на ее адрес только за сегодня уже четвертый.

Вот на четвертом – то вызове Борисыч не удержался. Душа просила хохмы. Оставив фельдшера на станции и пошушукавшись с диспетчером, от чего та сделала большие глаза и быстро – быстро закивала, он заявил народу в курилке:

- Спорим на коньяк, что Филипповна на этой неделе никого доставать не будет?

Ударили по рукам – и доктор поехал. Вернулся он быстро. Через пять минут после его приезда в диспетчерской зазвонил телефон. Сняв трубку, диспетчер с минуту слушала, расплываясь в улыбке, кивала, а потом, нажав рычаг отбоя, кудато перезвонила. Коньяк Борисычу проспорили, да еще как!

Никто с этого адреса не звонил месяца полтора. Борисыч и диспетчер молчали как партизаны, поэтому НАКОНЕЦ–ТО поступивший от Прасковьи Филипповны вызов чуть ли не жребий бросали, кому ехать, - до того любопытно было узнать подробности из первых уст.

Оказалось, что, открыв в прошлый раз доктору дверь, больная опешила: эскулап стоял на четвереньках и держал в зубах чемоданчик. Выдержав театральную паузу, он поставил чемоданчик на пол и четыре раза на нее гавкнул. После этого оборотень в халате повернулся и на четвереньках потрусил в низ по лестнице. Когда прошло замешательство, Филипповна позвонила в скорую вновь и пожаловалась, что доктор, гад, на нее лаял! Диспетчер оказалась девушкой доброй и отзывчивой и пообещяла прислать нормальных медиков. Когда приехала другая бригада, « не в пример этим, все как на подбор, просто гренадеры!» , врач участливо спросил:

- Так вы говорите, на четвереньках стоял?
- Да, Да!
- И даже, простите, лаял, как собака?
- Да, истинный крест!

Надо сказать, что за все полтора месяца пребывание в психбольнице сердечко у Прасковьи Филипповны не болело ни разу.

Источник - журнал сканвордов "Крепость" №7 июль 2013

Занесло одного русского доктора в американскую глубинку – не то на стажировку, не то на конференцию. Штат Канзас. Прямо посреди кукурузного поля стоит новехонький госпиталь, оборудованный по последнему слову техники. Доктор там в числе прочих обязанностей снимал показание с каких-то мудреных медицинских приборов. Однажды прибор вместо нормального графика начал показывать какие-то немыслимые знаки. Доктор позвал дежурного техника, тот с умным видом потыкал в кнопки и сказал:

- О-о-о, тяжелый случай, надо звать Бэзила.

Звонит куда-то, и через полчаса является парочка. Впереди молодой мулат с видеокамерой – очевидно, что он не Бэзил. За ним мужичок – тоже явно не Бэзил, потому что самый натуральный дядя Вася – сантехник. Как будто его только что вынули из бойлерной и прямо так перенесли в Канзас - с трехдневной щетиной, чинариком на губе (курить в госпитале строжайше запрещено!) и носом, в прожилках которого читается вся история российского алкоголизма.

Дежурный берет дядю Васю, как маленького, за руку, подводит к прибору и тычет пальцем в «фиговые» показания. Дядя Вася кивает – понял, мол, достает из кармана отвертку, в мгновения ока разбирает прибор на составляющие и начинает его ремонтировать. При этом он подробнейшим образом объясняет мулату процесс ремонта. Правда, английских слов в его речи всего три: «зис», «зэт», и «окей», а остальные – русские, преимущественно матерные. Мулат, нисколько не смущаясь таким языковым несоответствием, радостно улыбается и снимает весь процесс ремонта на камеру.

Через десять минут прибор показывает ровно то, что надо. Дядя Вася с мулатом собирают инструменты и уходят. Доктор, оторопев от увиденного, спрашивает дежурного, что это было за явление природы.

Дежурный поясняет:

- У нас своих опытных ремонтников нет, прислали этого из Нью-Йорка. Золотой человек, знает наизусть всю госпитальную технику, может починить что угодно. Раньше мы чуть что, сразу вызывали специалистов из фирмы – производителя, теперь горя не знаем, экономим миллионы долларов. Вот только по-английски совсем не говорит, научить никого не может. Если сопьется или вернется обратно в Нью-Йорка – всё, мы пропали. Вот директор и распорядился снимать на камеру всю его работу. Мы потом эти записи отправляем в Нью–Йорк, там один парень их переводит. У нас скоро будет полный комплект видеоинструкций на все случаи поломок.

Источник - журнал сканвордов "Крепость" №7 июль 2013

Памятка Прокуратуры Амурской области

В соответствии с частью 12 статьи 13 ФЗ от 23.11.2009 №261-ФЗ «Об энергоснабжении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» до 01 июля 2013 года ресурсоснабжающие организации обязаны оснастить многоквартирные жилые дома коллективными (общедомовыми) приборами учёта используемых воды, тепловой энергии, электрической энергии, а также индивидуальными и общими (для коммунальных квартир) приборами учёта используемых воды, электрической энергии, снабжение которыми и передачу которых указанные организации осуществляют.

Закон обязывает собственников зданий, строений, сооружений, жилых, дачных и садовых домиков, помещений в многоквартирных домах нести расходы на установку индивидуальных и общедомовых приборов учёта.

В случае отказа от оплаты расходов в добровольном порядке лицо, не исполнившее в установленный срок обязанности по оснащению данных объектов приборами учёта используемых энергетических ресурсов, должно также оплатить понесённые организациями коммунального комплекса расходы в связи с необходимостью принудительного взыскания.

Если собственник не в состоянии оплатить прибор учёта и его установку сразу, организация-поставщик энергоресурсов обязана предоставить рассрочку по оплате сроком до 5 лет. Процент за кредит устанавливается по ставке рефинансирования Центробанка РФ.

Кроме того собственники отвечают за надлежащую эксплуатацию приборов учёта. Организации коммунального комплекса при выявлении фактов невыполнения собственниками приборов учёта используемых энергетических ресурсов обязанности по обеспечению надлежащей эксплуатации этих приборов и неустранения такого невыполнения до течения двух месяцев с момента его выявления также обязаны приступить к эксплуатации этих приборов учёта. При этом расходы будут нести собственники этих приборов учёта.

Собственники обязаны обеспечить допуск указанных организаций к приборам учёта используемых энергетических ресурсов и оплатить расходы указанных организаций на их эксплуатацию, а в случае отказа от оплаты расходов в добровольном порядке оплатить понесённые указанными организациями расходы в связи с необходимостью принудительного взыскания.

В практике нередко возникают вопросы законности взимания платы за опломбирование приборов учёта.

Частью 2 статьи 16 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» определено, что запрещается обусловливать приобретение одних работ или услуг (в данном случае – установка индивидуальных приборов учёта) обязательным приобретением иных работ или услуг (опломбирование индивидуальных приборов учёта).

Кроме того, частью 5 статьи 20 Федерального закона от 07.12.2011 № 416-ФЗ «О водоснабжении и водоотведении», вступившего в силу с 01.01.2013, предусмотрено, что приборы учёта воды, сточных вод, установленные для определения количества поданной абоненту воды по договору водоснабжения, отведённых абонентом сточных вод по договору водоотведения, опломбируются организациями, которые осуществляют горячее водоснабжение, холодное водоснабжение и (или) водоотведение. И с которыми заключены указанные договоры, без взимания платы с абонента, за исключением случаев. Когда опломбирование соответствующих приборов учёта производится такой организацией повторно в связи с нарушением пломбы по вине абонент или третьих лиц.

Таким образом, взимание управляющими и ресурсоснабжающими организациями платы с собственников за опломбирование индивидуальных приборов учёта водоснабжения незаконно при условии, если нарушение целостности пломбы допущено не по вине абонента.

О чём мы думаем, о том и говорим,
Местным диалектам изъясняясь,
Мы сотню раз всем повторим,
На языке родном общаемся не стесняясь.
Разрешите с праздником поздравить,
Радости, здоровья Вам много пожелать,
Надежды, благополучия, силы воли,
Чтоб язык родной смогли Вы защитить.

***
Есть у каждого родная сторона,
Она нашей памятью полна,
Там учились мы ходить и говорить,
В школу шли, чтобы родной язык учить.
Нам приятен звук родного языка,
Он, как музыка, приходит к нам в сердца!
Мы сегодня поздравляем земляков,
Тех, кто наш язык любить готов.

***
Родной язык – подарок мамин,
Ключи от мирозданья и родник!
Он ум взрастил и дарит вдохновенье!
Он в цепь одну связует поколенья!
И в ней одно — младенец и старик!
Родной язык – души моей основа!
На нем гимн жизни юноши поют!
Удачи вам – все труженики слова!
Спасибо за любовь, талант и труд!

***
На нем ты впервые сказал свое «мама»,
На нем ты впервые услышал «люблю».
Теперь, с благодарностью, нежно и прямо,
Скажи языку: «Я тебя вечно храню!»
Родной язык с рождения подарок.
Родной язык обязан уважать.
Ведь первые слова, тобою сказанные
Еще не раз готов ты повторять.

***
Мы вас поздравляем,
С праздником международным,
День родного языка,
День праздничный и светлый,
Пусть всегда язык родной,
Будет вам опорой,
Достоянием и наследством,
Цените ваш язык,
Для вас он безупречен,
Для вашей жизни вечен,
Мы сейчас вас поздравляем,
Любить, лелеять свой язык,
Мы всегда желаем!

***
Знать чужие языки полезно и похвально,
Но родной язык беречь нужно изначально,
Чистоту его блюсти с самого рожденья,
На родном мы языке пишем поздравленья,
Объясняемся в любви, думаем, общаемся,
И писать на нем стихи от души стараемся.

Источник

В каких случаях «ТАК ЖЕ» пишется раздельно?
«Точно так же» в значении «тоже», в значении «так» или если можно выбросить частицу «же» (то есть если можно спросить «как?») пишется отдельно.
Если «а также» — всегда слитно!

«Неслучайно» и «не случайно». Допускается и слитное, и раздельное написание. Последнее — при усилении отрицания.

«Ни с чем не сравнимый…» — всегда (!) раздельно.
«Не похож», «не похожа», «не похожи» — всегда пишется отдельно.
«Не нужно» — всегда пишется раздельно.
«Посередине» — всегда пишется в одно слово.
«Ненамного» — пишется слитно. НО: «не намного, а чуть-чуть…»
«Немного» — в значении «мало» — пишется слитно.
«Невзирая на…» — всегда слитно. НО: он шел, не взирая по сторонам… (т.е. не глядя по сторонам).
«Не совсем» — всегда раздельно.
«Не совсем» готов (наречие). НО: «Не со всем согласен…» (местоимение).
«Это неэкономно» — слитно.
Чувствую себя неважно. Он учится неважно. В остальных случаях «не важно» — всегда пишется раздельно!
«Нелишне задать вопрос…» — слитно.
Он немало потрудился. НО: Друзей у него не мало!
«Неприступная крепость», «Крепость неприступна» (брать крепость приступом).
«Один из самых неспокойных районов…» — если в значении «шумный», то пишется слитно.
«Недосолить» — в значении «пересолить», «недовыполнить» — в значении «перевыполнить» — всегда пишется слитно!

«Что он только не делал…», «Как только не бился депутат…» — пишется «НЕ».

В этих случаях «при чем» ВСЕГДА !!! отдельно:
При чем тут я?
При чем здесь он?
Я тут ни при чем.
А я тут при чем?

И это при том, что… («при том» — отдельно).

«Я буду это делать в любом случае, независимо ни от чего…» — (в этом случае «от чего» — раздельно, «ни»).

Ни в чём не повинный человек.

Источник: http://baddcat.livejournal.com

Профессия — это не только способ заработать средства к существованию, но и определенный образ жизни.
Корпоративы в IT-компаниях разительно отличаются от того, как отмечают праздники банкиры или чиновники.
А вот у празднующих Новый год милиционеров и воров, напротив, много общего...


Если бы кто-то задался целью создать идеальный сценарий для корпоративной новогодней вечеринки, ему пришлось бы для каждой профессии придумывать отдельную программу. Ведь то, что придется по душе банковскому сотруднику, айтишнику покажется невероятно скучным, а праздник, который понравится работнику полиции, учителя может надолго вывести из равновесия. О том, как проходят корпоративы у представителей разных профессий, лучше всего известно работникам заведений, в которые приходят подвести итоги уходящего года дружные рабочие коллективы, артистам, ведущим и, конечно, Деду Морозу со Снегурочкой.

Продавцы и банкиры в кругу коллег отрываются

У продавцов корпоративные новогодние мероприятия часто проходят не до, а после Нового года, так как в горячий сезон закрывать магазины и терять прибыль неразумно.

Как утверждают сотрудники столичных ресторанов, веселее всего корпоративы проходят у продавцов. Продавцами обычно работают либо женщины в возрасте за сорок, которые рады редкой возможности отвлечься от кастрюль и стрики, либо молодые люди, только начинающие свой трудовой путь. И те, и другие отрываются на празднике от души.

Любят повеселиться на новогодних корпоративах , бухгалтеры и банковские служащие. Работа у них рутинная и однообразная, поэтому они много танцуют, с готовностью принимают участие в различных конкурсах и играх. Для них праздник — возможность отдохнуть от бумажной волокиты. Работники ресторанов заметили за банкирами еще одну особенность — если кто-то из коллег опоздал на корпоратив, он может остаться без праздничного ужина. Сослуживцы позаботятся о том, чтобы ничего не пропадало зря, и без зазрения совести подчистят угощение с чужого стола. При этом они никогда не заказывают ничего сверх того, что оплачивает банк. Когда столы пустеют, банковские работники просто расходятся.

Новый год в учительской

В event-агентства педагоги обычно не обращаются, чаще всего они сами продумывают культурную программу, сами проводят конкурсы. У любого учителя со стажем непременно найдется пара-тройка готовых сценариев праздника.

Учителя сейчас все реже отмечают встречу Нового года в стенах родной школы, но многие из них с ностальгией вспоминают былые времена. Банкеты проводили в столовой, а разнообразить вечер можно было, переместившись в актовый зал.

Впрочем, такие школьные посиделки по душе не всем. К примеру, молодой учитель Артем Морозов из Москвы на страницах «Учительской газеты» возмущается, что «...директор, завуч и учителя распивают спиртные напитки прямо в школе, на рабочем месте посреди бела дня». По его словам, на отказ от участия в корпоративном событии коллеги обижаются и упрекают педагога в том, что он «не живет жизнью школы».

Чиновники празднуют Новый год скромно

В этом году многие чиновники стараются отмечать праздники скромно, чтобы не привлекать к себе лишнего внимания и не вызывать вопросов о том, за чей счет банкет. Особенно актуальной стала эта тенденция после заявления Владимира Путина о том, что госслужащие и чиновники должны оплачивать Новый год из своего кармана. Поэтому вместо «новогодних балов» или модных «ретро-вечеринок» мероприятия скромно называют -«выездные заседания думы», «совещания» или «встреча главы города».

Однако этот прием работает не всегда. Например, ижевские чиновники, скорее всего, в этом году уже не соберутся на ставшее традиционным в их коллективе новогоднее «выездное совещание». В следственном управлении СК РФ по Удмуртии заподозрили, что под видом совещаний проводились банкеты, которые оплачивались из бюджетных средств. В итоге в отношении депутатов ижевского парламента и городской администрации завели уголовное дело, обвинив их в растрате бюджетных средств. Обвиняемым грозит до 6 лет лишения свободы.

Драку заказывали?

В крупных российских компаниях новогодние праздники отмечают с большим размахом, а на их организацию тратятся огромные суммы. В небольших фирмах мероприятия проходят на порядок скромнее. Но начинаются все новогодние корпоративные праздники одинаково торжественно и благопристойно. Руководители произносят поздравительные речи и подводят итоги года, нарядные, серьезные и поначалу немного зажатые работники им аплодируют.

Традиция выпивать на корпоративах для некоторых работников оборачивается неприятностями. Современная народная мудрость гласит, что жизнь нужно прожить так, чтобы об этом знал Google и не знал YouTube. Говорят, что корпоратив — это отличная возможность по-новому взглянуть на коллег. Иногда в процессе коллективного отдыха у работников действительно открываются скрытые таланты, причем такие, которые им совсем не хотелось бы демонстрировать ни начальству, ни сослуживцам. Ведь вопрос, который в первую очередь будет волновать тысячи зрителей популярных роликов, размещенных в сети доброжелательными коллегами, — кем в компании работает дама, задорно отплясывающая на столе зажигательный танец, или молодой специалист, затеявший драку с начальником.

В то время как у одних работников на коллективном празднике поднимается корпоративный дух, у других просыпается боевой. По наблюдениям сотрудников ресторанов, по числу драк на праздниках лидируют милиционеры, не уступая в этом даже строителям, которые славятся буйным нравом. Ди-джей, которому приходилось работать на различных мероприятиях, заметил, что корпоративы работников правоохранительных органов во многом похожи на праздники воровской публики. Даже музыкальные вкусы у них совпадают: и те и другие любят отдыхать под «Владимирский централ».

А вот по количеству выпитого спиртного строители опережают милиционеров. В тройке самых пьющих на корпоративах профессий также находятся врачи.

Айтишники на корпоративах скучают

Айтишники — сложная публика, к которой нужен особый подход. Корпоративная вечеринка, где отплясывали бы зажигательные танцы и произносили бы тост за тостом, для работников IT-сферы — тоскливая, а местами и мучительная «обязаловка». На банкетах они чувствуют себя не в своей тарелке, в конкурсах участия не принимают, а на отчаянные попытки ведущего их растормошить не обращают ровным счетом никакого внимания.

На то, что корпоративы в IT-компаниях проходят скучно, нередко жалуются и руководители этих компаний. Директор одной IT-фирмы однажды признался, что абсолютно все праздники, организованные для сотрудников, были «отстойными».

Но корпоратив айтишников может быть веселым и интересным праздником, если у организаторов получится найти к работникам подход. Для начала можно заменить банкет фуршетом, чтобы соблазна просидеть весь вечер на стуле у гостей не возникало, предлагает ведущая праздников Ирина Бодрова. Айтишники чувствуют себя комфортнее, когда рядом есть компьютер. Значит, можно для проведения конкурсов установить несколько мониторов с технологией touch-screen и организовать, к примеру, игру «Кто хочет стать миллионером?». Вместо дискотеки лучше показать гостям необычное шоу. А в конце праздника можно предложить им разбить кувалдой старые компьютеры, ведь это отличный способ снять накопившийся за год стресс.

Автор: Анна Шевчук
Источник
---
23.12.2013

После очередного рассмотрения законопроекта в конце 2012 года было принято решение включить его в примерную программу на декабрь 2013 года.
А воз и ныне там.


Из этих данных следует, что законопроект до сих пор на рассмотрении и пока с 1.5 до 3-х лет выплачивается ежемесячная компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в размере 50 р.

Пора перейти от слов к делу и принять закон! Многие семьи сейчас живут на грани бедности, не имея своего жилья - оплачивая съемное, или выплачивая за жилье по ипотекам. Ежемесячная компенсационная выплата в 50 рублей, а также отсутствие мест в детских садах загоняет российских матерей в угол. И работать невозможно и не работать тоже. Не пора ли государству уделить внимание будущему, которое и заключается в детях?

На самом деле этот вопрос не такой уж простой. Он содержит в себе многие проблемы - и нищеты, и квартирный вопрос, проблему о детских садах, проблемы здоровья. Ведь даже отдавая ребенка в 1,5 года в детский сад с количеством человек больше 40 в одной группе сложно рассчитывать, что ребенок не будет болеть и матери не понадобятся больничные. А значит, так или иначе до 3 лет у матерей есть определенные трудности с выходом на работу и с самой работой. Здесь и проблема незащищенности матерей с маленькими детьми от увольнения.

Нормальные выплаты могли бы стать хорошей поддержкой для российских матерей, тем более, что эти деньги нужны чаще всего на оплату жилья и ухода за ребенком. И закон этот должен касаться не отдельно взятых областей и регионов, а всей России в целом.


66 469 подписей / участников УЖЕ ЕСТЬ.

ЕЩЕ НЕОБХОДИМО: 3 530

Подписать петицию!

ПОДМОЖЕМ, СВОБОДНЕНЦЫ?..

Нередко бывает такое: работника приглашают на низкую зарплату, обещая ее повысить после окончания испытательного срока, а через пару месяцев увольняют под предлогом того, что он не прошел испытание. При этом никак не объясняется, чем он нехорош. Поэтому работникам необходимо знать правила увольнения в данной ситуации.

Прием на работу с испытательным сроком

Начнем с того, что условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано в трудовом договоре при приеме на работу и соответствующем приказе (статья 57 ТК РФ). Если в трудовом договоре такое условие отсутствует – работник считается принятым без испытательного срока. Следовательно, уволить за неудовлетворительный результат испытания просто невозможно. Здесь важно помнить, что данное условие должно быть именно в договоре: если оно присутствует только в приказе – этого недостаточно для увольнения работника по такому основанию. Соответственно, если письменного трудового договора нет вообще (а такое бывает, к сожалению, нередко – допускают к работе вроде бы как для испытания, а договор обещают по результатам заключить) – тем более увольнять нельзя.

Пример 1. Меня приняли на работу продавцом в магазин. Сказали, что испытательный срок – два месяца, а потом со мной заключат трудовой договор. А этот месяц войдет в стаж?

Согласно 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным уже с момента фактического допущения к выполнению трудовых обязанностей. Если работник к обязанностям допущен, то работодатель обязан оформить письменный трудовой договор.

Испытание при приеме на работу – это тоже выполнение трудовых обязанностей. Так что эти два месяца вы уже должны работать по письменному трудовому договору, и эти два месяца однозначно должны быть включены в трудовой стаж. Так что добивайтесь соблюдения закона работодателем и запасайтесь доказательствами, что вы эти два месяца работали в этом магазине.

Кому нельзя устанавливать испытание?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается:
- несовершеннолетним до 18 лет;
- беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лицам, окончившим учебные заведения профессионального образования любого уровня и поступающим на работу впервые – в течение одного года с момента окончания заведения (т. н. молодые специалисты);
- др. категории работников.
Даже если условие об испытании указано в трудовом договоре с таким работником, то оно просто-напросто недействительно, и уволить его нельзя.

Когда могут уволить?

Исходя из положений статьи 71 ТК РФ, можно сделать вывод: уволить работника за неудовлетворительный результат испытания могут в любой момент до истечения срока испытания (даже в самом его начале), как только поймет, что работник не справляется с порученной работой. Если же испытательный срок истек, то работника нельзя уволить как не прошедшего испытание, даже в случае неудовлетворительных результатов работы. Речь не идет о дисциплинарных проступках – за их совершение испытуемый несет такую же ответственность, как и другие работники. Но именно по статье 71 ТК РФ уволить нельзя.

Важно отметить, что установленные законом три месяца (для руководящего состава – шесть месяцев) испытательного срока – не очень уж жесткий срок – из него вычитаются следующие периоды:
– отпуска без сохранения зарплаты;
– учебные отпуска;
– простой (при условии, что работник в этот период отсутствовал на работе по согласованию с работодателем, если же он в период простоя находился на рабочем месте – этот период в испытательный срок включается);
– отстранение от работы или недопущение к работе;
– время исполнения государственных или общественных обязанностей;
– отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Таким образом, испытательный срок из трех месяцев может вырасти значительно. И об этом испытуемому обязательно нужно помнить.

Пример 2. Можно ли уволить работника, находящегося на испытательном сроке, за прогул?

Разумеется, можно. Согласно статье 70 ТК РФ «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». Следовательно, положения статьи 81 ТК РФ на работника также распространяются.

Как подтверждается, что испытание не пройдено?

Статья 71 ТК РФ устанавливает, что об увольнении за неудовлетворительный результат испытания работодатель должен предупредить работника в письменной форме за три дня до увольнения «с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание». Если такого предупреждения работник не получил, а ему просто указали на дверь – увольнение незаконно.

Если же упомянутые причины не указаны (или даже указаны, но подтвердить их документально нечем), работодателю будет весьма проблематично доказать правомерность увольнения по данному основанию в суде. А подтвердить правомерность увольнения, работодатель может, используя следующие документы:
– докладные (служебные) записки непосредственного руководителя работника о невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых (должностных) обязанностей;
– различные акты;
– отзывы, характеристики и заключения непосредственного руководителя или иного лица, контролирующего прохождение испытания;
– уведомление об увольнении с указанием причин;
– письменные объяснения работника по факту невыполнения заданий с указанием причин невыполнения;
– письменные жалобы, рекламации граждан (клиентов, покупателей, заказчиков) на работника, записи в книге жалоб и предложений;
– жалобы коллег;
– материалы привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объяснительная записка, приказ, акты).

Поэтому уволенному за неудовлетворительный результат испытания работнику нужно хорошо подумать, какие из указанных документов он видел, какие могут составить задним числом без его участия, готов ли работодатель их составить и т. п. Лучше, конечно, по этому вопросу посоветоваться с юристом.

Безусловно, при поступлении на работу с испытательным сроком стоит обратить внимание, предлагаются ли вам документы вроде индивидуального плана работы с заданиями на период испытания, ознакомление с ними под подпись и т. п. Для работодателя подобные документы при правильном их оформлении могут служить вескими доказательствами в суде.

Также при приеме на работу работодатель может (в некоторых случаях – должен) ознакомить работника с:
– должностной инструкцией;
– правилами внутреннего трудового распорядка;
– локальными нормативными актами организации (положениями, инструкциями и т.п.), непосредственно касающимися трудовой функции работника.

С другой стороны, если вам предложили на ознакомление все или хотя бы значительную часть упомянутых выше документов, это свидетельствует о серьезности организации, откуда вряд ли уволят незаконно. Хотя, конечно, бывает разное…

Порядок увольнения за неудовлетворительный результат испытания

Как мы уже говорили, работник должен быть уведомлен в письменной форме о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня с указанием причин увольнения. С этим уведомлением работник должен был ознакомлен под подпись, которая проставляется на экземпляре работодателя или в специальном журнале. Если работник от ознакомления или подписи отказывается, об этом составляется акт за подписью не менее чем двух свидетелей.
Если работник не оставил свою подпись или не составлен акт об отказе – увольнение по данному основанию опять-таки незаконно.

Далее должен быть издан приказ по форме № Т-8 или по форме № Т-8а (при увольнении сразу нескольких работников) о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 71 ТК РФ. В день увольнения с работником обязаны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку со следующей записью: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пример 3. Я поступил на работу с испытательным сроком. Меня захотели уволить как не прошедшего испытание. Я отказался знакомиться с уведомлением и приказом об увольнении. Хочу подать в суд, но ведь о моих отказах могут составить акты задним числом, найдя «липовых» свидетелей. Стоит ли идти в суд?

Если вы уверены в своей правоте, то идти в суд стоит и в таком случае. Как минимум, вы ничего не теряете – все равно госпошлина за обращение в суд по трудовым спорам не платится.
Что касается «липовых» актов – их, конечно, могут составить, но и оспорить можно: вызвать этих «свидетелей» в судебное заседание и порасспрашивать о процедуре составления актов. Но даже если это не получится – не беда, поскольку в большинстве случаев нужно оспаривать сами причины увольнения за неудовлетворительный результат испытания.

Как мы видим, работники, проходящее испытание при приеме на работу, в достаточной степени защищены трудовым законодательством, и при достаточной внимательности и осмотрительности вполне способны отстоять свои интересы.

Автор: Максим Горячев
________________________

Источник

Кандидаты часто недооценивают то, насколько важно уметь пользоваться языком жестов и интонацией, чтобы произвести благоприятное впечатление на HR-менеджера. Консультанты по карьерному росту утверждают, что успешное прохождение практически любого собеседования зависит не столько от того, ЧТО говорит соискатель, сколько от того, КАК он это говорит.

Психологи считают, что до 93% информации во время разговора воспринимается нами не через слова, а через жесты, интонации, взгляд, то есть так называемым невербальным образом. Проще говоря, слова – всего лишь вершина айсберга общения. Все мы сталкивались с ситуацией, когда, казалось бы, идеально подобранные фразы совершенно не производят нужного нам эффекта. Умение слушать – своего рода наука, и не так много людей ею владеют. Кроме того, редко кто способен концентрироваться и внимательно выслушивать собеседника дольше 10-15 минут. Интервью, как правило, длится дольше, так что какая-то часть ваших фраз и ответов, так или иначе, пройдет мимо рекрутера. Поэтому не стоит делать ставку на слова. Мнение, которое составит о вас менеджер по персоналу, и ваши шансы получить работу будут зависеть, прежде всего, от того, как вы будете вести себя во время собеседования, и только во вторую очередь от того, что именно вы скажете.

Известный психологический факт: по сути неверный ответ «читается» адресатом скорее как правильный, если он произнесен в «нужной» манере (четко, уверенно, свободно и т.д.), в то время как верный ответ на вопрос, высказанный с сомнением, неуверенно (или, наоборот, нагло и с пренебрежением) воспринимается как ошибка. Знаменитая фраза: «Ляпай! Но ляпай уверенно!», нисколько не потеряла своей актуальности и сегодня. Это не значит, что любая «болтовня» во время интервью будет воспринята на «ура», если вы уверенны в себе. И все же огрехи поведения портят впечатление гораздо больше, чем неточности в словах.

Первое впечатление

От чего оно зависит и на чем основывается? Исследователи говорят, что еще до того, как мы успеваем рассмотреть собеседника, мы обращаем внимание на его жесты и позы – это главное, на чем строится первое впечатление о человеке.

Специалисты CareerBuilder.com провели тест среди рекрутеров. Одной группе менеджеров по персоналу показывали только 20-30-секундные видео с записью первых моментов собеседований: приветствия кандидатов. Вторая группа проводила с теми же соискателями интервью, которые длились по 20-30 минут. Затем психологи попросили обе группы дать описания каждому кандидату. Обнаружилось, что впечатления тех, кто видел соискателей только 20-30 первых секунд и тех, кто провел с ними по 20 и более минут, практически совпали.

На практике это означает, что ваши первые жесты – то, как вы поздоровались, пожали руку, сели в кресло – по значимости почти равносильны всему, что вы скажете дальше в ходе собеседования. Почему? Потому что чтобы вы ни говорили, ваша манера останется прежней. И именно по ней о вас будут судить.

Говорят: «Наглость – второе счастье». С этим утверждением можно поспорить. Зато уверенность – точно второе счастье для соискателя. Уверенные в себе и позитивно настроенные люди находят работу в 2-3 раза быстрее, только благодаря этим качествам. Обычно рекрутеры отдают предпочтение именно таким кандидатам, и очень часто даже несмотря на недостатки в опыте или квалификации. Определить пессимиста несложно: опущенные глаза, скованные, нерешительные движения, сутулые плечи – все это признаки, которые отталкивают собеседника, составляющие так называемого «синдрома неудачника».

Вряд ли кто-то захочет принять на работу человека, явно не настроенного на успех, без «положительного заряда». Соискатель сам не знает, подходит ли он для данной должности – именно так воспринимает менеджер по персоналу неуверенное поведение кандидата. В таком случае, вряд ли он станет экспериментировать с деньгами и временем работодателя, и наймет такого специалиста.

Приветствие и рукопожатие

Рукопожатие – ключевой момент в начале собеседования. Этот жест не только выражает приветствие, но и передает настрой кандидата. Знающие люди говорят, что умение правильно пожимать руку – половина успеха любых переговоров.

В этой «науке» важна сила и энергичность. Приветствие должно быть радушным и деловым. Вялая, еле двигающаяся рука может быть воспринята как нежелание здороваться.

Еще одна ошибка – обращение руки ладонью вниз во время рукопожатия. Таким образом передается желание доминировать.

Считается, что наиболее располагающим является открытое, так называемое полное рукопожатие. Это значит, что ваша ладонь полностью открыта и вы касаетесь ею руки собеседника, а не только даете ему свои пальцы. Рукопожатие «только пальцами» – на подсознательном уровне создает впечатление «отдернутой руки», как будто вы что-то прячете или скрываете, тогда как «полное» рукопожатие, напротив, сообщит рекрутеру ваш положительный настрой.

Итак, идеальное рукопожатие – энергичный открытый жест средней силы, совершается полной ладонью, которая при этом не обращается вверх или вниз. При этом важно смотреть в глаза собеседнику.

Правильно сидеть

Не сутультесь и избегайте позиций, которые визуально сделают вас ниже ростом. Вы должны производить впечатление спокойного, уверенного человека – профессионала в своем деле. Поза, в которой вы сидите, – один из инструментов создания такого имиджа. Женщинам больше свойственно садиться на край стула, в то время как мужчины предпочитают откидываться на спинку. Известный тренер и консультант по развитию карьеры Патти Вуд считает, что и то и другое может быть неправильным, если утрировать позицию. Человек, который все время сидит на краешке стула, выглядит скованным и зажатым, а слишком вальяжная поза создает впечатление небрежности, незаинтересованности. Как правило, в стрессовых ситуациях люди становятся или чрезмерно суетливыми и постоянно вертятся, или, наоборот, «застывают». Старайтесь не допустить этих крайностей. Не рекомендуется также прижимать руки к телу и скрещивать ноги – оба эти жеста создают впечатление неуверенности. Время от времени меняйте позу. Поставьте твердо обе ноги на землю, если чувствуете, что слишком сильно нервничаете. На подсознательном уровне это помогает успокоиться.

И самое главное – как бы вы ни сидели, поза должна быть естественной. Ни в коем случае не показывайте своего дискомфорта или того, что вы не знаете, как усесться и задумываетесь о том, как «расположить» себя на стуле.

Покажите руки

На собеседовании важно быть открытым. Спрятанные под стол или в карманы руки производят противоположное впечатление. Лучше держать руки на столе или на подлокотнике кресла так, чтобы они были видны. Часто, концентрируясь на словах, мы забываем о том, какие сигналы передают собеседнику наши руки. Излишняя жестикуляция, так же как и полное ее отсутствие, выглядят неестественно.

Также очень важно избегать «нервных жестов». Они сразу же выдадут ваши переживания и неуверенность. Эти движения свойственны очень многим. Как правило, люди их даже не замечают: кто-то теребит волосы или перебирает пальцами, другие крутят в руках мелкие предметы (ручку, ластик и т.д.) Так мы неосознанно пытаемся снять стресс. Постарайтесь заранее вспомнить, какой жест свойствен вам в нервных ситуациях, чтобы точно знать, чего делать ни в коем случае нельзя.

«Эффект зеркала»

Психологи считают, что подражание на уровне жестов в начале разговора создает более открытую и спокойную атмосферу. Иными словами, человек подсознательно чувствует себя более комфортно с тем, кто двигается похожим образом. Разумеется, этой хитрости рекрутер не должен заметить, но в начале собеседования можно воспользоваться «эффектом зеркала». Слегка наклонитесь в ту же сторону, что и ваш собеседник или выставьте вперед ту же руку. Улыбнитесь, если он улыбается.

Хороший финал

Как известно, люди лучше всего запоминают первые и последние моменты встречи. Поэтому завершение собеседования – ваши прощальные слова и жесты – также очень важны. Даже если вы считаете, что интервью прошло не так хорошо, как хотелось бы, не расслабляйтесь. Результат вам еще не известен и дело стоит довести до конца. Оставайтесь доброжелательным и энергичным. Можно еще раз выразить заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве (но без назойливости) и поблагодарить рекрутера за время и внимание. Желательно также заранее продумать несколько фраз, которые подведут итог тому, о чем вы говорили. Они должны запомниться и содержать ответ на самый главный вопрос собеседования: почему вы именно тот специалист, который подходит для этой должности?

Источник